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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDas die Angestellten nach einer bestimmten Zeit Angst bekommen, Ihre Motivation verlieren, weil sie nur noch mit zynischen Bemerkungen rechnen müssen bei Fragen oder Fehlern.
Die Art und Weise, wie man die Angestellten aus dem Unternehmen wirft.
Den extremen Personalwechsel.
Das Hotel hat im Januar eröffnet und es sind inzwischen 6 Angestellte schon gegangen. Die Fehler werden aber prinzipiell bei den gekündigten oder kurz vor der Kündigung stehenden Mitarbeitern gesucht anstatt selbst über eigene Verhaltensfehler nachzudenken.
Bessere Kommunikation, eindeutige Arbeitsanweisungen statt extrem widersprüchlich
Unterlassen von Zynismus und zusätzlicher Verunsicherung gegenüber der Angestellten!!
Mitarbeiter sollten Verbesserungsvorschläge machen dürfen und diese auch angstfrei äußern oder aufschreiben dürfen.
Klare Abgrenzungen zwischen den Aufgabenverteilungen. Rezeptionisten an der Rezeption und Serviceangestellte im Restaurant, an der Bar und in der Küche! Keine Mischung! D
Der am besten bewertete Faktor von Tulip Inn Alpstyle Dachau Munich ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte eine tolle Arbeit, die mich erfüllte und die ich stets sehr gewissenhaft und mit großer Freude erledigte. Den Gästen, die ich betreute vermittelte ich ein Gefühl von Herzlichkeit. Sie fühlten sich rundum sehr wohl.
Wenn wir Angestellten unter uns waren, hat das auch super funktioniert. Wir haben als Team sehr gut miteinander harmoniert. Wir haben uns gegenseitig geholfen und uns die Sachen, die wir nicht wussten untereinander erklärt und gelernt um unnötigen Ärger aus dem Weg zu gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tulip Inn Alpstyle Dachau Munich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt als Teilzeitkraft aber mir hat die Regelung mit der Minimalzahlung an Nachtzuschlägen nicht gefallen. Da wurde gespart!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider keine fundierte Schulungen, Weiterbildungen.
Es gab 2,5 Tage Einweisung in meinen Bereich als Seiteneinsteiger in der Hotelbranche! Einen Tag Kochschulung und 1,5 Tage Crashkurs im Operasystem. Ich bin Anfangs sehr engagiert oft hingefahren um zu üben und zusätzlich zu lernen, doch daraus wurde nix. Wenn ich üben wollte, war entweder etwas kaputt oder alles besetzt ( wo ich keinem einen Vorwurf machen kann) aber ich wollte mir Barkenntnisse aneignen und die Snackzubereitung vertiefen. Dazu wurde ich an den zuständigen ...
