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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein junges Unternehmen, wo es noch Nähe zur Geschäftsführung gibt.
Das die Leute kollegial sind, zu dem ein junges Team.
-Pünktliche Lohnzahlung
-Föderung der Mitarbeiter bei entsprechendem Einsatz
Der Lohn kommt pünktlich
Pünktliche Zahlung des Lohns.
Kleinigkeiten gibt es, doch diese reichen nicht aus, um diese in der Öffentlichkeit aufzuzeigen.
Reinste Chaos.Keine gute Firmenstruktur trotz neuem Geschäftsführer.
Das sie so schlecht bezahlen
Siehe einzelne Punkte,
zB Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
-Weiter auf die Entwicklung einer guten Außenwirkung hinarbeiten
-Mitarbeiter in Teilen etwas mehr wertschätzen
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.
Informationen an die Mitarbeiter.
Bezahlung von Urlaubsgeld .
Zahlung von Weihnachts und Urlaubsgeld.
Angebote für sportliche Aktivitäten.
Austausch der Geschäftsleitung,sowie der verschiedenen Abteilungsleitungen.
Änderung der Firmenstruktur.
Mehr auf die Umwelt achten
Gerechte und gleiche Löhne.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von TRIWALA ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich
Gerade erst neu gebaut
Neu, modern, sehr angenehm im Umgang mit nahezu allen Mitarbeitern
Ganz OK durch Neubau
Teilweise schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIWALA ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image der Firma muss sich in Teilen noch weiterentwickeln und unterliegt gewiss einem Steigerungspotenzial, welches noch nicht voll ausgeschöpft wurde.
Über die Firma wird schlecht geredet.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wird auf die lange Bank geschoben.
Oder zu teuer .
Es werden nur bestimmten Mitarbeitern Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildung könnte tatsächlich besser unterstützt werden
In dieser Firma nicht möglich.
Fragen nach Weiterbildung werden entweder abgelehnt (zu teuer) oder auf die lange Bank geschoben (so das es in Vergessenheit gerät).
