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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDas auf Anforderungen der Mitarbeiter - wenn auch zögerlich - eingegangen wird. So gibt es nun 30 Tage Urlaub, zwei Bildschirme, gestern kam der Eiswagen und es gab für jeden Eis, vermögenswirksame Leistungen und Arbeitskleidung ist auch am werden. Die Arbeitszeit ist relativ flexibel, aber auch das ist ein Prozess, der ins Rollen kommt.
Spannende und wechselnde Aufgaben, 2 Bildschirme an jedem Büroarbeitsplatz, Vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub
Hier kann man Erfahrung sammeln.
Die Produkte
manche Ex-Kollege aber da kann Toss nix für....
Kontrolle, unfaires Verhalten, Arbeitsausstattung, Kommunikation,Struktur
Den Vorgesetzten ist es egal, wenn man zu viel Arbeit hat. Sie muss gemacht werden, am besten in der Regelarbeitszeit, damit man bloß keine Überstunden auszahlen muss. Ein Lob wird nie ausgesprochen, allerdings wird jeder kleinste Fehler dir sofort aufs Brot geschmiert.
Trotz Corona wurde kein Homeoffice eingeführt. Obwohl dies in einigen Bereichen ohne Probleme umsetzbar gewesen wäre. Dies stellt nicht nur eine Gefahr für einen selber dar, sondern auch für Familie und Freunde.
Das Mitarbeiter mit knapp 80 noch in der Firma arbeiten und den jungen somit den Arbeitsplatz blockieren. Das auch keine Investitionen ins Inventar gemacht werden .Dort sieht es aus wie 1970 . Die Geschätsführung ist nicht mal in der Lage zu Weihnachten ein paar Worte an die Belegschaft zu richten.Sozialräume wie Duschen oder Umkleiden sind nicht vorhanden.Gehaltserhöhungen gibt es nicht , auch keine tariflichen erhöhungen.Die Toiletten stinken....und vieles mehr ....
Keiner weiß was er machen soll ,alle sind überfordert und das abteilungsübergreifend.
Der Arbeitgeber muss sich komplett digitalisieren und auch neue Meinungen zulassen.
Da gibt es noch einiges zu tun, gar keine Frage.
Digitalisierung anstoßen,
Mitarbeiter wertschätzen und nicht gegen sie arbeiten.
Den Mitarbeitern vertrauen. Homeoffice. Verbesserung der Work-Life-Balance: Gleitzeit, 30 Tage Urlaub. Größere Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Ehrlichkeit und Fairness.
Der am besten bewertete Faktor von Toss Verpackungsmaschienen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ist in Ordnung, aber sehr hohe Fluktuation
Die Kollegen sind in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toss Verpackungsmaschienen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Es gibt keine.
Nicht vorhanden
Gibt es nicht.
Übernahme wurde angeboten und dankend abgelehnt. Viel zu geringe Vergütung und keine Aufstiegschancen.
