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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
CoachingMan wird gesehen.
Gehalt ist in Ordnung und kommt pünktlich. Flexible Schichtplanung. Jeder bekommt ne Chance mit oder ohne Vorkenntnissen.
Flexible Abreitstage, die kann man sich selber aussuchen
Das Veranstaltungsbusiness an sich macht Spaß.
Die Arbeit an sich, bei den Events.
Keine Führungskompetenz, zu viel Kontrolle, Mikromanagement, keine Motivierung, keine ehrliche Hilfestellung, man fühlt sich beobachtet und klein gehalten, Falschaussagen führen zu Unsicherheit, toxische Führung...ich könnte noch so viel aufschreiben...
Keinerlei Personalführung und Personalkonzept, dadurch inzwischen untragbare Zustände mit Leiharbeitern, die einfach nur noch geholt werden, damit die Position besetzt ist und ansonsten komplett nutzlos sind.
Niemand ist perfekt.
Work-Life, Führung, Teamzusammenhalt.
Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht mehr zeitgemäß. Es wird sehr viel erwartet (Überstunden, spontanes Einspringen, Arbeit für zwei erledigen, sich bloß niemals beschweren), aber es kommt nichts zurück - keine Benefits oder Zusatzleistungen, Gehalt ist mies, nicht mal ein Danke.
Endlich mal die bestehenden Probleme angehen, kluge Sprüche und Mutmaßungen bringen keinen weiter. Erkennen, dass die wesentlichen Probleme in der Administration liegen und es eigentlich nur so gut läuft, weil die Mitarbeiter am Gast das Maximum aus den gegebenen Umständen rausholen, nicht weil das Büro zu toll ist.
Bessere interne Kommunikation, Weiterbildung/ Ausbildung aller Führungskräfte.
Meiner Meinung nach hilft dem Unternehmen als erster Schritt in die Verbesserung nur eine Auswechslung der Führungsebene.
Mehr kommunizieren, besser kommunizieren. Miteinander arbeiten, statt gegeneinander, sowohl innerhalb des Teams als auch die Teams untereinander.
Der am besten bewertete Faktor von Velomax Berlin Hallenbetriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier sehr fürsorglich.
Die älteren Kollegen sitzen am langen Hebel.
Es gibt keine Auffälligkeiten im Umgang mit älteren Mitarbeitern. Ihre Erfahrungen und Erinnerungen werden geschätzt und eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Velomax Berlin Hallenbetriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nein, es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten für mich und auch keine Aufstiegsmöglichkeit, keine Entwicklung. Ich hatte meinen Platz und da blieb ich. Im MA-Jahresgespräch ging es nicht um Ziele und Wertschätzung, sondern wie negativ man sich verhalten hat. Vorschläge meinerseits zur persönlichen Entwicklung wurden nicht angenommen.
Kaum Weiterbildungen/ Aufstiegschancen, Förderung auch sehr schlecht.
Weiterbildungen werden bezahlt wenn es für die ausgeführten Tätigkeiten aus rechtlichen Gründen notwendig ist. Darüber hinaus sollte man nichts erwarten.
