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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich besonders am Arbeitgeber schätze, ist die einzigartige Chance, sowohl persönlich als auch fachlich zu wachsen, in einem Arbeitsumfeld, das von Zusammenhalt statt Ellbogenkultur geprägt ist. Diese Atmosphäre ist prägend und im Markt kaum zu finden. Hinzu kommt der unschätzbare Wert von Arbeitskollegen, mit denen die Zusammenarbeit nicht nur professionell, sondern auch freundschaftlich ist, wodurch wir gemeinsam zum Erfolg und zum Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens beitragen. Es ist eine äußerst wertvolle Chance, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zu haben, von denen man ...
Ich fühle mich bei Trusetal rundum wohl und schätze es sehr was hier für die Mitarbeiter gemacht wird! Man hat immer das Gefühl, als Person gesehen zu werden und sich bei jeglichen Anliegen auch direkt an die Geschäftsführung wenden zu können.
Flache Hierarchie, eigenständiges arbeiten, soziale Einstellung des Abeitgebers
Daß Sie immer offenes Ohr für jeden haben!!!
Das Menschliche!
Weil Erfahrung fehlt, berücksichtigt es nur die Meinung des Lagerleiters , der glaubt, dass er wahrscheinlich derjenige ist, der das Unternehmen zusammen mit dem Personalleiter leitet. Es wäre gut, wenn der Manager Initiativen ergreift und lernt, auch den Mitarbeitern zuzuhören.
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Mobiltelefone für jeden Mitarbeiter.
Eine Vier-Tage-Woche könnte man austesten.
Es wäre gut für das neue Management, sich wirklich mit den Bedürfnissen neuer Arbeiter zu befassen und sich von der Fraktion der alten Arbeiter zu lösen, die glauben, sie führen das Unternehmen.
Uhr im Pausenraum.
Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Trusetal Verbandstoffwerk ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit zwei Frauen in der Geschäftsführung setzt das Unternehmen ein sehr starkes Zeichen für Gleichberechtigung und fördert ein absolut inklusives, tolerantes und offenes Arbeitsumfeld, das für Menschen aller Identitäten und Orientierungen zugänglich und unterstützend ist.
Jeder Kollege wird gleichberichtigt behandelt und geachtet, niemand wurde bisher ausgeschlossen oder anderweitig benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trusetal Verbandstoffwerk ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein. Nicht alle wichtigen Informationen werden weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden bei Bedarf und auch auf Nachfrage Weiterbildungen in den entsprechenden Arbeitsbereichen angeboten, wenn dies Sinn ergibt; zudem gibt es in bestimmten Bereichen regelmäßige Fortbildungen/Seminare, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben
Wird sogar auf passende Schulungen hingewiesen.
Weiterbildungen müssen thematisch in das Berufsbild passen, werden dann aber gerne vom Arbeitgeber gefördert.
Interne Schulungen werden regelmäßig durchgeführt.
