Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungso vieles.... deswegen arbeite ich hier gerne!
Projektvielfalt.
Gute Ausstattung durch neuste Technik, ohne groß argumentieren zu müssen, Kollegen mit Persönlichkeit und immer mal ein Lacher im Büro
Arbeitsausstattung, Projekte und das Kollegium.
Tolles Team mit hervorragender technischer Ausstattung.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Projektmanagement, die interne Kommunikation, kein Feedback, keine Lernbereitschaft und eine Ignoranz gegenüber den gegebenen Zusagen.
Unaufrichtigkeit, fürchterliche Bezahlung und unrealistische Zeitvorgaben bei der Absolvierung von Aufgaben, veraltete Ansichten und Herangehensweisen
Die Unehrlichkeit, Ungerechtigkeit und Sprunghaftigkeit.
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern. Verbesserung in Bereich Karrierechancen, Weiterbildungsmaßnahmen und Vertrauensaufbau. Open-Office sollte am besten gleich verschwinden, dass ist alles andere als gemütlich.
Ehrlicherer, aufrichtiger Umgang mit Angestellten, mehr Vertrauen, Arbeitskräfte auch finanziell deutlich mehr würdigen und Kommunikation verbessern. Andere Meinungen und Fehler akzeptieren, ohne direkt Kündigungen einzuleiten.
Kommunikation, Teamzusammenhalt, Gehalt, Projektmanagement, sich an Zusagen halten, Smarter und professioneller werden.
Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit, Transparenz und ernsthafte Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Transmedial ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie schon gesagt, fällt der Zusammenhalt im jungen Team nicht schwer. Man ist ungefähr auf der gleichen Wellenlänge. Die Jüngeren lernen von den (etwas) älteren und umgedreht. Auch über Privates wird sich ausgetauscht
Kollegen sind alle sehr nett, aber durch das ständige Wechseln der Mitarbeiter fehlt es an Vertrauen in der Firma.
Die Kollegen sind jung, sympathisch und können einem bei Fragen immer weiterhelfen. Untereinander kann sich frei ausgetauscht werden. Der Zusammenhalt endet da, wo man normalerweise füreinander einstehen können und seine ehrliche Meinung vor den Vorgesetzten kundtun sollte. Denn dies wird hier als Untergrabung der Autorität angesehen und kann zur plötzlichen Kündigung führen.
Das Kollegium ist sehr sympathisch und hilfsbereit. Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es jedoch keinen echten Kern, welcher das Kollegium zusammenhält.
Damals war ein Mitarbeiter länger als ein Jahr im Unternehmen. Der Rest wird nach einigen Monaten verfeuert.
Ein junges Team welches zusammenhält und sein Bestes tut, den Laden am laufen zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transmedial ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Kommunikation von der Geschäftsführung. Es werden ständig neue Ausreden gefunden um nicht über laufende Projekte reden zu müssen. Briefings gibt es so gut wie nie. Wenn es hoch kommt etwa 1-2 mal im Monat.
Kommunikation wird in diesem Unternehmen eher klein geschrieben. Bei Fragen wird man meist angehalten, einen anderen Kollegen zu fragen oder sich selbst zu kümmern. Von den Geschäftsführern erfährt man oft zwei völlig verschiedene Informationen, die nicht miteinander abgesprochen wurden. Am Ende wird dann das Kollegium beschuldigt, nicht gut miteinander kommuniziert zu haben. Es gibt kaum persönliche Gespräche, vielmehr oftmals wirre Bruchstücke per Chat, obwohl das Büro direkt nebenan liegt und ein direkter Abgleich viel unkomplizierter wäre. Es finden zwar regelmäßig ...
Die Kommunikation ist sehr unklar, teils überhaupt nicht schlüssig sehr
diffus und verwirrt. Man erhält Bruchstücke an Informationen, was die Arbeit sehr erschwert. Nachfragen wird nicht gerne gesehen.
A wird kommuniziert und gemacht, B wird korrigiert, dann sollte es doch C sein, am Ende wird einem vorgeworfen man hätte A machen sollen.
Schlicht nicht existent. Informationen werden vergessen oder verschwiegen, unrealistische Deadlines ohne Absprache mit dem Team festgelegt.
Arbeitsabläufe werden schlecht kommuniziert. Man ist häufig auf sich allein gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden lediglich kurze Workshops angeboten. Karriere darf man hier keinesfalls erwarten. Es gibt eine klar definierte Hierarchiestruktur zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung.
Wenn man denn will, werden auch Weiterbildungen gefördert :)
Wer die Karriereleiter hinaufklettern möchte, ist hier fehl am Platz. Die flachen Hierarchien ermöglichen keinen Positionsaufstieg, da es nur die Geschäftsleitung und „den Rest“ gibt. Weiterbildungen gibt es in Form von kurzen Keynotes durch die Kollegen oder Online-Kursen. Gehaltserhöhungen werden mithilfe diverser Gründe abgesagt.
Wird Anfangs zugesagt, dann allerdings nicht gerne gesehen. Außerdem wird einem durch die Vorgesetzten nichts gelehrt und sich auch keine Zeit für die Mitarbeiter genommen.
Flache Hierarchie ohne Aufstiegschancen. Weiterbildungen kann man machen, dafür wird jedoch keine Zeit eingeräumt. Erlangte Zertifikate werden stets auf die Firma und nicht auf den teilnehmenden Mitarbeiter ausgestellt.
