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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Lage. Die Offenheit für Home Office und die Kollegen. Die Lockere Arbeitsatmosphäre!
die zentrale Lage
Flexibilität - man kann 2 Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten und hat ein Gleitzeitmodell.
Die Kollegen.
Wird leider immer schlechter
Die Parkplatzsituation. Aber das ist ganz normal in der Stadt
Die zentrale Lage in der Stadt ist zwar einerseits positiv, da sie gut zu erreichen ist, jedoch sind nicht genug Parkplätze vorhanden.
Neue Mitarbeiter bekommen alles was sie wollen, Fehlanzeige bei den anderen
Mangelnde Kritikfähigkeit der Führungsriege, mangelnde Kommunikation zwischen Projektleitern aus Wien und den operativen Teams in Rosenheim, sehr langsame Entscheidungswege wenn der Input nicht direkt aus der Führungsriege stammt, Entscheidungen werden meist getroffen ohne betroffene Abteilung mit einzubeziehen
Seit einigen Monaten geht es leider Stimmungsmäßig steil bergab
Man sollte sich um die Mitarbeiter kümmern und die Sozialleistungen verbessern. Seit der Kapsch Übernahme sind die Bedingungen auf die lange Sicht verbessert worden.. nun sollte man sich um die wichtigsten "Asset" Mitarbeiter kümmern.
Kommunikation verbessern. Klare Linien in die Firma bekommen; was will die Firma? Wie kommen wir da hin? Was brauchen unsere Angestellten damit wir dies MIT denen erreichen können?
Und; Kritik kann man auch nutzen, nicht immer nur von sich weisen und so tun, als ginge es der Firma klasse (was nicht stimmt) und als hätten wir keine Probleme. Ich habe da gearbeitet und nicht mal ich würde da Kunde sein wollen.
Es müssten einige Führungskräfte ausgetauscht werden
Die Software, mit welcher im Unternehmen gearbeitet wird, hat einige Baustellen und sollte verbessert werden.
Die Führungskräfte müssten einmal ausgetauscht werden. Die Menschliche Komponente sollte auch mal beachtet werden
Der am besten bewertete Faktor von tolltickets ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht.
es wird kein Unterschied gemacht
Hier hätte ich noch keine Probleme gemerkt
Kein Unterschied; werden gleich schlecht behandelt wie die „Jungen“. Das alter spielt in der Firma keine Rolle.
Hier wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tolltickets ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis jetzt habe ich wenig gutes von anderen gehört. auch die Bewertungen auf kununu sind nicht toll
Die Firma hat leider kein gutes Image, daran gearbeitet wird minimal aber durch die nicht existierende Kommunikation (welche schon auf sprachliche Barrieren stoßt) hat man hier eher das Gefühl, man arbeitet intern gegeneinander als miteinander. Die Firma hat ja nicht mal eine Vision.
Leider nicht das beste, auch von ehemaligen Mitarbeitern nicht gerade positives
Das Image als Arbeitgeber ist tatsächlich ziemlich schlecht, was aber meist an einer Kombination aus Vorgesetztenverhältnis, Atmosphäre und eigener Wahrnehmung liegt. Mehr Kommunikation könnte hierbei sicherlich helfen.
Unternehmenszukunft?
Praktisch, einen Bestatter als Nachbarn zu haben *grins*
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht. Du kannst ein Studium, Fachwirt oder externe Weiterbildung machen, Unterstützung der Firma wirst du jedoch nicht sehen; du sollst eigentlich das selbe Maß an Arbeit aufrecht erhalten und bekommst aber… weniger Geld weil du ja studierst? Okay, macht Sinn (nicht). Aufstiegschancen sind gleich Null; die anderen Abteilungen teilen die Infos die sie haben nicht und in den meisten Abteilungen kannst du maximal Teamlead werden, danach hast du das „Endgame“ erreicht. Die Firma bietet dir keine Option, dich ...
Anstatt interne Aufstiegschancen zu bieten werden nur externe Kräfte als Fach und Führungskräfte eingesetzt.
Je nachdem, ob eine Weiterbildung für die Firma hilfreich (und kostengünstig) ist, kann man auf jeden Fall "aufsteigen" bzw. seine Kenntnisse erweitern. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, bleibt man in seiner Rolle "gefangen".
Kein Kommentar
Ziele werden im MA Gespräch definiert und Weiterbildungen angeboten. Da das Unternehmen stark wächst, können deine Aufgaben und deine Rolle auch mitwachsen.
Wenn man Einsatz zeigt und über den Tellerrand schaut ist alles möglich ;)
