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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDass sie ihre Arbeit mit den Säuglingen sehr ernst nehmen!
Der ständige Leistungsdruck, welcher durch unterschwellige Kommentare kam.
- Fairer bezahlen
- sich aus privaten Angelegenheiten raushalten
- im Terminplan nicht sabotieren
- die Praxisaufgaben die eindeutig zur Buchhaltung gehören, auch eine Angestellte mit einer Qualifikation dafür übernehmen lassen und nicht queer Beet auf alle Mitarbeiter verteilen.
- fleißige Arbeit nicht nur loben, sondern auch entsprechend Gehälter anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Ute Schweeren und Eva Lindemann ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es Probleme mit Patienten gab standen alle hinter einem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ute Schweeren und Eva Lindemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Hamburger Verhältnisse wird man deutlich unterbezahlt (10,50€ netto)! Da sind 50€ Geburtstagsgeld ein Tropfen auf den heißen Stein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf Anfrage einer Fortbildung wird man abgewiesen, dass man derzeit keine benötige. Dennoch hat der Arbeitgeber eine gewisse Pflicht, diese zu ermöglichen.
