Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeGehalt kommt pünktlich,
Die vielen Möglichkeiten des mit nutzens zb Sport und Schwimmräume.
Hört zu und versucht etwas zu ändern (positiv).
Viel zu viel völlig ahnungsloses Personal.
Und das auf allen ebenen. Eine geschlechterorientierte Gehaltspolitik.
Toleranz von massivem Fehlverhalten
Kontrolle über Funktionsgruppen, Büros die nicht als Büro genutzt werden und manchmal die Respektlosigkeit gegen über Mitarbeitenden.
Wenig Zeit um zu kontrollieren ob alles gut läuft
Machtgehabe , die Hierarchie vom untersten nach oben sie lassen dich spüren wer oder was du bist !
Wieder rnehr Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter, automatische Erhöhung des Gehalts alle 2 Jahre (ähnlich Tarifverträge)
Die Mitarbeiter öfter befragen wie es ihnen geht, einige haben Angst sich zu äußern.....
Eine bessere Gehaltspolitik.
Qualifizierte Schulungen.
Qualifizierte Vorgesetzte
Arbeitsplätze fachgerecht aufrüsten. Z.B Höhen verstellbare Schreibtische.
Mehr auf neue Mitarbeiter eingehen vernünftige Einarbeitung!!! Stationsleitungen austauschen! Geht gar nichts!
Der am besten bewertete Faktor von VAMED Klinik Hagen-Ambrock ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht anders als mit jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAMED Klinik Hagen-Ambrock ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur deren Meinung zählt
Oftmals geht die Objektivität verloren, die persönliche Einstellung gegenüber der Mitarbeiter fällt schonmal ins Gewicht.
Eher 0 Sterne
Katastrophal!
Wenn etwas angesprochen wird, gibt es keine Lösung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich für Fort- umd Weiterbildungen zu melden, häufig werden hier aber erstmal die Mitarbeiter aus höheren Positionen berücksichtigt (Ärzte, Abteilungsleitungen, etc.)
Kein Einblick bekommen
