Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungLockere Atmosphäre, tolle Kollegen, gemeinsame Essen (auch auf Vorschlag der Vorgesetzten), keine Probleme wenn man remote arbeiten möchte, Investition in techn. Ausstattung, offen für Vorschläge zu neuen Tools. Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfeste sind auch immer schön und gut organisiert
Das Druckerpapier war von ausgezeichneter Qualität.
Die Kunden heben einen tatsächlich auf ein anderes Level, man muss funktionieren und tut das in der Regel unter Druck auch. Hier lernt viel solange man es nicht allzulange mitmacht, dann wirkt es sich wahrscheinlich eher negativ aus.
Das nicht mehr vorhandene Team.
Den hohen Standard, was die Sozialleistungen angeht, die stetigen Bemühungen, sich zu verbessern (auch in Sachen Datenschutz, in Sachen Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit), die sehr professionelle Arbeitsatmosphäre. Zwischendrin wird auch mal gelacht, aber wir alle sind sehr konzentriert bei der Sache...
Die Bewertungen hier sprechen für sich. Einfach durchlesen. Nichts hinzuzufügen.
Man bekommt nicht so viel von anderen Teams/Kunden mit, da könnte man mehr connecten.
Siehe oben. Abschließend kann man sagen, dass ein Zitat von Carsten Bach gut passt „Führungskräfte brauchen keine Superkräfte. Oft reicht schon eine gesunde Portion Menschlichkeit.“ - Diese liegt bei der GF leider nicht vor.
Mir gefällt es nicht, dass alle denken sie wüssten schon alles und hätten alles schon gesehen, und niemand offen für Neues ist, hier sitzen Menschen mit Scheuklappen vor den Augen, die festgefahren sind in ihrem Denken und Handeln.
Siehe oben.
Einzelne Tage abseits des Daily Business einrichten, für allgemeine Themen im Team zu Workflow/Team-Struktur/Kommunikation mit dem Kunden etc., für die es bisher nicht die nötige Zeit gibt. Außerdem, Angebote für Weiterbildungen oder auch sowas wie "Projekttage" wo man mal in die anderen Kundenprojekte reinschnuppert
Vorgesetzte auf Schulungen über korrektes Führungsverhalten schicken. Die oberste Führungsetage sollte sich besser aus dem Tagesgeschäft heraushalten und die Mitarbeiter nicht auf unverschämte Art drangsalieren. Und falls doch sollte auch sie eine Schulung über korrektes Führungsverhalten besuchen.
Zeitgemäß werden!
Für gute Work Life Balance sorgen, adäquate Gehälter zahlen, Führungspositionen angemessen besetzen (Personen, die soziale Kompetenzen, Fachkompetenz und Umgangsformen haben)
Firma schliessen. Ein wirklich übler Laden.
Die Firma sollte wirklich versuchen eine Work-Life-Balance zu schaffen, so wie es uns große namenswerte Unternehmen vorleben, denn glückliche Arbeitnehmer erbringen gute Arbeit und gehen nicht unerwartet.
Man sollte sich einmal bewusst drüber werden, wieso so ein aktiver Mitarbeiterwechsel herrscht und warum Heranwachsende im Unternehmen in den letzten fünf Jahren immer wieder das Unternehmen verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von TRAFFIC Productions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In meinem Team super, man hilft sich gegenseitig aus bei Engpässen
Mein wohl einziger weitestgehend positiver Punkt. Aber auch nur weitestgehend. Es sind viele echt Freundschaften bei der Traffic entstanden und auch 2-3 Paare haben sich über diesen Wege gefunden. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern waren wirklich immer ein absolutes Hightlight auf welches man sich das ganze Jahr gefreut hat. Dennoch ist auch hier nicht immer alles Gold was glänzt. Es wurde aber auch besonders gegen Ende versucht ein Keil zwischen die Fronten zu treiben, damit sich kein Maße der Solidarität entwickeln kann, ...
Die positivste Sache an allem. Die Kollegen, also das Team zu welchem die GF wie gesagt nicht gehört, schätzten sich und haben zu größten Teilen auch ein gutes zwischenmenschliches Verhältnis aufgebaut. „Branchenübliche Lästereien“ gab es zwar auch, aber das war keine große Sache.
der Umgang ist offen und ehrlich, aber auch respektvoll! Es wird viel zugehört, kritisch hinterfagt, allerdings auch gerne gelernt!
Hier in Koblenz haben wir ein junges, harmonisches und dynamisches Team, was sich gegenseitig unterstützt. Wenn es mal Probleme gibt, versucht man diese gemeinsam zu lösen. Gerne werden auch in der Freizeit gemeinsame Aktivitäten geplant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRAFFIC Productions ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur schriftlich mit HR, Geschäftsführung und Vorgesetzten kommunizieren. Mündlich am Besten nur im Beisein von weiteren Kollegen.
Kann man auch 0 Sterne geben?
Nicht vorhanden. Versprechungen wurden gemacht aber nicht eingehalten.
Ich würde hier tatsächlich gerne 0 Sterne geben, wenn dies möglich wäre, denn es wird so gut wie über nichts informiert. So war es auch nicht sonderlich überraschend, dass selbst am Tag der Koblenzer Standortschließung und der damit einhergehenden Kündigung aller Mitarbeiter, nicht einmal die Standortleitung über diesen Schritt und dessen genaue Gründe Bescheid wusste. Wenn Mitarbeiter im Schlechten gegangen sind, wurde es versucht zu vertuschen, doch der Flurfunk hat in der Regel auch standortübergreifend gut funktioniert. Man wurde hier ...
Über vieles erfährt man gar nichts oder man bekommt Infos nur mit weil untereinander geredet wird, wenn alle anderen Standorte schon alle Infos haben, sind die Koblenzer wieder die Letzten die etwas erfahren, wenn sie es denn dann überhaupt mal offiziell erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier würde ich mir mehr Optionen wünschen für Angebote / Kurse / Gespräche zu möglichen Positionen für die langfristige Entwicklung im Unternehmen
Weiterbildung wurde in Aussicht gestellt, habe ich aber (trotz mehrfachen Gesprächen darüber) nie erhalten.
Wird immer angepriesen, aber wehe man erbringt dadurch nicht seine volle Stundenzahl. Man bekommt den Rücken nicht für die Weiterbildung gestärkt, man bekommt nur Steine in den Weg gelegt, damit es einem noch schwerer fällt.
Viel versprochen, was nie eingehalten wurde. Also eigentlich 0 Sterne.
Wurde bei manchen gefördert bei manchen nicht. Mal so mal so. Hier wurde dem MA durchaus auch mal etwas gutes getan, dies stand aber oft auch mit entsprechenden Gegenleistungen gegeben über, aber auch dies ist ja nicht branchenuntypisch.
