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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Projekte sind wirklich spannend. Auch das teilweise Chancengeben an Kollegen, welche somit in andere Positionen gehoben werden, erfordert, wenn auch wie gesagt mangels Alternativen, trotzdem Mut.
Im Großen und Ganzen, ein wirklich top Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind/waren unvergleichlich.
Durch das Durcheinander kann man sich mal an Aufgaben versuchen die nicht für den Job vorgesehen waren.
Eigentlich garnichts so traurig es sich auch anhören mag.
Typischer Familienbetrieb. Man ist keinen Nummer. Kontakt der Geschäftsführung zum shopfloor.
Familienunternehmen bedeutet in dem Fall, familiengeführt. Ansonsten so weit von der ursprünglichen Bedeutung des Wortes entfernt wie möglich.
Alles. Ich verstehe keine Entscheidung die mein Arbeitgeber trifft und muss mich jeden Tag aufs neue fragen: warum...?
Seit 4 Jahren keine Investitionen, die die Produktion oder Arbeitsabläufe auf ein höheres Niveau heben würden. Man versucht sich mit vorhandenen Mitteln, Sparpolitik und günstige externe Lieferanten über Wasser zu halten. Das gelingt immer weniger. Viele Bauteile kommen zu spät oder sind nicht maßhaltig.
Den Umgang der GF mit seinen Arbeitnehmern.
der Umgangston der Führungsebene
der stetige Versuch Mitarbeiter maximal zu demotivieren
Chef sollte Entscheidungen treffen, wenn Angestellte nicht entscheiden dürfen/können ohne sie auf Sie abzuwälzen um aus der Verantwortung zu sein. Sollte jedoch auch auf die Angestellte hören, sie sind in ‘‘machen‘‘ Gebieten fachlich gebildeter.
Professionelle Hilfe bei einem Psychologen würde ich wärmstens empfehlen. Dann klappt es vielleicht auch damit gesunde Entscheidungen zu treffen.
GF sollte sich aus dem täglichen Projektleben heraushalten und nur bei Bedarf eintreten. Zusätzlich sollte hierbei darauf geachtet werden, dass dann der Ton und Umgang angemessen ist.
Austauschen der Fühungsebene^^
Im Ernst: Ein anderer Umgangston. Anbrüllen der Mitarbeiter, das Verlängern der Anwesenheit in der FIrma durch zwangsweises Verlängern der Pausenzeiten oder das versuchte Verbot des verkaufen von Brötchen am Morgen, damit Mitarbeiter keine Zeit dazu verschwenden führt nicht dazu, dass diese motivierter und produktiver sind.
SInnvoll wäre es Mitarbeiter zu loben und Anreize zu schaffen, dass diese sich motoviert fühlen mehr zu leisten.
System für Reklamationen an Zulieferer ganz neu aufstellen und Lieferantenentwicklung einführen. Noch engere Zusammenarbeit zwischen Konstruktion und Fertigung/Montage. Hohes Optimierungspotential durch montagefreundlichere oder fertigungsgerechtere Konstruktionen.
Der am besten bewertete Faktor von TÜNKERS® Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unter Kollegen, welche sich wohlgesonnen sind sehr gut. Es gibt allerdings Druck unter den Kollegen hinsichtlich Ressourcen (Kollegen), welche für den Fortschritt von Projekten benötigt werden. Hierbei ist sich jeder seiner selbst und nimmt keine Rücksicht auf andere.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, könnte aber besser sein, wenn einzelne Personen nicht Aufruhr betreiben würden.
Die Kollegen sind mit der einzige Lichtblick in dieser trostlosen Firma
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt, jeder kennt den Chef
Hier kennt jeder jeden.
Ein Kollegenzusammenhalt wie in diesem
Unternehmen, wird man wahrscheinlich nur schwer noch einmal finden. Jeder ist auf einem anderen Gebiet Experte, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich wenn’s mal brennt. Gerade der Abteilungsübergreifende Zusammenhalt und die Unterstützung möchte ich hierbei hervorheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜNKERS® Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Fortbildungen müssen selber geplant werden, damit sie nicht gemacht werden
Es wird auch unerfahrenen Kollegen, teilweise auch an Mangel an alternativen, eine Chance in Positionen gegeben.
Hierbei kommt es auch etwas darauf an, ob man zur Richtigen Zeit am Falschen Ort ist. Kann gutgehen, muss es aber nicht.
Hohe Stellen sind derzeit zum Großteil von jüngeren Personen bekleidet. DIe Chance hier durch Ausscheiden von Mitarbeitern in den Ruhestand weiter nach oben zu kommen sind da eher begrenzt. Ebenfalls sind diese Stellen in sehr vielen Fällen von ehemaligen Trainees besetzt. Ohne Traineeenstieg in die Firma sieht es da eher schlecht aus.
Chancen bestehen aber dennoch.
Eher schwierig.
Leider sind die Wege nach oben nicht ganz so einfach. Die Stellen sind begrenzt und durch Mitarbeiter besetzt die schon jahrelang einen super Job machen.
Leider war dies auch der Grund, weswegen ich das Unternehmen verlassen habe.
