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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtTarifgebunden, soziale Einstellung, Hilfsbereit und versucht vom altbackenen Maschinenbauer Image weg zu kommen.
Arbeitsumfeld und konstante ist
Den kollegialen Zusammenhalt, das dass team sich gut unterstützt
Interessante Tätigkeit international tätig Zukunftsfähig wenn die richtigen Schritte eingeleitet werden. Neue Produkte mit den Anlagen ermöglichen.
Veränderungsbereitschaft, Zusammenhalt, Technologiefokus, spannende Aufgabenfelder, zukunftsorientiert, Kundenorientierung, super Kantine.
Ich schließe mich den sehr schlechten Kommentaren meiner vorherigen Kollegen an. Die guten wenigen Nachrichten / Kommentare sind allesamt Fake.
Planung der Disponenten ist katastrophal, viele leere Versprechen.
Sturheit und Rassismus bei vielen Mitarbeitern.
man wird sich selbst überlassen und verkümmert, es sei denn einer mag einen
Wissen wird für sich behalten ("Wenn du fragen hast, dann frag") Stellen sie sich vor sie müssten studieren und anstatt einer klaren struktur würde das Ihr professor sagen.
Komplexe zusammenhänge die man niemals im alleingang lernen kann
Arbeiten wie in der Steinzeit (bspw. Excel und Notzbuch anstatt CRM oder Salesforce)
Prozesse und Informationen unglaublich unklar.
Nach außen Top, von innen Flop
Dass das blaue vom Himmel gelogen wird
Manche Änderungen dauern zu lange
Mitarbeiter ernst nehmen, unfähige und Störquellen aussortieren und nicht mit Festvertrag belohnen.
Planungsebene neu strukturiert Fachpersonal an deren Stelle einsetzen
Bessere Bezahlung und Umgang vom fertigungsleiter
Unternehmensziele fehlen. Keine Innovation.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und einsehen, dass diese beim aktuellen Markt am längeren Hebel sitzen. Es sollte außerdem mehr Anerkennungen für mehr geleistete Arbeit geben, sonst ertappen sich einige AN dabei, nur noch das Nötigste zu machen, was im Betrieb schon lange angekommen ist.
Der am besten bewertete Faktor von G. Siempelkamp ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Abwechslungsreich und herausfordernd
IMMER abwechslungsreich
Durchgängig interessante und auch neue Aufgaben. Daher niemals langweilig, das ist für mich persönlich super.
Immer wieder neue Aufgaben und Projekte. Ganzheitliche Aufgabengestaltung.
Vielseitig ich habe immer wieder was neues gelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Siempelkamp ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es wird überall versucht die Kommunikation zu verbessern. Aber wie immer geht es nicht überall schnell und manche brauchen eben etwas länger
Mal so, mal so…
Es wurden vor kurzem Maßnahmen zur besseren Kommunikation eingeleitet.
Oft hört man wichtige Infos erst durch den Flurfunk.
falsch, schlecht und inhaltlos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeit erkennbar.
Bin seit der Lehre hier (seit über 30 Jahren) und es war immer etwas möglich wenn beide Seiten das ernsthaft wollten.
Am Standort wird sehr gut und erfolgreich ausgebildet. Der Aus- und Weiterbildungsbedarf wird jährlich ermittelt. Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und wurden entsprechend dorthin entwickelt.
Abhängig Verhältnis zum Vorgesetzten. Aber mit Eigeninitiative geht immer was.
Keine strategische Personalentwicklung erkennbar.
