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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
FirmenwagenDurchwegs die schlimmste Erfahrung meiner Laufbahn. Das war mit Sicherheit an einzelne Personen gekoppelt, die sich eine Art "Animal Kingdom" aufgebaut haben. Es gab selbstverständlich auch sehr sehr nette Kollegen, die teilweise selbst unter der Atmosphäre gelitten haben, oder außen vor waren. Das ist in der Führungsriege wohl bekannt, wird zwar nicht geschätzt aber auch nicht aktiv angegangen.
Hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
geregelte Arbeitszeiten
Flexibilität, Kollegium, Gleitzeit, kostenloses Wasser, offenes Miteinander (selbst die GF wird geduzt)
Die Menschen in den Abteilungen- Ihr wart echt super!
Viel Raum für Mobbing. Die Unternehmensführung spricht dann mal Verwarnungen aus, agiert aber so unklug, dass die Situation weiter eskaliert.
Wenig Weiterbildung/ Entwicklungschancen
Kommunikation ist stark ausbaufähig
Die Organisation und die Kommunikation. Ich kann die Ausbildung, aufgrund meiner Neu gestarteten Ausbildung zum Industriekaufmann, relativ gut vergleichen. Bisher schneidet mein neuer Arbeitgeber in allen Kategorien bei weitem besser ab und ich fühle mich hier viel mehr wertgeschätzt. Ich würde mir es gut überlegen, dort eine Ausbildung zu starten.
Abgesehen davon ist die Männerquote ziemlich gering.
Compliance, Gehalt, Kommunikation, mehr Hilfe bei Hitze (Ventilator, Klimaanlage, Fliegengitter)!
mehr Personal einstellen zu wesentlich besseren Lohnbedingungen
Mehr Förderung der Mitarbeiter
Bitte nicht mehr 10 Azubis einstellen um den Abbruch von 5 Azubis zu kompensieren, sondern mehr Wert auf die Vorauswahl legen.
Und keine falschen Hoffnungen auf den Beruf beim Vorstellungsgespräch wecken.
Sozialräume ausbauen, Kantine oder Essen anbieten, WLAN anbieten, MA-Rabatte
Der Sozialraum sollte dringend vergrößert und verschönert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Tui Wolters Reisen ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Firma hat Altersdurchschnitt von 33 Jahren und zu 90 % Frauen beschäftigt
Da der Frauenanteil allgemein im Tourismus überwiegt, ist diese Frage klar zu beantworten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tui Wolters Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gehälter sind weit unter dem Tarifvertrag, werden seit Jahren nur minimal erhöht und sind nah am Mindestlohn , gerade für neue Mitarbeiter und ausgelernte Azubis
Das Gehalt ist leider ein großer Minuspunkt. Klar, allgemein hat der Tourismus und das Umland Bremen kein hohes Lohnniveau, aber da gibt es durchaus Verbesserungspotenzial! Auch Zusatzleistungen wie die freien 44 Euro gibt die Firma nicht, was ich nicht verstehe. Und ein großes Manko ist auch die MA-Vergünstigung, die (man würde es denken) bei der TUI doch gegeben sein müsste... Die Firma zahlt aber einen großen Anteil an VVL, wer es nutzen möchte.
Beim Tourismuskaufmann weiß man, worauf man sich einlässt. Dafür verhältnismäßig gut.
Natürlich immer wieder ein großes Thema. Beim Einstieg in die Tourismusbranche ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen eher gering. Perspektivisch ist aber vieles möglich, wofür man auch seinen eigenen Beitrag leisten kann.
Einsatz der Mitarbeiter steht in keinem Verhältnis zum Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
leider nicht vorhanden in den letzten Jahren
Aufgrund flacher Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Aber innerhalb des Hauses zwischen den Abteilungen und auch im ganzen Konzern hat man gute Möglichkeiten.
Kaum vorhanden. Innerhalb der Abteilung vielleicht.
In einem Unternehmen mit flachen Hierarchien gibt es bedingt Aufstiegsmöglichkeiten, aber es gibt sie!
Mein Eindruck war, dass man eine feste Position inne hatte und nach alten Prinzipien diese x Jahre inne haben muss, damit man dann irgendwann mal vielleicht Teamleiter werden könnte. Aber das gab die Struktur garnicht her, daher wenig Karriere-Möglichkeiten aus meiner Sicht.
Weiterbildung wurde nicht direkt angeboten, dafür war auch wenig Zeit, da mein Team sehr klein war und jeglicher zeitliche Ausfall große Probleme für den engen Zeitplan der Projekte mit sich gebracht hätte.
