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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeCoole Leute mit Entwicklungs und Verwirklichungspotenzial. Sehr familiär und bei guter Arbeit und super gegen und nehmen.
* Arbeitsort, schön ausgebautes altes Fabrikgebäude mit modernen Elementen
* kurze Entscheidungswege
* Vergütung und Möglichkeit zur 4 Tage Woche, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* spannende Aufgaben
* auch in Corona Zeiten stets Innovationskraft, Vermittlung von Arbeitssicherheit und wir Gefühl - obwohl das Geschäft des Messebaus komplett zum Stillstand gekommen ist
da muss man echt Argumente für finden
Wer die Initiative ergreift und bereit ist, viel zu tun, kann auch viel beisteuern. Wer interessiert ist, kann viel lernen. Abteilungsübergreifende und dadurch abwechslungsreiche und spannende Projekte. Tolles Team. Schöne Büroräume. Schnelle Entwicklung und Umsetzung von Ideen.
Arbeitssicherheit. Niemand wird entlassen, weil kein qualifiziertes Personal mehr für sie arbeiten möchte.
Schlechte Bezahlung, 24//7 Bereitschaft für Montagen und Produktion. Permanente Überstunden leisten ohne die gesetzlichen Ruhepausen. Mobbing. usw
An manchen Stellen zu viel Mitentscheidung von den Teams. Was Prozesse hemmt und tw. dazu geführt hat, dass tolle Aufträge nicht angenommen worden sind. Habe ich in meiner fast 20 jährigen Berufslaufbahn als Arbeitnehmer noch nicht erlebt. Mitspracherecht ist richtig und wichtig. Aber nicht so, dass die Mitarbeiter tolle Projekte noch vor Beginn zum Stillstand bringen.
Es wird erwartet, dass die Arbeit der eigene Lebensmittelpunkt ist. Wenig Veränderung und kaum Fortschritt in den teilweise festgefahrenen und veralteten Strukturen. Die Kreativbranche ist schnelllebiger, als das Unternehmen bereit ist, sich anzupassen. Auf Dauer kann das frustrierend sein.
Dringend Schulungen für die Geschäftsführung in punkto Motivation und Personalführung!!!!
Veraltete Arbeitsstrukturen ablegen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und eine Überbelastung ernst nehmen.
Bessere Kommunikation der Chefs untereinander mit einer gemeinsamen Richtung.
In Kreation, Konzept, Einstellungen und Unternehmensführung zeitgemäßer sein. Sich für neue Ideen und Fortschritt öffnen. Angestellte nicht mehr so verbrennen. Strukturen überarbeiten. Mehr Organisation. Zeitmanagement verbessern. Konstruktivere Feedbackkultur einführen. Verantwortung auch mal an das Team abgeben. Angestellte mehr fördern, weiterbilden und wertschätzen. Öfter über den eigenen Tellerrand hinausblicken.
Die Geschäftsleitung sollte dringend mal ein Seminar zur Personalführung machen und lernen, das man nicht mehr im Kindergarten ist.
Der am besten bewertete Faktor von Trend Point Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
finde ich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trend Point Marketing ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Ständig Überstunden gefordert.
Viele Überstunden, die ohne Anerkennung vorausgesetzt werden. Work-Life-Balance gleich null.
Es wird davon ausgegangen dass es nur die Arbeit im Leben gibt.
-1 Stern. Wiederholte Anfragen wegen Überlastung und zu wenig Zeit um Jobs zu erledigen werden ignoriert und mit einer 'stell dich mal nicht so an' Einstellung beantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer offen kommuniziert, dass er sich weiterbilden möchte, bekommt auf keinen Fall Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil...man wird fast immer super unterstützt.
Leider keinerlei offizielle Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder wirklich aufzusteigen. Es kann durch Eigeninitiative trotzdem viel gelernt werden. Das Kollegium hat viel Fachwissen und ist auf Nachfrage immer gern bereit, es zu teilen. So kann man sich auch abteilungsübergreifend weiterbilden. Wer damit umgehen kann, wird trotz fehlender offizieller Möglichkeiten viel Wissen mitnehmen können.
Es hieß, wie in der Produktion müssen alles können und wurden nur in maximal einem Bereich eingesetzt. Wenn dann bestimmte Kollegen an bestimmten Maschinen im Urlaub und auch krank waren, hieß es, warum wir es nicht können...
Dafür war ich zu kurz da. Ich kann mir aber vorstellen, dass man bei längerer Betriebszugehörigkeit Angebote erhält.
Du kommst in die Firma, landest innerhalb von zwei Monaten in einer Schublade und bleibst da
