Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztFlache hierarchien.
Es gibt ein intranet in dem regelmäßig gepostet wird. Dadurch ist man immer up to date was das unternehmen angeht und was alles so passiert aktuell
Das auf einen gleich zugegangen wird, wenn entweder ein Problem vorliegt oder nur zum austauschst. Das diese nicht gleich einen Dritte Person mitbekommt.
Das ich dort wahrgenommen werden, mich in viele Themen einbringen kann und meine Vorgesetzen immer für mich da sind.
Die moderne Austattung und die Führungskräfte im Bereich Banking
Dass sie immer ein offenes Ohr haben.
Zu wenig Parkplätze.
Der Umgang mit Mitarbeitern, die du bist sofort raus philosophy und sag nur was toll ist oder sei still Mentalität
Valide Kritik wird mit "ach das stimmt ja gar nicht, das ist ganz anders" abgeschmettert/im Keim erstickt
Ist denke ich klar anhand dieser Bewertung.
Eigentlich nichts, außer dass es in der Umgebung sehr schlecht mit Essensmöglichkeiten ausschaut
Mehr auf Angestellte eingehen und ihre Erfahrungen/Vorschläge/Ideen und Kritiken ernst nehmen. Nicht immer sagen, dass sie auf euch zugehen sollen, da sich letztendlich eh keiner wirklich trauen wird. Die einzig ehrlichen Feedbacks findet ihr zahlreich alle hier. Schaut euch die Kennzahlen/Aufgaben der Angestellten an und denkt vielleicht bei Einzelnen über eine Erhöhung nach. Sprecht ihnen ein direktes Lob aus bei denen sie sich gesehen und wertgeschätzt fühlen. Wenn man zb. „Starke Leistung Leute“ oder „Das habt ihr toll gemacht.“ sagt, ...
Noch offener und direkter im Voraus über das Gehalt und die mögliche Gehaltsentwicklung in den unterschiedlichen Positionen sprechen (so entstehen erst gar keine unerfüllten Erwartungen und beide Seiten "verschwenden" weniger Zeit).
Kommuniziere ich immer persönlich. Ist aber nur jammern auf höchstem Niveau
Bitte prüft doch eure Führungskräfte das ist wirklich nötig
Die Prämien-Modelle sind absolut beschämend für ein Unternehmen, welches sich als modern und zukunftsorientiert präsentiert.
Das Prämienmodell auf der Basis von Krankheitsquoten war schon eine absolute Zumutung, Diskrimierung und alles andere als zeitgemäß.
Aber das neue Modell toppt alles, jeder Unternehmensberater dreht sich im Grab um. Verbaneum hat sich innerhalb von einem Jahr vom sozialen Arbeitgeber zum profit- und leistungsorientierten Unternehmen entwickelt. Mitarbeiter werden hier mittlerweile verheizt. Und wenn es jemandem nicht passt, wird er ohne mit der Wimper zu ...
Der am besten bewertete Faktor von verbaneum ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Technik ok. Räume dürfen von Kollegen aus nicht durchgelüftet werden weil ihnen zu kalt wird!? Ständig sind die Räume stickig wodurch man Kopfschmerzen bekommt! Geschäftsführung sagt auch man soll lüften aber wenn sich Leute querstellen bzw. einfach nach 5 Minuten (wenn überhaupt) die Fenster schließen, bringt die Ansprache auch nichts. Arbeitsflächen werden nicht desinfiziert obwohl teilweise Kollegen krank zur Arbeit erscheinen. Man muss seinen Platz zum Feierabend so hinterlassen, das theoretisch jemand anderes am nächsten Tag dort arbeiten könnte - ...
Alles vorhanden was man braucht.
Super helle schöne Räume mit Pflanzen, farbenfrohe Bilder und eine Müslibar.
Das kann man nicht bemängeln
Sehr schöne Räumlichkeiten, alles hell und modern. Arbeitsmittel sind neu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von verbaneum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Callcenter "Jeder bekommt das Gleiche" und wenn man krank ist verdient das unternehmen kein Geld.. so kann man das auch nicht ändern. Also willst du mehr Gehalt ? such dir einen andern Job.
Über Zeitarbeit bekommt man laut Aussagen von Kollegen mehr. Ansonsten €2.400 Brutto.. also nicht die Welt aber auch kein Mindestlohn. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - stattdessen quartalsweise ausgezahlte Prämien (Brutto). Gehalt wird immer gleich bleiben - egal wie viel Expertise/viele Tätigkeitsbereiche man in seinem Projekt hat - solange man nicht im Qualitätsmanagement oder Managementbereich ist. Viele bemängeln die fehlende Wertschätzung durch steigende Gehälter aber es wird immer die Ausrede genommen, dass wir selbst schuld daran wären weil die Krankenquote so ...
Das Gehalt ist marktüblich, jedoch kann keine faire Bewertung der Sozialleistungen erfolgen, da die negative Arbeitsatmosphäre und das Führungsverhalten jegliche potenziellen Benefits in den Hintergrund rücken.
Kann besser sein. Vor allem wenn man dann mehr Aufgaben bekommt, das Gehalt aber seit Anfang an gleich bleibt. Bemängeln sehr viele. Es gibt aber quartalsweise Leistungsprämien die dennoch nicht zufriedenstellend sind. Aber besser als nichts.
hmm 14,50 die Stunde über Zeitarbeit 1 Euro mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Super! Ich durfte eine interne Ausbildungsrunde durchlaufen und danach mehr Aufgaben in der Projektkoordination und im Qualitätsmanagement übernehmen. Die Ausbildung war wirklich gut durchdacht und es wurde viel Zeit und Herzblut in die Gestaltung der Unterrichtsmodule gesteckt, das hat man wirklich gemerkt. Die Unterrichtsstunden wurden wie jedes Training als Arbeitszeit regulär bezahlt.
Vielen, vielen Dank noch einmal!!
Auch externe Ausbildungen wurden zum Teil später angeboten. Meines Wissens wurden die Kollegen auch weiter bezahlt, während Sie in ihrer Ausbildung waren. Also ...
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, da Eigeninitiative und neue Ideen kaum gefördert werden. Weiterbildung wird nicht aktiv unterstützt, und die mangelnde konstruktive Rückmeldung durch die Führungskraft erschwert die persönliche Entwicklung zusätzlich.
Als Quereinsteiger kann man hier ohne vorkenntnisse beinahe jeden Position einnehmen. Es erfordert natürlich fleiß und Anstrengung, das ist selbstverständlich. Möglich ist es aufjedenfall
Wie oben schon beschrieben liegt es immer auch ein Stück weit in der eigenen Hand. Es wird einem nichts geschenkt, wenn man es aber einfordert, stehen einem alle Türen offen.
Es bestehen je nach Projekt unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzubilden bzw. einzubringen.
