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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyTolle und sinnvolle Aufgaben, das Kollegium ist super nett. Das ist auch der einzige Grund warum man gerne zur Arbeit kommt und gerne für das Projekt arbeitet.
Es ist ein gute Möglichkeit, Arbeitserfahrung zu sammeln, besonders für frische Absolvent*innen ist es ein guter Start ins Arbeitsleben sein
Für Berufseinsteiger*innen kann es ein gutes Sprungbrett darstellen, was allerdings auch eher an den einzelnen Projekten liegt.
Sehr Starre Arbeitszeiten inkl. vorgegebene Pausenzeiten, kein Home Office, 40h Woche. All das führt zu einer sehr schlechten work life balance.
Von Seiten der Vereinsführung gibt es so gut wie kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen sind von totaler Willkür geprägt.
Das Misstrauen der Mitarbeitenden gegenüber; Angst, die Kontrolle zu verlieren; Gar kein Eingehen auf die Mitarbeitenden und auf Verbesserungsvorschläge und Vorschläge für Neuerungen
Umgang mit Konflikten, generell der Umgang mit den Mitarbeitenden hat sich im letzten Jahr unfassbar verschlechtert. Kein Eingehen auf Wünsche und Bedürfnisse, oftmals werden diese sich angehört, abgenickt und am Ende kommt doch was ganz anderes bei raus.
Den Mitarbeitenden mehr Gestaltungsmöglichkeiten geben. In Allgemeinen in der heutigen Zeit ankommen und nicht wie vor 20 Jahren arbeiten.
Ganz wichtiger Punkt ist eine vernünftige Kommunikation auf allen Ebenen, auch das Ablegen des veralteten Führungsstils sollte geschehen. Zudem hätte ich mir gewünsch, regelmäßig (wöchentlich, alle zwei Wochen) Teammeeting abzuhalten, um sich mit anderen projekten auszutauschen. Leider fanden Teammeeting nur statt, wenn etwas seitens der GS anstand.
Die Geschäftsführung sollte die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen, an seiner Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Ebenen arbeiten und nicht jeden Änderungswunsch gleich abschmettern (frei nach "das haben wir schon immer so gemacht").
Der am besten bewertete Faktor von Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Projekte innerhalb der Gemeinde sind sehr vielseitig und durchaus interessant. Jedoch meistens auf wenige Monate bis Jahre begrenzt, was ihre Nachhaltigkeit in Frage stellt.
Die Aufgaben innerhalb des Projekts wurden in Absprache mit den Mitarbeitenden und anlehnend an deren Kompetenzen verteilt. Es war immer möglich, sich neuen Herausforderungen zu stellen und sich in verschiedene Themenbereiche einzuarbeiten. Innerhalb der eigenen Aufgaben konnten diese flexibel ausgestaltet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seitens der Geschäftsstelle gibt es wenig bis gar kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, auch Wertschätzung der geleisteten Arbeit gegenüber gab es kaum. Oftmals wurde Kritik ausgeübt (was auch total in Ordnung ist), jedoch in einem sehr autoritären und veralteten Stil. Frei gewordene Stellen werden versucht, intern zu besetzten, unabhängig davon, ob die Peron dafür gemacht ist oder nicht. Wünsche und Anregungen werden meistens ignoriert. Generell lässt sich sagen, dass die Geschäftsstelle nicht angemessen besetzt ist, da die Personen keinerlei Führungsqualität ...
Meiner Projektleitung würde ich hier 5 Sterne geben, weil diese sich immer wertschätzend und transparent verhalten hat, was ich leider für die Geschäftsführung nicht behaupten kann. Es herrschte eine sehr misstrauische und kontrollierende Haltung und es wurde ein autoritärer und veralteter Führungsstil an den Tag gelegt. Darüber hinaus war es kaum möglich, verbindliche Absprachen zu treffen, da diese einem nie schriftlich gegeben werden wollten. So musste man sich häufig auf mündliche Absprachen verlassen, die gerne gebrochen wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, an Weiterbildungen teilzunehmen, jedoch finden keine großen Karrieresprünge statt.
Es gab seitens der Förderbedingungen unseres Projekts die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, allerdings auch in einem sehr beschränkten Maße. Anderen Projekten steht dies allerdings nicht zu.
