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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungGleitzeit finde ich sehr gut und die Anbindung mit dem ÖVPN geht auch voll klar.
Viele sehr erfahrene Kollegen. Überdurchschnittlich hohe Betriebszugehörigkeit. Generell gutes Klima bei den Mitarbeitern. Es gibt ein kleines Fitnessstudio (kostenpflichtig).
-Pünktliche Lohn-/Gehaltszahlungen.
-Toller Betriebsrat der immer mit Rat und Tat zur Seite steht.
-Gute Zukunftsprodukte
Pünktliche Lohnzahlung.
Gutes Verantwortungsbewusstsein für die Mitarbeiter. (Alte Schule) Gute, zukunftsweisende Produkte. Work Life Balance und Metalltarif.
Nur die Leute wo schleimen kommen weiter!
Teilweise zu veraltetes Mindset. Man möchte die Mitarbeiter kontrollieren wo es geht und soll z.B. wenn möglich lieber im Büro als im Home Office arbeiten. Betriebsrat ist engagiert aber steht eher hinter den Arbeitern als den Angestellten. Low Performer werden meist durchgeschleift und für Führungskräfte unangenehme Gespräche mit solchen Mitarbeitern vermieden. Häufige Restrukturierungen die nicht vernünftig zu Ende gedacht und umgesetzt werden. Manche Vorgesetzte sollten kein Personal führen da sie die Mitarbeiter mit ihrem unzureichenden Führungsstil demotivieren.
An sich fällt mir da nichts direkt ein.
-Mangelnde Kommunikation
-Es ist nie Geld für Investitionen da.
-Unternehmen sieht keine Notwendigkeit den Mitarbeitern E-Lademöglichkeiten zur Verfügung zu stellen.
-Image und die alten Gebäude
Gibt nichts schlechtes
Tablets für die Berufsschule wären cool, die Lehrer sind eh viel digital unterwegs.
Einfach Mal fragen und die Mitarbeiter dran beteiligen.
Auch Mal mehr Geld in die Hand nehmen und die Infrastruktur am Standort verbessern, da teilweise die Gebäude schon auseinander bröckeln.
Auch Mal "Über den Tellerrand hinausschauen" das bekommen die Mitarbeiter ja auch immer gesagt.
Die Vac sollte sich die Frage stellen ob die Ausbildungswerkstatt noch sinn macht, die Grundausbildung kann in 10-12 Wochen abgeschlossen werden, braucht es da wirklich eine eigene Lehrwerkstatt?.
Hauptsächlich wird sie von den Azubis genutzt um sich die Beine zu vertreten und etwas Zeit zu schinden so ist es keine Seltenheit, dass Azubis für mehrere Stunden "verschwinden" ( Das Hauptwerk befindet sich ca. 5 min weiter weg).
Es entstehen immense Kosten (Miete, Strom, Gehalt der ganzen Ausbilder) bei geringem Nutzen.
...
Ab und zu währe es nicht schlecht, die Mitarbeiter um zu setzen in andere Abteilungen. Weil die Stärken jedes Mitarbeiters manchmal wo anders liegen.
Home-Office wo möglich weiter ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Vacuumschmelze ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles bestens
Sehr gut Respektvoll
wird respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vacuumschmelze ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Kolleginnen und Kollegen teilweise gut. Von der "Obrigkeit" sehr schlecht wenn aber kommuniziert wird dann ist alles angeblich Hop oder Top.
Teilweise herzliche und hilfsbereite Kollegen
Nur von GF gewollte Themen
nicht transparent
50% der Zeit ist nur Mails schreiben um sich absichern zu können. Sonst hat man schnell den schwarzen Peter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach erfolgreich abgeschlossener Lehre werden in der Regel alle Azubis übernommen.
Auch hier gilt Nasenpolitik pur. Wer will darf nicht, wer nicht will muss.
Alles möglich, liegt an einem selbst.
Überschaubar
kaum vorhanden
