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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmennur ein paar Kollegen sind höflich, hilfreich und freundlich
Versorgung der Mitarbeiter
Kurze Anfahrt, meine Kollegen im Bereich, wir haben Personalessen und es gibt für die Gemeinschaft eine Weihnachtsfeier jedes Jahr. Wenn man ein Anliegen hat, kann man über alles sprechen.
Hinter ihrer Arbeit waren sie auch nur verständnisvolle Menschen
pünktliche Gehaltszahlung, Aufstiegsmöglichkeiten, ganzjährige Beschäftigung
Umsatzdruck, wenn man mit Menschen arbeitet, möchte man gute Leistung erbringen, die Leistung schwindet aber wenn man 1000 Dinge gleichzeitig erledigen muss. /den Personalmangel geschuldet
Arbeitskleidung
Nicht ausreichende Kommunikation mit den Mitarbeitern, Quantität ist besser als Qualität
Absprachen werden nicht eingehalten, neue Mitarbeiter sich selbst überlassen, Leistung ignoriert. Schlechte Stimmung durch überlastete Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung und das Arbeitsklima.
Bessere bennefitts
Besseres Gehalt
Bitte seien Sie etwas geduldiger und freundlicher.
Schauen was in den jeweiligen Bereichen wirklich gebraucht wird, nicht irgendwelche Dinge anordnen die so gar nicht umsetzbar sind.
Ein neues Management würde helfen
entlastet eurer Führungskräfte, damit diese sich auf einzelne aufgaben konzentrieren können, zB. Die Ausbildung.
Der am besten bewertete Faktor von Van der Valk Resort Linstow ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja Gleichberechtigung ist in dem Unternehmen gegeben
Frauen gibt es viele, auch in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Van der Valk Resort Linstow ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entscheidungen die getroffen wurden, sollte man lieber schriftlich fest halten um auf der sicheren Seite zu sein
Die schlechte Führung wirkt sich auch auf die Abteilungsleiter aus. Der schwarze Peter wird gern in die nächstniedrige Ebene weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, Karriere Aufstieg wird einem erschwert aber wenn man bei bleibt ist alles möglich
jederzeit möglich - Beschwerdetraining, Telefontraining, Umgang mit dem Gast etc. - Aufstiegschancen jederzeit möglich und wird praktiziert
Weiterbildung gibt es nur für Abteilungsleiter. Der Rest bekommt gar nichts.
