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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
EssenszulageFlache Hierarchien, familiäres Arbeitsklima, abwechslungsreiche Tätigkeiten, pünktliche Gehaltszahlung
Rein gar nichts. Solche Firmen darf es nicht mehr geben .
Immer für ein Gespräch offen
Inhaber
Schulungen
Arbeit
Ablauf
1 sehr guter Vorgesetzter!!
Urlaubstage
Öffnungszeiten
Technik total veraltet. Müsste grundlegend modernisiert werden. Absolut keine Benefits.
Immer wieder ausreden erfunden werden wenn nach mehr Gehalt gefragt wird
Zu pauschale Bezahlung.
Arbeit Lohnverhältnis passt nicht.
Spezialwerkzeug fehlt.
Arbeitsstunden und Gehalt.
In bestimmten Filialen gibt es Mitarbeiter, welche auf "Siezen" setzen und nahezu jedes Verkaufsgespräch crashen! Auch Streitereien am Kassenpult nicht selten. Im Sommer teilweise so wenig los, dass die Mitarbeiter im Verkaufsraum Federball spielen. Amateure! Es wird hinter dem Haus und im Eingangsbereich geraucht. Nach außen wirkt mancher Laden so, als würde man an einem Vereinsheim vorbeifahren. Von der Einrichtung ganz zu schweigen! Die Kasse von 1900 Blumenkohl und auch das ganze Computersystem gefühlt aus der alten DDR. Kein Internetzugang! ...
Komplette Führungsriege austauschen samt Personaler (der schlimmste), anständige Gehälter zahlen und gegen die Diskriminierung bei TTL vorgehen!
Das Gehalt dem aktuellen Stand anpassen. Viel Verantwortung im Job das verdient eine bessere Bezahlung
Zeiterfassung, Gleitzeitkonto und z.B. einen Tag in der Woche Home Office anbieten. (Wäre machbar)
Mer denken an Handwerker
Arbeitsstunden anpassen und Gehalt deutlich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von TTL Tapeten-Teppichbodenland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abhängig von den jeweiligen Filialen, in den meisten Filialen aber sehr gut. Viele Kollegen schon mit 20,30,40 Berufsjahren
Es gibt keine Provision! Dennoch gönnt einer dem anderen nichts. Da der Lohn schlecht ist, pusht man sich mit dem Umsatz. Tabellen werden täglich kontrolliert, teils krankhaft. "Der hat mit 1,50 Umsatz geklaut!" oder "hey, das ist mein Umsatz!", steht an der Tagesordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTL Tapeten-Teppichbodenland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterirdisch. Also wirklich Grenze an Mindestlohn
1600-1800 trotz kaufmännischer Lehre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer in der Firma was erreichen will, der kann das auch, viele von den guten Kollegen machen den Handelsfachwirt um aufzusteigen. Es muss aber von dem Mitarbeiter selbst kommen, und man muss auch Leistung bringen.
Am ersten Tag wurde mir vom Filialleiter abgeraten Filialleiter zu werden weil es ,,sich überhaupt nicht lohnt"
nicht Vorhanden
Gibt es, bringen aber lohntechnisch nichts.
