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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEs gibt in einigen Abteilungen gute Aufstiegschancen. Man wird mit Respekt behandelt und arbeitet unter einem angenehmen und freundlichen Arbeitsklima
Ausbildung strukturier
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Fach und Weiterbildungsmöglichkeiten
Teilnahme an der Magnet4Europe Studie!!!! Riesige Fortbildungsmöglichkeiten
Viele verschiedene Abteilungen, sodass man viel zusehen bekommen.
Das ist sehr viele Menschen helfen kann die Hilfe benötigt
Ungerechte Bezahlung. Leute ohne Fach/Weiterbildung erhalten das gleiche Gehalt, wie Leute mit Bachelor oder Master. Es ist gerade im Leitungsbereich nicht gerecht. Begründet wird, dass nach Tätigkeiten und nicht nach Qualifikation bezahlt wird, aber meiner Meinung nach macht ja dann auch eine Ausbildung schon keinen Sinn. Dann wird wiederum gesagt, dass ein Master ab der Gruppe 13 beginnt und der Bachelor ab der 11. Aber auch diese Aussage macht ja keinen Sinn, wenn nach der Tätigkeit bezahlt wird.
Ich habe ...
Es gibt keine Konsequenzen für Mitarbeiter, die keine Leistung erbringen. Der Arbeitgeber präsentiert sich als familienfreundlich, jedoch sind die Gebühren für die Kindertagesstätte sehr hoch und oft müssen Kinder kurzfristig aus den Gruppen abgeholt werden, was auf Kosten der Eltern geht. Zudem gibt es lange Wartezeiten für die Genehmigung zur Einfahrt auf den Parkplatz. Es herrscht keine Gleichberechtigung, da Mitarbeiter in höheren Hierarchieebenen bevorzugt werden und eine Einfahrtsgenehmigung erhalten, obwohl sie in der Nähe wohnen.
Auszubildende werden verheizt, unstrukturierte Ausbildung da Schule und UKB und Pflegealltag nicht zusammen finden, unkollegiales Verhalten untereinander, Mobbing, schreckliche Parksituation, 12€ Tagesgebühr für Angestellte wie auch Patienten, auf eine Einfahrtsgenehmigung wartet man Jahre oder bekommt sie nie da zu wenig Parkplätze allgemein
Die IT ist mittelalterlich, der Datenschutzbeauftragte zu restriktiv, das nicht-systemische Personalwesen überdimensnional aufgebauscht, die Patientenversorgung auf hohem Umsatz abgezielt, klinische Forschung noch in den Kinderschuhen.
Gilt unterschiedlich, je nach Arbeitsbereich, hier jedoch: mE Personalpolitik bzgl. Leitungen überdenken, Führungskräfte schulen, Beschwerden ernst nehmen und dem nachgehen, Hierarchien abbauen, Workshops und Trainings zu Kommunikation (verpflichtend) anbieten, Vertrauen haben (nicht nur zu Führungskräften)
- Führungsmethoden einführen
- Abteilungsleiter intensiv auf Mitarbeiterführung schulen
- Büros deutlich attraktiver gestalten
- Entscheidungen transparent machen
Komplett neue Vorgesetze. Besseres Gehalt. Mehr für die Arbeitnehmer tun auf sie eingehen und nicht überlastet. Rassistische Mitarbeiter sofort Kündigen!
Im Vergleich zu anderen Kliniken sehr gut aufgestellt, wobei Stillstand Rückstand ist und es immer möglich ist sich weiter zu entwickeln
Take really care of your genius mental health. Most of people don’t even dare to speak out but it doesn’t mean that they are doing well.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Bonn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Arbeitssituation ließ sich nur durch den kollegialen Zusammenhalt ertragen
Ergibt sich aus den anderen, sehr negativen Punkten. Offene Kommunikation, Wertschätzung, konstruktive Kritik erhält man ausschließlich untereinander. Auch hier ohne Zutun des Arbeitgebers
Wir sind ein Team und halten zusammen. Muss man auch sonst hat man aufgrund Unterbesetzung verloren
Ich habe in den letzten 20 Jahren auch neue Freunde gefunden
Nur das Team hält einen dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Bonn ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Im spezifischen Arbeitsbereich: Hier ebenso Kommunikation unter Kollegen sehr gut, aber das hat nichts mit dem Zutun des Arbeitgebers zutun. Kommunikation mit Vorgesetzten absolut schlecht und ineffizient, keine Fehlerkultur, keine konstruktive Kritik, unklare Anweisungen, Fragen oder Wünsche im Beisein von Kollegen werden in der Regel abgewiesen. Führungskräfte werden darin seitens des Arbeitgebers nicht gefördert und gefordert. Konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern werden abgewiesen. Unklare Zuständigkeiten.
Über den offiziellen Weg ist es eine Katastrophe. Egal für was man ein Ticket erstellt, es dauert ewig. Hin und wieder wird es auch einfach geschlossen. Natürlich ohne Rückmeldung.
Es wird lieber über statt mit einem geredet
Mails werden ignoriert und nicht beantwortet. Man steht allein mit seinen Problemen.
Führungsstrategie ist abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Gibt es, liegt aber allein an der der Entscheidung der Vorgesetzten. Eigentlich sind Studiengänge in der Pflege sehr gewünscht, wenn man das dann auch machen will, werden einem Steine in den Weg gelegt.
Jeder, der sich weiterentwickeln möchte, darf dies tun. Kostenübernahme von Studiengebühren, Fachweiterbildungen etc. sorgen dafür, dass ich entspannt studieren darf!
Karriere ist schwierig, da die Stellen in den Teams und Abteilungen natürlich schon besetzt sind. Weiterbildung problemlos und jederzeit!
Immer möglich, soweit es planbar ist
Macht es überall nur nicht da.
