Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr klare Struktur über Gehalt und Arbeitszeit. Flexibel geht nicht immer egal wo man arbeitet. Ansonsten bis zum Vorgesetzten sind alle offen und hilfsbereit
Es wird sehr darauf geachtet, dass der Zusammenhalt der Teams stark bleibt.
Auf jeden Mitarbeiter wird individuell eingegangen.
anfänglich schien man sich für den Arbeitgeber interessant zu sein.....
Die Kommunikation, mehr Weiterbildungen innerhalb kurze Zeit
Umgang mit Kollegen
Umgang der Vorgesetzte
Kollegium
Tätigkeitsfelder
Arbeitsatmosphäre
ständiger neue Mitarbeiter. Wenige sind dauerhaft und länger hier im Einsatz
seitens der Geschäftsleitung erfolgt keinerlei Kommunikation mit dem "arbeiteten Volk", ein Betriebsrat der nur seine Interessen vertritt, Mauscheleien bei der Vergütung
Die Führung ist zu nett und manche Mitarbeiter nutzen es aus. Vielleicht mehr Kontrolle einführen
Räumlichkeiten, Arbeitsbedingungen
Zuviel Drucknauf einzelnen Führungskräfte
Zeitdruck bei der Arbeit
Gehalt/ Sozialleistungen und Benefits.
sich vom "Wasserkopf" trennen, um passende Gehälter zahlen zu können, Führungspositionen nach Qualität besetzen und nicht irgendwelche Blindgänger auf derartigen Positionen heben.
Versprechen einhalten, um den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen
Führungsverhalten im Operativen Tagessgeschäfft hinterfragen.
Anpassen der Gehälter oder durch Sozialleistungen wie z.B. Bezuschussung Kita Plätze z.b. ergänzen. Auch andere Benefits. Hier gibt es deutliche Defizite an denen gearbeitet werden sollte.
Anwesenheitsprämie
mehr außerbetriebliche Events
- Bessere, schnellere, stabilere Internetanbindung.
- Büroausstattung könnte etwas besser / zeitgemäßer sein (Tische, Stühle....)
- interner IT-Support sollte personell aufgestockt werden.
- es fehlt etwas an (mittlerweile standardmäßigen) Benefits / Sachbezüge: Essensgutscheine, Fahrtkostenzuschuss, Private Zusatzversicherung, Zweckgebunde Gutscheine und Geldkarte, Firmenfitness und Fitnessstudio
Der am besten bewertete Faktor von Veltec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und aich entsprechend ihrer Körperlichen Zustand äes eingesetzt.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und ebenso gefördert wie jüngere.
gemischtes Team
Das Alter spielt hier keine Rolle. Hier wird auf Erfahrung und Können geachtet
Hilfsbereit, offenes Ohr und immer freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veltec ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im großen und ganzen hält die Firma das was man von ihr kennt.
Das Image war zur meiner Zufriedenheit.
Früher war es eine Weltfirma , nun ist sie dem Untergang nahe !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
gute weiterbildung möglichkeiten
Sofern es wirtschaftlich Sinn macht, wird die Weiterbildung gerne bezahlt.
Weiterbildung wird begrüßt und gefördert.
Zu deren gunsten. Auf die Wünsche/Vorstellungen und Bitten der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt und nicht gefördert!
Sollte man eine Weiterbildung/Karriere anstreben, steht die Firma voll hinter dem Mitarbeiter
