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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHome Office, Gleitzeit, Anlehnung IG-Metall
Arbeitsklima, gerechte Bezahlung
Offene, direkte Kommunikation miteinander und in beide Richtungen. Ordentliche Bezahlung. Sicherer Arbeitsplatz.
Ehrlich gesagt: gar nichts. Man ist froh, wenn Feierabend oder Wochenende ist.
Es ist bei weitem nicht alles schlecht aber wirklich gut leider auch nichts
s. Verbesserungsvorschläge
Alles wie schon gesagt in den 70‘ern stehen geblieben.
Hmmm.. allenfalls wäre hier zu nennen, dass manche Fehler der Vergangenheit noch nicht ganz aus allen Köpfen verschwunden ist. Das braucht aber auch Zeit. Der AG tut jedenfalls Alles, um die AN in eine neue Zeit mitzunehmen.
es stimmt rein garnichts, dein komplette Struktur ist auf dem Stand der 70er Jahren und Vorsicht bei Vorstellungsgesprächen, es werden sehr viele Unwahrheiten erzählt. Dem Management fehlt jegliche Sozialkompetenz.
es stimmt rein garnichts, dein komplette Struktur ist auf dem Stand der 70er Jahren und Vorsicht bei Vorstellungsgesprächen, es werden sehr viele Unwahrheiten erzählt. Dem Management fehlt jegliche Sozialkompetenz.
Eventuell die alten unglücklichen Mitarbeiter aussortieren die junge motivierten Menschen versuchen zu demotivieren und immer wieder ausbremsen. blöd anmachen und durchgehend beschimpfen. Der Ton miteinander ist katastrophal und hier sind die jahrelangen Mitarbeiter dran Schuld. Also ich habe ein paar Unternehmen hinter mir und das ist mit Abstand das schlimmste was ich gesehen habe was Kommunikation und Umgang miteinander angeht.
Den Arbeitnehmern zuhören. Ausreden lassen. Respektvoller Umgang. Es sind alles nur Menschen die ihr bestes geben und das Tag für Tag.
Man sollte seine Angestellten besser behandeln, die Arbeit mehr respektieren, laufende Prozesse nicht unnötig manipulieren oder umschmeißen um Unruhe reinzubringen
- Wertschätzung des Betriebsrates
* Die GL sollte aufhören, von mittags bis 12 zu denken und dringend in Personalführung geschult werden. Ansonsten wird das Unternehmen nicht mehr all zu lange bestehen.
Alles. Es sollte seine mitarbeiten als human Capital sehen. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter bzw. Das know how der einzelnen MA
Der am besten bewertete Faktor von Upmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kurz gesagt: Immer pünktlich und m.E.n. gut im Vergleich zu ähnlichen mittelgroßen Unternehmen.
Es wird viel zu viel bezahlt bei Top-Management.
Viele werden gerecht honoriert.
Die Anlehnung an IGM ist hilfreich, alles andere ist Verhandlungssache.
Im Gro OK aber in einigen Fällen unter dem Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Upmann ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird immer schlechter
Wird aktuell von einer Truppe „ex-Losers“ schlecht gemacht.
Schade, dass die Ex-Mitarbeiter keine Freude an den neuen Aufgaben haben und stattdessen deren Lebensweg durch Vendetta an den ex-Arbeitgeber ausführen.
Vermutlich, ist ein nicht erkannter Genie- Komplex ist hier Schuld.
War vor ein paar Jahren noch TOP und der Name stand bei Kunden und Geschäftspartnern für hohe Zuverlässigkeit und Qualität.
Davon ist leider nicht viel übrig geblieben.
Leider angeschlagen wegen den Hochs und Tiefs in der Branche und der deutschen Wirtschaft. Die Subjektiven Kommentare der ex Kollegen sind auch nicht hilfreich.
Die Firma hat durch die Geschäftsleitung einen sehr schlechten Ruf. Man sollte sich einfach mal in der Umgebung umhören
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgabenbezogene Weiterbildungen (technisch oder fremdsprachlich oder vertrieblich) werden angeboten. Spezifische Weiterbildungen / Wünsche werden im pers. Gespräch erörtert und angegangen. „Sprechenden Menschen kann geholfen werden“.
Die Weiterentwicklung wird jederzeit unterstützt
Mit etwas Eigeninitiative werden Seminare und Schulungen genehmigt . Es gibt Kollegen die dual studiert haben und andere die Weiterbildungen gemacht haben. Ich denke hier muss man sich selbst melden dann gibt es Möglichkeiten.
Wünsche mir mehr Schulungen und Seminare. So wie unser Betriebsrat, welches immer auf Seminaren ist.
Kommt darauf an wer danach fragt... die "Ja Sager" werden unterstützt.
