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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGleitzeitsystem, viel Eigenverantwortung, Abteilungen lernen sich gegenseitig kennen, Anerkennung bei Erfolg neuer Produkte.
Der Mitarbeiter macht sich nicht kaputt vieles ist Automatisiert in den Anlagen.
Relativ schnell einen sicheren Job zu haben.
-Flexibilität
-Förderung der Mitarbeitenden
-Freundliches und kollegiales Team
Pensionskasse, gibt es aber so nicht mehr. Alt Verträge.
Wenn ich all das Negative aus 15 Jahren hier niederschreiben würde, käme sofort der Gedanke auf: "Der ist ein Quertreiber, ein Andersdenker, der will dem Unternehmen nur schaden, weil er vermutlich etwas nicht bekommen hat." Seitdem ich nicht mehr dort bin, habe ich oft über die vergangenen Jahre nachgedacht und mich gefragt, ob ich 15 Jahre meines Lebens verschwendet habe. Das Gefühl, so viel investiert zu haben und am Ende dennoch mit leeren Händen dazustehen, hat mich lange beschäftigt. Genau ...
Generelle Zustand der Anlagen, Weiterbildungen werden nicht gefördert, Bonuszahlungen ungerecht aufgeteilt.
Wegfall der Sozialleistungen, kein Zuschüsse bei Smartphone, Auto, Fahrrad oder Fitnessstudio.
Die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
- es ist schade das es trotz guter Geschäftsergebnisse keinen bzw. nur einen geringen Bonus gibt.
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber. Ausgeglichenere Verteilung der Bonuszahlungen. Zeiterfassungssystem anschaffen wäre riesige Kostenersparnis. HO nicht für jeden Bereich vorgesehen- Nachteile für andere Bereiche.
Diese Bedenken habe ich bereits mehrfach auf höchstem Niveau geäußert, doch sie sind auf taube Ohren gestoßen. Egal über welchen Kanal – sei es KVP, Betriebsrat, Geschäftsführung, Personalabteilung, Konzernleitung oder die Abteilungschefs – nichts hat sich geändert. Trotz all meiner Bemühungen, die Probleme klar und deutlich anzusprechen, gab es keinerlei spürbare Reaktion oder Verbesserung. Es scheint, als würde man die kritischen Stimmen bewusst ignorieren, anstatt sich den Missständen ernsthaft zu widmen. Dieses systematische Wegschauen führt dazu, dass das Vertrauen in ...
-Sport und Gesundheitsangebote für Mitarbeitende (Aufgrund von Corona wohl aktuell etwas eingeschlafen)
-Präsentation des Arbeitgebers nach Außen könnte verbessert werden (ist wohl auch in Arbeit)
-Es könnte mehr Angebote an Weiterbildungen geben
Es nagt der Zahn der Zeit wenn es um das Thema Social Media, Öffentlichkeit und Präsentation nach außen geht.
Aber auch daran wird zur Zeit gearbeitet.
Einführung von verlässlichen Kommunikationswegen innerhalb des Konzerns.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vestolit ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vorgesetzten kommunizieren nur das nötigste
Wird dran gearbeitet
Leider hat sich nichts verbessert.
Man wird gut über Ergebnisse und neue Projekte bei der VESTOLIT informiert. Die Kommunikation innerhalb der Mexichem ist jedoch eher schlecht und undurchsichtig. Es herrscht öfter Unsicherheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
So gut wie Null wenn der Mitarbeiter gut ist möchte man diesen keineswegs weiterbilden weil man sonst den Mitarbeiter verlieren würde so die denke. Trotzdem gibt es in diese richtung nichts für den Mitarbeiter was das Unternehmen in Weiterbildung usw. bietet. Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen oder der gleichen.
Für Bildungsurlaub wird ein riesen Theater veranstalltet.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, trotz Verbleib in der Firma.
Weiterbildungen werden gefördert.
Wer will, kommt voran.
Der Altersdurchschnitt der Kollegen ist ziemlich hoch. Führungskräfte werden innerhalb des Unternehmens entwickelt und gefördert. Die Hierarchien sind sehr flach.
