Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztIch finde die Kommunikation zwischen Overhead und Mitarbeiter/innen sehr transparent!
Da ich noch nicht angefangen habe, kann ich nur den Bewerbungsprozess beurteilen.
Die Vorgesetzten haben dabei Rücksicht auf meine Arbeitszeit genommen und mir ein Termin nach dem eigentlichen Feierabend gegeben.
Das Bewerbungsgespräch war unter einer sehr angenehmen Atmosphäre, sehr freundlich und sachlich.
Es wurden alle wesentlichen Punkte angesprochen und ein paar Tage später, bekam ich die Zusage, die mich sehr gefreut hat.
Die Vertragsabwicklung war papierlos und auch sonst merkt man, dass die Nachhaltigkeit im Vordergrund steht.
Nun bin ich ...
Sehr umweltbewusst, die Geschäftsführung ist sehr kompetent und super lieb und willkommend wenn man mal etwas auf dem Herzen hat. Es ist ein sehr lockeres Unternehmen, es gibt keinen Dress Code oder Vorgaben was Tattoos und Piercings gibt. Barrierefrei. Es gibt einen Essensautomaten. Gratis Wasser, es gibt auch Gläser, Teller, Besteck usw. für alle zur Nutzung. Jedes Team hat wöchentlich Küchendienst.
Flache hierarchien.
Es gibt ein intranet in dem regelmäßig gepostet wird. Dadurch ist man immer up to date was das unternehmen angeht und was alles so passiert aktuell
Das auf einen gleich zugegangen wird, wenn entweder ein Problem vorliegt oder nur zum austauschst. Das diese nicht gleich einen Dritte Person mitbekommt.
Der Umgang mit Mitarbeitern, die du bist sofort raus philosophy und sag nur was toll ist oder sei still Mentalität
Valide Kritik wird mit "ach das stimmt ja gar nicht, das ist ganz anders" abgeschmettert/im Keim erstickt
Zu wenig Parkplätze.
Ist denke ich klar anhand dieser Bewertung.
Ich finde umso größer der Betrieb wird, umso mehr Probleme gibt es.
Kommuniziere ich immer persönlich. Ist aber nur jammern auf höchstem Niveau
Ich möchte meine bisherigen Erfahrungen mit Verbaneum teilen, die leider nicht immer positiv sind. In meinen Interaktionen mit diesem Unternehmen habe ich festgestellt, dass die Geschäftspraktiken oft unfair und nicht transparent sind.
Es gab mehrere Situationen, in denen ich das Gefühl hatte, dass meine Anliegen nicht ernst genommen wurden. Die Kommunikation war unzureichend, und ich erhielt oft widersprüchliche Informationen.
Auf konstruktive Kritik wird nicht reagiert oder mit den Worten „ Man könne ja das Projekt wechseln“ Dies führte zu Verwirrung ...
Mehr auf Angestellte eingehen und ihre Erfahrungen/Vorschläge/Ideen und Kritiken ernst nehmen. Nicht immer sagen, dass sie auf euch zugehen sollen, da sich letztendlich eh keiner wirklich trauen wird. Die einzig ehrlichen Feedbacks findet ihr zahlreich alle hier. Schaut euch die Kennzahlen/Aufgaben der Angestellten an und denkt vielleicht bei Einzelnen über eine Erhöhung nach. Sprecht ihnen ein direktes Lob aus bei denen sie sich gesehen und wertgeschätzt fühlen. Wenn man zb. „Starke Leistung Leute“ oder „Das habt ihr toll gemacht.“ sagt, ...
Noch offener und direkter im Voraus über das Gehalt und die mögliche Gehaltsentwicklung in den unterschiedlichen Positionen sprechen (so entstehen erst gar keine unerfüllten Erwartungen und beide Seiten "verschwenden" weniger Zeit).
Der am besten bewertete Faktor von verbaneum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Firma spendet regelmäßig für Umweltorganisationen oder andere gemeinnützige Organisationen. Die Mitarbeiter können hier oft abstimmen, wofür das Geld eingesetzt werden soll.
Zusätzlich gibt es immer wieder Sozialtage, auf die man sich bewerben kann. An diesen Tagen helfen die Mitarbeiter dann z. B. in Altenheimen aus oder streichen Wände in Kitas etc., was eben gerade so anfällt ;). Die Zeit dort gilt als normale Arbeitszeit und wird auch so bezahlt.
Ich finde das ist so eine tolle Idee! Das war ...
Engagiert sich zuverlässig und großzügig. Es gibt verschiedene Projekte für die die Mitarbeiter abstimmen können. Es wird auch alles in einer Art Jahresbericht festgehalten. Auf Mülltrennung wird streng geachtet. Auch auf unnötigen Stromverbrauch (wenn zum Beispiel das Licht in einem Raum an ist, in dem sich niemand mehr befindet) wird jeder hingewiesen, damit es verringert wird.
Darauf wird sehr geachtet!
Kenne kein unternehmen das so viel unternimmt um nachhaltig zu bleiben. Zudem verfolgt verbaneum ein klares Ziel, der nachhaltigste Diensleister in der Branche zu werden. Find ich super
kann ich nichts drüber sagen wo der Strom und die Wärme herkommen, Mülltrennung vielleicht
Kann man aber bestimmt auf der Homepage in einer bunten feel-good-PDF nachlesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von verbaneum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Über Zeitarbeit bekommt man laut Aussagen von Kollegen mehr. Ansonsten €2.400 Brutto.. also nicht die Welt aber auch kein Mindestlohn. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - stattdessen quartalsweise ausgezahlte Prämien (Brutto). Gehalt wird immer gleich bleiben - egal wie viel Expertise/viele Tätigkeitsbereiche man in seinem Projekt hat - solange man nicht im Qualitätsmanagement oder Managementbereich ist. Viele bemängeln die fehlende Wertschätzung durch steigende Gehälter aber es wird immer die Ausrede genommen, dass wir selbst schuld daran wären weil die Krankenquote so ...
Callcenter "Jeder bekommt das Gleiche" und wenn man krank ist verdient das unternehmen kein Geld.. so kann man das auch nicht ändern. Also willst du mehr Gehalt ? such dir einen andern Job.
hmm 14,50 die Stunde über Zeitarbeit 1 Euro mehr
Kann besser sein. Vor allem wenn man dann mehr Aufgaben bekommt, das Gehalt aber seit Anfang an gleich bleibt. Bemängeln sehr viele. Es gibt aber quartalsweise Leistungsprämien die dennoch nicht zufriedenstellend sind. Aber besser als nichts.
Das Gehalt ist marktüblich, jedoch kann keine faire Bewertung der Sozialleistungen erfolgen, da die negative Arbeitsatmosphäre und das Führungsverhalten jegliche potenziellen Benefits in den Hintergrund rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie oben schon beschrieben liegt es immer auch ein Stück weit in der eigenen Hand. Es wird einem nichts geschenkt, wenn man es aber einfordert, stehen einem alle Türen offen.
Wenn man sich weiterbilden will und sich anstrengt und zeigt, dass man das wirklich wil, dann schafft man das auch
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, da Eigeninitiative und neue Ideen kaum gefördert werden. Weiterbildung wird nicht aktiv unterstützt, und die mangelnde konstruktive Rückmeldung durch die Führungskraft erschwert die persönliche Entwicklung zusätzlich.
Im Team als Fachansprechpartner und im Qualitätsbereich möglich. Vereinzelt auch Teamleitung - keine Karriere für jeden im Team.
Es bestehen je nach Projekt unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzubilden bzw. einzubringen.
