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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyAtmosphäre, Stil und Idee des Hotels
sehr hohes Selbstvertrauen, nettes äußeres, gute Repräsenz des Unternehmens
Zusammenhalt unter den Kollegen
Faire Behandlung auch bei Problemen
Fühle mich wie in einer großen Familie, jeder ist für jeden da. Betriebliches BGM steht ganz oben.
das einzig Positive: das Gehalt kommt pünktlich
Alte "Führung"
Außen hui, innen pfui. Null Kritikfähig. Kriegt nicht genug. Mitarbeiter werden verheizt. Sagt man seine Meinung gibts die Kündigung.
Auftreten gegenüber den Mitarbeitern, teilweise respektloser Umgang, es wird zu wenig auf Wünsche des Personals eingegangen, wenn man mal Probleme hat kann man sich leider nicht an alle wenden. Man muss immer sehr aufpassen was man sagt.
Ich habe über ein Jahr in Teilzeit dort gearbeitet: die Arbeitszeit wurde äußerst flexibel nur zugunsten des Arbeitgebers gestaltet und war oft doppelt so hoch wie vertraglich vereinbart, Urlaub gibt es für Teilzeitkräfte nicht, Lohnfortzahlung an Feiertagen auch nicht, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wurde mir durch die Personalerin ebenfalls verweigert (dazu - zum Krankheitsfall - kam es zum Glück nicht; mir wurde dies bei Vertragsunterzeichnung mitgeteilt). Trinkgeldbeteiligung nur für Vollzeitkräfte. Diese schleppen im Schnitt 200 Überstunden vor sich her - zum ...
PROFESSIONELL ausgebildete Leute ins Management,
VERTRÄGE angleichen an deutschen
Standard
EHRLlCHE
Kommunikation
BESSERE Gehälter
Investieren damit der Gast auch tatsächlich das bekommt was er kauft. Emphatische und geschulte Menschen in der Chefetage. Wer beleidigend wird sollte lieber nochmal einen Couch zu Rate ziehen. Mehr Putzkräfte anstellen denn die Mitarbeiter können dies nicht auch noch übernehmen ( was sie aber sollen ) .
-respektvoller und fairer mit seinen Mitarbeitern umgehen
- Ratschläge von Mitarbeitern annehmen oder zumindest so tun als ob man darauf eingeht
- Kritikfähig werden
- vor dem nächsten Mustang vielleicht mal was ins Unternehmen stecken um die Infrastruktur verbessern
-Hygienemaßnahmen und Arbeitssicherheit sollten eine Grundlage bilden!!!
- nicht so viel wollen
- sich auf Sachen konzentrieren die man auch kann!
Es war eine schöne Zeit, meckern kann man immer aber im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber.
Es reicht nicht aus, so zu tun, als sei man ein guter Arbeitgeber (speziell ist hier eine Plakataktion gemeint, wo unterstellt wird, dass das Trihotel zufriedene Mitarbeiter hätte). Auch Scheinwelten auf Facebook gaukeln nur den Gästen vor, dass es hier nur glückliche und zufriedene Mitarbeiter gibt.
Das Trihotel sollte das Arbeitsrecht zwingend beachten. In Zeiten einer älter werdenden Gesellschaft wird man so langfristig kein Personal für sich sichern können. Und da hat man ja schon jetzt Probleme: man prüfe das ...
Der am besten bewertete Faktor von Trihotel am Schweizer Wald ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann nicht jedem was erzählen und man muss verdammt aufpassen was man sagt.
Eines der besten Teams die ich je erleben durfte. Jeder steht für jeden ein. Es wird viel für den Teamzusammenhalt getan. Kanutour, gemeinsame Ausflüge und sogar Mitarbeiterpartys. Meiner Meinung nach ein sehr ehrliches Miteinander zumindest unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trihotel am Schweizer Wald ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Work-Life-Balance ? Man wird verheizt. Freizeit wird überbewertet. Mitarbeiter werden oft krank.
Ist kaum vorhanden. In diesem Betrieb lebt man um zu arbeiten. Entweder man darf sich um seine 300+ Überstunden streiten oder es werden meines Erachtens nach unzeitgemäße und menschenverachtende Verträge geschlossen. Ich sag nur: naja dann gibs halt 200€ mehr und du verzichtest auf deine Überstunden. Diese sind dann inklusive. Und ja richtig genau diese Leute müssen dann immer ran... Traurig das es Kollegen gab welche dieses System sogar wählten. Meiner Meinung nach nicht zeitgemäß und einfach lächerlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen auf jeden Fall vorhanden aber man muss sich natürlich sehr reinhängen. Wie gesagt trotz Mehrarbeit gibt´s dann leider kaum mehr Geld.
Weiterbildungen möglich aber nur mit gutem Rückhalt der Abteilungsleitung und sehr viel Diskussion.
