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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungDas es der Führung wirklich wichtig ist, dass wir uns wohl fühlen und man immer ein offenes Ohr für Probleme hat.
Ich arbeite gerne bei Trixie und man hat das Gefühl, die Kollegen arbeiten auch gerne dort.
Das schöne Miteinander hier, egal ob Kollege oder Führungskraft, macht TRIXIE für mich aus.
Die offene Kommunikation und Kompromissbereitschaft
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich hervorragend aufgestellt, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen, die in dieser Hinsicht deutlich schlechter positioniert sind. Eine Vielzahl von Mitarbeitenden ist mit der Arbeitsumgebung äußerst zufrieden, und es besteht die Möglichkeit, bis zum Erreichen des Rentenalters im Unternehmen tätig zu bleiben. Es ist jedoch erforderlich, die richtigen Personen auf den entsprechenden Positionen einzusetzen, die über die erforderliche schulische und fachliche Qualifikation verfügen.
Im Lager herrscht eine ausgeprägte Form der Vetternwirtschaft, die insbesondere in zwei Abteilungen besonders auffällt. Die Führungskraft der Abteilung für Großteilekommissionierung ist sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht ungeeignet. Alle ihre „Paten“ wurden gezielt ausgewählt, um sie mit Informationen zu versorgen und ihr eigenes Ansehen im Team zu fördern. Diese Paten sind auch diejenigen, die Geldspenden innerhalb des Teams sammeln, um ihr Präsentkörbe zu überreichen.
Darüber hinaus hetzt die betreffende Führungskraft nicht nur gegen andere Mitarbeitende, sondern auch ...
Messen mit zweierlei Maß und dementsprechend immer wieder die daraus entstandenen Ungerechtigkeiten. Auch in Sachen Kommunikation spiegelt sich das extrem wieder.
Nix ! Familiäre Denkweise. Man lebt für Trixie
Es werden seit mehr als 1 Jahr unverschuldete Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonten der Lagermitarbeitern verhängt. Trixie schickt Mitarbeiter nach Hause, weil keine Arbeit vorhanden ist. Es gibt Kollegen mit über 100 minus Stunden.
Aber Bereichsverantwortliche machen immer schön Plusstunden.
Diese darf man vom Gehalt, Prämie, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld begleichen. NATÜRLICH FREIWILLIG!!! Keiner traut sich Klage einzureichen, da Druck ausgeübt wird. Mit Betriebsrat wäre dies nicht möglich. Dieser wird aber nicht erwünscht. Der einzige Betrieb mit der MA Anzahl ohne Betriebsrat. ...
Kaum Aufstiegschancen und wenig Karriereperspektiven.
• Klare Karrierewege schaffen und interne Aufstiegsmöglichkeiten verbessern.
• Führungskräfte sollten besser geschult werden, um die Mitarbeiter wertschätzend und unterstützend zu führen.
• Nachhaltigkeitsinitiativen ausbauen und bewusster mit Ressourcen umgehen.
Die eigents Ausgebildeten Mitarbeiter im Büro und Lager eher mit einbeziehen bevor Stellen neu ausgeschrieben werden.
Bestehende Strukturen und sich selbst hinterfragen. Lebt man das vor was man bei Angestellten voraussetzt?
Lohnstrukturen müssen überarbeitet werden. Primär müssen die gesamten Minusstunden vom Arbeitgeber übernommen werden, es ist nichtig was diesbzgl. in der Betriebsordnung steht.
Weiterhin kann ich die Behauptungen mit nicht einhalten der Arbeitsgesetzen größtenteils bestätigen.
Ein Betriebsrat ist unvermeidbar.
Bereichsverantwortliche müssen besser geschult werden. Aus wirtschaftlicher Sicht wäre eine Ersetzung empfehlenswert.
Kritik auch wirklich annehmen. Nicht den Kollegen nahelegen, das Unternehmen zu verlassen, wenn welche geäußert wird.
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Defizite. Kompromisse gehören zu einen familienfreundlichen Betrieb dazu.
Sich endlich von den ewigen Nörglern trennen.
Der am besten bewertete Faktor von Trixie Heimtierbedarf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unser Team ist Recht jung, aber da es viele in der Firma gibt die bereits 20 jahre dort arbeiten und das immer noch mit Freude, empfinde ich das als sehr positiv.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, und Erfahrung wird respektiert. Jüngere Kollegen werden nicht immer ernst genommen.
Sehr respektvoll
Es wird schon Rücksicht genommen
Respektvoll. Es wird so gut es geht geguckt eine altersentsprechende Arbeit zu finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trixie Heimtierbedarf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind quasi nicht vorhanden. Wer Karriere machen möchte, muss sich meist außerhalb des Unternehmens umsehen. Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber selten mit echten Entwicklungsmöglichkeiten verbunden.
Sehr individuell, teilweise Bevorzugung externer statt die eigenen Mitarbeiter zu fördern. Es gibt gute Weiterbildungsprogramme, hier wäre es toll, wenn sich dadurch langfristig Chancen bieten im Unternehmen.
Es werden individuelle Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Eine berufliche Karriereentwicklung innerhalb der Lagerabteilung ist jedoch nicht gegeben.
Im Lager leider auch durch die täglichen Aufgaben eher begrenzt aber vielleicht ändert sich das mal.
Leider nur bedingt und in bestimmten Bereichen. Es ist aber auch jedem selbst überlassen ob man sich weiterbilden möchte.
