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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenEin recht direktes miteinander und vertrauliche Atmosphäre
siehe oben. (-:
Coole Leute mit Entwicklungs und Verwirklichungspotenzial. Sehr familiär und bei guter Arbeit und super gegen und nehmen.
* Arbeitsort, schön ausgebautes altes Fabrikgebäude mit modernen Elementen
* kurze Entscheidungswege
* Vergütung und Möglichkeit zur 4 Tage Woche, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* spannende Aufgaben
* auch in Corona Zeiten stets Innovationskraft, Vermittlung von Arbeitssicherheit und wir Gefühl - obwohl das Geschäft des Messebaus komplett zum Stillstand gekommen ist
Wer die Initiative ergreift und bereit ist, viel zu tun, kann auch viel beisteuern. Wer interessiert ist, kann viel lernen. Abteilungsübergreifende und dadurch abwechslungsreiche und spannende Projekte. Tolles Team. Schöne Büroräume. Schnelle Entwicklung und Umsetzung von Ideen.
Nichts, siehe oben. (-:
Höhere Erwartungen als die Produktion leisten kann
Schlechte Bezahlung, 24//7 Bereitschaft für Montagen und Produktion. Permanente Überstunden leisten ohne die gesetzlichen Ruhepausen. Mobbing. usw
Es wird erwartet, dass die Arbeit der eigene Lebensmittelpunkt ist. Wenig Veränderung und kaum Fortschritt in den teilweise festgefahrenen und veralteten Strukturen. Die Kreativbranche ist schnelllebiger, als das Unternehmen bereit ist, sich anzupassen. Auf Dauer kann das frustrierend sein.
An manchen Stellen zu viel Mitentscheidung von den Teams. Was Prozesse hemmt und tw. dazu geführt hat, dass tolle Aufträge nicht angenommen worden sind. Habe ich in meiner fast 20 jährigen Berufslaufbahn als Arbeitnehmer noch nicht erlebt. Mitspracherecht ist richtig und wichtig. Aber nicht so, dass die Mitarbeiter tolle Projekte noch vor Beginn zum Stillstand bringen.
Wenn überhaupt, hätte ich mir manchmal eine bessere Kommunikation zwischen einigen, wenigen Agenturmitarbeitern und der Produktion gewünscht. Produktionsprozesse könnten dadurch noch stärker optimiert und enge Deadlines vermieden werden.
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern und Abteilungen was Aufgaben und Projekte angeht. Ein richtiges MIS wäre von Vorteil
Veraltete Arbeitsstrukturen ablegen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und eine Überbelastung ernst nehmen.
Dringend Schulungen für die Geschäftsführung in punkto Motivation und Personalführung!!!!
Bessere Kommunikation der Chefs untereinander mit einer gemeinsamen Richtung.
Der am besten bewertete Faktor von Trend Point Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen, diese sind voll
in den Teams und dem Betriebsalltag integriert und werden dementsprechend ernst genommen.
Das Alter ist hier keinesfalls ein Ausschlusskriterium.
Der Arbeitsalltag funktioniert hier generationsübergreifend super.
finde ich super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trend Point Marketing ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hat definitiv Verbesserungsbedarf
Absolute Katastrophe, sowohl seitens der Geschäftsführung als auch untereinander.
Schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Die Kommunikation könnte besser laufen ist aber ok
Die Kommunikationswege sind kurz. Entscheidungen können schnell getroffen werden. Das bedeutet aber auch viel Arbeit auf Zuruf.
Da die Kommunikation meist bei der Geschäftsführung endet, kommt es manchmal zu einem Flaschenhals-Effekt. Es besteht prinzipiell Interesse an Austausch, oft fehlt aber die Zeit für regelmäßige Meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurden Workshops und professionelle Maschineneinweisungen angeboten, neue Positionen wurden vorrangig mit betriebseigenen Mitarbeitern besetzt.
Wer offen kommuniziert, dass er sich weiterbilden möchte, bekommt auf keinen Fall Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil...man wird fast immer super unterstützt.
Es hieß, wie in der Produktion müssen alles können und wurden nur in maximal einem Bereich eingesetzt. Wenn dann bestimmte Kollegen an bestimmten Maschinen im Urlaub und auch krank waren, hieß es, warum wir es nicht können...
Dafür war ich zu kurz da. Ich kann mir aber vorstellen, dass man bei längerer Betriebszugehörigkeit Angebote erhält.
Du kommst in die Firma, landest innerhalb von zwei Monaten in einer Schublade und bleibst da
