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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDa es ein Mittelständiges Unternehmen ist, kennt man die Mitarbeiter.
Die Firma ist auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Keine lange Suche, auch wenn man mit dem Auto kommt, da es einen Firmenparkplatz gibt. Die Gehälter kommen immer pünktlich, es werden Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt, was nicht selbstverständlich ist in der heutigen Zeit.
Insgesamt hat sich einiges verbessert. Die meisten der anderen Bewertungen hier sind schon älter, wo es noch mehr Probleme gab.
Das Gehalt kommt immer 100 % pünktlich, ein sicherer Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten (wenn man will).
Firma hat immer noch sehr guten Ruf. Es gibt spannende Aufgaben.
Sehr gute Arbeitszeiten und gutes Gehalt, nette Kollegen, Mitarbeitern wird etwas geboten (Kuchentag, Obsttag)
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation könnte besser sein.
Im Moment passt das meiste. Probleme, gerade im zwischenmenschlichen Bereich, gibt es überall, aber die große Richtung stimmt.
Häufiger Wechsel in der Geschäftsleitung.
Personal wird nach ausscheiden nicht mehr nachbesetzt.
VAUTID hat seine besten Zeiten hinter sich. Würde die Bank (Eigentümer) das Unternehmen nicht immer wieder künstlich am Leben erhalten wären die Lichter vermutlich schon längst ausgegangen. Geschäftsführung wechselt im Schnitt alle 3 Jahre. Hohe Fluktuationsrate auch bei allen anderen MA. Vorgesetzte sehen nur ihren Vorteil und versuchen alle anderen klein zu halten. Was von der GF auch genau so gewollt ist. Neueinstellungen nur noch mit Gehältern
Die Mitarbeiter werden nicht gut behandelt.
Auch wenn die Firmenfarbe rot ist - etwas mehr grün täte gut. Und ein paar Firmenevents würden die Stimmung der Belegschaft verbessern.
Vielleicht mal wieder ein Event veranstalten, dass die Mitarbeiter wieder mehr miteinander reden, z.B. eine Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest.
Es sollten wieder mehr jüngere Menschen eingestellt werden
Positionen, die früher nach dem Ausscheiden von Mitarbeitern vakant waren sollten wieder nachbesetzt werden.
Mehr Forschungskooperationen mit Universitäten um technologisch nicht den Anschluss zu verlieren.
Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen
Ein Neuanfang ohne aktuelle Geschäftsführung wäre ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von VAUTID ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist eigentlich immer offen für neue Projekte. Langweilig wird es nicht so schnell.
Ich arbeite gern hier, weil ich hier ein abwechslungsreiche Arbeit habe und diese gern mache
Super, hängt aber immer auch von der Initiative des Einzelnen ab. Wenn man etwas Sinnvolles machen möchte, wird auch ein Weg gefunden. Große Gestaltungsmöglichkeiten um Ziele zu erreichen (ungewöhnlich für viele Mittelständler).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAUTID ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier könnte es noch Verbesserungen geben.
Könnte noch verbessert werden - 2 mal im Jahr eine Betriebsversammlung und das "Schwarze Brett" reichen nicht aus. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Sehr wenig bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere nicht möglich in meinem Bereich. Wenn es um Weiterbildung geht wurde noch nie nein gesagt, da diese sehr wichtig ist für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Auch legt der Arbeitgeber viel Wert auf Erste Hilfe Schulungen usw. so das die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand sind.
Bedingt durch die Größe gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Aber mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, als die Mitarbeiter für gewöhnlich nutzen.
Hängt von jedem einzelnen ab, man muss sich seine Nische suchen und kann sich dann auch entsprechend entwickeln.
