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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungFamiliärer Umgang untereinander, obwohl das Unternehmen mit 600 Mitarbeitern recht groß ist, Duz-Kultur, viel Vertrauen in die Mitarbeiter und viel Gestaltungsfreiraum, freie Zeiteinteilung, gute Work-Life-Balance und sehr viele Benefits wie z. B. Massagen, Unternehmenssport, Familiy&Friends, Bonuszahlungen etc. Sehr transparente, positive und wertschätzende Führung, viele Informationsveranstaltungen mit Zahlen, Daten, Fakten und motivierenden Zielen.
Stehts ein offenes Ohr. Nimmt so gut es geht auf jeden einzelnen Rücksicht. Stellt sich jeder Kritik und versucht es sofort zu ändern.
Sonderurlaub, Inflationspämie, Events sind hier keine Seltenheit.
Ständige Meetings wo wir die Möglichkeit haben uns zu äußern. Jedes Anliegen wird ernst genommen.
Die Kantine ist sehr gut! Ein toller Bewegungsraum und ein gemütlicher Ruheraum. Trixie ermöglicht viele wünsche von Angestellten. Sie sind an privaten Problemen von Angestellten interessiert und suche mir nach passenden Lösungen
Die duz Kultur, die offenen Ohren, das Verständnis für Familienangelegenheiten, das Zusammensein, keine hohen Hierarchien, selbst mit dem GF sitzt man mal zu Mittag an einem Tisch und unterhält sich nett
Im Grunde Alles - ich fühle mich hier schon lange sehr wohl und rate den unzufriedenen Kollegen schaut euch mal um in der Arbeitswelt, solche Bedingungen findet man nur sehr selten
Es werden seit mehr als 1 Jahr unverschuldete Minusstunden auf dem Arbeitszeitkonten der Lagermitarbeitern verhängt. Trixie schickt Mitarbeiter nach Hause, weil keine Arbeit vorhanden ist. Es gibt Kollegen mit über 100 minus Stunden.
Aber Bereichsverantwortliche machen immer schön Plusstunden.
Diese darf man vom Gehalt, Prämie, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld begleichen. NATÜRLICH FREIWILLIG!!! Keiner traut sich Klage einzureichen, da Druck ausgeübt wird. Mit Betriebsrat wäre dies nicht möglich. Dieser wird aber nicht erwünscht. Der einzige Betrieb mit der MA Anzahl ohne Betriebsrat. ...
Der Umgang mit den Kollegen im Lager, sowie ständige Änderungen der Arbeitszeiten. Alles wird auf den Rücken des Lagers ausgetragen. Die Geschäftsführer sollten dringend die Vorgesetzten Austauschen.
Messen mit zweierlei Maß und dementsprechend immer wieder die daraus entstandenen Ungerechtigkeiten. Auch in Sachen Kommunikation spiegelt sich das extrem wieder.
Nix ! Familiäre Denkweise. Man lebt für Trixie
Manchmal die Parkplatz Situation.
Lohnstrukturen müssen überarbeitet werden. Primär müssen die gesamten Minusstunden vom Arbeitgeber übernommen werden, es ist nichtig was diesbzgl. in der Betriebsordnung steht.
Weiterhin kann ich die Behauptungen mit nicht einhalten der Arbeitsgesetzen größtenteils bestätigen.
Ein Betriebsrat ist unvermeidbar.
Bereichsverantwortliche müssen besser geschult werden. Aus wirtschaftlicher Sicht wäre eine Ersetzung empfehlenswert.
Kritik auch wirklich annehmen. Nicht den Kollegen nahelegen, das Unternehmen zu verlassen, wenn welche geäußert wird.
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Defizite. Kompromisse gehören zu einen familienfreundlichen Betrieb dazu.
Definitiv einen Betriebsrat!!!
Diese Plattform ist die einzige Möglichkeit seine Meinung zu äußern ohne Konsequenzen zu befürchten.
Sobald Kritik geäußert wird, wird einen nahegelegt zu gehen.
Nach dem Motto: „wenn es die hier nicht gefällt kannst du jederzeit gehen“
Vorgesetztenstruktur überdenken und Fachkräfte einsetzen die das Team bei der Arbeit unterstützen.
Lösungen finden für hausgemachte Minusstunden oder diese einfach wie viele andere Firmen selber tragen, nicht auf den Rücken der Angestellten.
Nehmt euch wieder mehr Gehör für Vorschläge von Mitarbeitern ( und gebt auch Feedback ).
Bemüht euch diejenigen loszuwerden die immer nur vergiftete Stimmung verbreiten.
Gespräche zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten nur noch bei eigenem Wunsch führen und die Gehaltsstruktur nochmal überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Trixie Heimtierbedarf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Respektvoll. Es wird so gut es geht geguckt eine altersentsprechende Arbeit zu finden
Viele Kollegen die schon sehr lange im Betrieb sind.
Nichts negatives in der Hinsicht aufgefallen.
Erweiterungen erforderlich.
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trixie Heimtierbedarf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider nur bedingt und in bestimmten Bereichen. Es ist aber auch jedem selbst überlassen ob man sich weiterbilden möchte.
Kaum bis keine Möglichkeiten, es sei denn man hat Glück und kann für mehr Geld einfach nur anwesend sein.
Es gibt Angebote und Unterstützung leider selten und sie werden wenig angenommen von den Kollegen
Im Lager sind sicherlich überall nicht die größten Sprünge möglich!
Gibt es überhaupt nicht im Lager!
