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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungquasi unkündbar, denn selbst dafür gibt es keinen Prozeß
unprofessionelles Arbeiten, planlos
der Fisch stinkt vom Kopf daher die Organisation so ändern das mal alle verstehen wer was macht. Mal in ein Lehrbuch schauen wie man ein Unternehmen führt. Gehaltslevel anpassen. Methodenkompetenz der Mitarbeiter erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Toshiba Memory Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ältere Kollegen sind meistens Vorgesetzte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toshiba Memory Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen ok, Gehalt fern von Markt-/Leistungslevel, Gehaltssteigerungen nach Gießkannenprinzip, dem Unternehmen geht es wirtschaftlich nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen fast gleich null, da hier wohl Stellen nach Alter vergeben werden und nicht nach Fähigkeiten. Weiterbildung nur extern, allerdings eher so als Beruhigungspille und ohne wirlichen Bezug zum Job, umsetzen kann man das Gelernte in diesem Unternehmen wohl eher nicht...Methodenkompetenz der Mitarbeiter nicht vorhanden.
