Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVorteile des Öffentlichen Dienstes (sicheres, stets steigendes Gehalt, relativ ruhiges, gleichmäßiges Arbeiten, absehbare Zukunft hinsichtlich Arbeitsleistung)
Vorteile des öffentlichen Dienstes,
Familienpool als Übergang und Springerpool bei flexiblen Arbeitszeiten,
Mitarbeiterkantine
Sicherer Arbeitsplatz, viele Angebote und das Gefühl etwas sinnvolles zu tun.
Biete ein breites Spektrum an möglichen sich zu entfalten
Die ausgeglichen und spannenden Aufgaben
einerseits positiv: Tarifvertrag, andererseits ist dieser auch sehr starr. Leistung wird nicht belohnt
Hohen Grad an Unverständnis was die Mitarbeiter angeht. Kein Entgegenkommen bei der Entlastung
Zuckerbrot und Peitsche, Förderung von Hierarchien, nicht familienfreundlich
Inkompetenz, Posten nur für Parteisoldaten
Rücksprache unter verschiedenen Stationen
Es wäre schön, wenn Leistung stärker honoriert werden. Sei es, dass die Eingruppierung angepasst wird, wenn jemand neue Aufgaben und damit Verantwortung übernimmt oder nur alleine es honoriert wird, dass Sie immer da sind, einspringen, wenig krank sind.
Wir sind an vielen Stellen zu bürokratisch. Es wäre schön, wenn Änderungen schneller umgesetzt werden könnten und nicht ewig über Kleinigkeiten und Verantwortlichkeiten diskutiert werden würde. Hier stehen wir uns selbst oft im Weg.
Lasst uns mehr darüber reden, was wir alles ...
Der Arbeitgeber sollte sich unbedingt selbst hinterfragen und die Personalpolitik in den Bereichen grundlegend ändern. Mobbing, Hass und Hetze sind hier an der Tagesordnung und werden gefördert oder ignoriert obwohl man sich nach außen tolerant und engagiert zeigt.
Gehalt erhöhen für alle beschäftigen, neue Geräte beschaffen, neue Arbeitszeitmodelle, Flexibilität für Familie, Gebäude mal ordentlich sanieren (überall tropft es rein, Wände ziehen Feuchtigkeit etc ), gute benefits außer den Wasserspender ( nicht mal Obstkorb)
Eigene Führungskräfte sollten verstehen, dass die alten Zeiten vorbei sind! Man darf seine fachliche Meinung äußern! Junge Generation darf auch weiterkommen!
Personal wertschätzen und in die Prozesse mit einbeziehen.
Arbeitsaufgaben dem vorhandenen Personal anpassen.
Entsprechend der Arbeitsaufgaben entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Jena ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
In einem so großen Klinikum gibt es unzählige Aufgben und Einsatzbereiche.
IdR. Muss man Aufgaben übernehmen, welche garnicht zur Ausbildung gehören
Es sind viele Routineaufgaben in der Verwaltung zu erledigen und Aufgrund der Größe auch recht kleinteilig.
Man ist also recht spezialisiert in seiner Tätigkeit. Das muss einem liegen.
Aber dafür hat man auch die Möglichkeit seine Aufgabe aktiv mitzugestalten und zu optimieren.
Die Aufgaben sind vielfältig, von der Beratung und Begleitung des Patienten bis zu administrativen Tätigkeiten und die Möglichkeit der Teilnahme an Gremien und Projekten.
sehr interessante und vielfältige Aufgaben für Sozialarbeitende im UKJ, stets neue Herausforderungen, die die Arbeit nie langweilig werden lassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Jena ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Sehr kompliziert! Alles muss schriftlich und per Mail dokumentiert werden, sehr hierarchisch!
Waren da wenn man was bräuchte jedoch Bearbeitung sehr lange
Zwischen den Hierarchien und Berufsgruppen schwierig
Langsam, nur durch eigene Abteilungen aufwertbar
unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt einen großen internen Weiterbildungskatalog wo man sich direkt anmelden kann. Auch mit vielen Themen wie man sich selbst besser organisiert oder mit schwierigen Gesprächspartnern umgeht. Man kann aber auch gezielt externe Weiterbildungsangebote die mit dem Vorgesetzten abgestimmt sind nutzen.
Karrieretechnisch gibt es leider derzeit im Verwaltungsbereich wenig Entwicklungsspielraum. Klar ändert sich mit der Zeit schon mal das Aufgabenprofil aber wenn man einmal in dem Themenfeld ist, bleibt man dann da auch. Die einzige Möglichkeit ist sich intern auf ...
Tatsächlich sehr gut, aber nach einer Weiterbildung erhält man nur mehr Aufgaben und Pflichten, nicht mehr Gehalt
Die Ausbildung ist das höchste was man erreichen kann. Gute Position aber eigentlich keine Aufstiegschancen
Ich bin Unterfordert. Fortbildungen werden nur nach langer Diskussion genehmigt
In der Verwaltung so gut wie nicht, in der Pflege und bei Ärzten sehr gut.
