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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungCommitment zur Carbon-free future.
Die Flexibilität die er den Mitarbeitern bietet und die familiäre Kultur vor Ort
lernwillig, anpassungsfähig, guter Umgang mit Fehlern
Das Gehalt wird im allgemeinen pünktlich gezahlt.
Leere Versprechungen und falsche Werte – Die Unternehmenskommunikation spricht von Gleichberechtigung und Ethik, doch in der Praxis wird nichts davon umgesetzt.
Mangelnde Gleichberechtigung – Trotz zahlreicher Bekenntnisse zur Gleichstellung werden keine wirklichen Fortschritte oder Maßnahmen zur Verbesserung gemacht.
Schlechter Kollegenzusammenhalt – Statt eines unterstützenden Teamgeistes herrscht ein Klima des Einzelkämpfertums.
Unzureichende Arbeitsbedingungen – Die Arbeitsumgebung und Ausstattung entsprechen nicht den Standards und dem, was von einem modernen Unternehmen erwartet wird.
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten – Die Führungskräfte bieten wenig Unterstützung und Orientierung, ...
Ein schlechtes, unfähiges Management zieht meistens noch schlechtere Führung auf nachfogenden Ebenen nach sich. Der Mutterkonzern hat hier bei der Auswahl und Besetzung der Führungsebene voll daneben gegriffen, was eine Lawine in Gang setzte, die zum erwarteten Ergebnis führte ...
immer noch zu viele papierlastige und teilweise langsame Prozesse
Mobbing und intrigantes Verhalten sollte untersucht und verhindert werden. In der Personalabteilung sollten die leitenden Stellen mit kompetenteren Personen besetzt werden.
Die Verkehrsanbindung für Arbeitnehmer ohne Auto ist katastrophal.
Echte Umsetzung von Gleichberechtigung und Ethik – Die leeren Versprechungen müssen durch konkrete Maßnahmen ersetzt werden.
Förderung des Kollegenzusammenhalts – Teamarbeit sollte aktiv unterstützt und nicht nur in der Theorie betont werden.
Bessere Arbeitsbedingungen – Eine tatsächliche Verbesserung der Arbeitsumgebung und -ausstattung ist dringend erforderlich.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen – Mehr Wertschätzung und Berücksichtigung der Erfahrungen älterer Mitarbeiter.
Mehr Fokus auf Weiterbildung und Karriereentwicklung – Investieren Sie in die langfristige Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Gerechtere Bezahlung und Sozialleistungen – Gehalt ...
Mehr Social Media und modernere Präsentation der offenen Stellen und damit schnellere Besetzung der vielen offenen Stellen; schlankere Genehmigungsprozesse = den direkten Vorgesetzten mehr Entscheidungsfreiheit geben; mehr Digitalisierung mit Hilfe von Fachleuten, die sich damit auskennen; Zuschuss für die Ausstattung im Homeoffice
Mehr kollegial zu älteren Arbeitnehmern
die Abteilungschefs austauschen
Der am besten bewertete Faktor von tractebel engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tractebel hat traditionell einen bestimmten, guten Team Spirit!
immer ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tractebel engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vorgesetzten Ebene ist völlig überfordert .....
Führung ohne Vorbild
Ab und zu mehr Feedback und transparentere Kommunikation wäre schön
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut nichts! Sinnlose interne Veranstaltungen, die dann als Weiterbildungsmassnahme deklariert werden mussten ...
Stagnation statt Entwicklung
vielfältige Angebote auch über den Konzern, es fehlt ggf. an Zeit, Weiterbildungsangebote wahrzunehmen
Mitarbeitende werden ermuntert die vielfältigen Weiterbildungsangebote zu nutzen
Man bekommt gute Entwicklungsmöglichkeiten, angepasst an seine jeweiligen Wünsche und Stärken
