Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs finden regelmäßige gemeinsame Unternehmungen statt, die vom Unternehmen spendiert werden. Sei es die Fahrt in den Vergnügungspark oder das Grillen nach Feierabend. Aber auch einzelne Mitarbeiter stoßen Unternehmungen an, die regelmäßig in großen Gruppen Zuspruch finden: Bowling, Wasserski, Escape Room, ...
Es gibt direkt vor dem Gebäude auf dem Betriebsgelände ausreichend kostenlose Parkplätze.
Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für jeden Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten
Kantine ist wirklich gelungen.
Genug Freie Parkplätze.
Freies Arbeiten, wenig Fingerpointing
Lange Entscheidungswege stehen agiler Arbeitsweise im Weg
Der Arbeitgeber soll ein wenig agiler werden
Scheint doch fernab der Realität zu sein, deswegen auch mein Umdenken von zuerst hui zu pfui
Projekt wird als wichtig ausgelobt, ist allerdings nur eine verbale Aussage.
Zu viel unnötige Prozessstruktur vom Mutterkonzern
Statt lang zu planen und zu entscheiden lieber kleine Verbesserungen schnell testen und bei Erfolg umsetzen und darauf aufbauen
Das Unternehmen könnte es agiler werden und manchmal das neues zu probieren,
Authentischer sein und eine eigene Vorstellung haben statt irgendwelche Phrasen bekannter Blogs und Boulevard Webseiten zu zitieren
Resignation entgegenwirken
Regelmäßige Gehaltserhöhungen und Altersvorsorge.
Führungskräfte besser schulen.
Kostenloses Wasser für die Kollegen, die keinen Kaffee trinken.
Der am besten bewertete Faktor von Toolineo - Die erste Adresse für Handwerksbedarf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Genau das zeichnet uns als Team aus
Wie Frauen so werden auch ältere Mitarbeiter nicht anders behandelt. Wir haben einige ältere Kollegen im Team die auch voll integriert sind.
Es gibt ältere Kollegen, die voll integriert sind.
Nichts zu beanstanden
Wir haben nicht wirklich viele ältere Kollegen, in einem Start-up auch eher selten anzusehen. Aber dadurch würde niemals bei uns anders behandelt werden, nur weil er jung oder alt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toolineo - Die erste Adresse für Handwerksbedarf ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist innerhalb der EDE Gruppe nicht das beste, außerhalb der Gruppe kennt man uns sicher kaum bis gar nicht.
Intern sehr anders als die Meinung beim Umhören,
Durchaus gut in der Branche aufgrund der bekannten Mutter EDE -
Das Image wird Schritt für Schritt besser. Vor einem Jahr hätte ich noch einen Stern vergeben. Warum es so schlecht ist weiß ich nicht.
Nichtmal intern hält noch jemand was von dem Ruf, Außenstehend soll auch schlecht sein wie man hört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung ist meistens ein Streitpunkt. Es ist nicht einfach sie zu erhalten, da auch erwartet wird das sie zum Unternehmenserfolg beisteuern muss. Wenn es nicht genau zum Berufsbild passt ist es schwer sie zu begründen. Von heute auf morgen definitiv nicht.
Wer eine Weiterbildung haben möchte, kümmert sich drum und bekommt sie.
Nicht möglich. Vertrauen eher in externe die nicht bleiben wollen.
Sehr hohe Fluktuation intern und häufiger Dienstleister-Tausch
Nach Rückfragen dann doch etwas unflexibel
Umfangreiches Angebot
