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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSamstag, 15.30 Uhr - das Gefühl gibts nur hier.
- Interessante Aufgaben
- Einblick in die Welt des Profifussballs
- Zusammenhalt in der Belegschaft
Die großartige Atmosphäre unter den Kollegen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die VfB-Veranstaltungen.
die Branche, einzelne Kollegen
Direktoren (Kischde, 1.OG Clubzentrum - rechte Seite, Büro nach dem Präsidenten)
Vorstände (seit dem 16. August 2021, dem 01. Januar 2022 und dem 01. April 2022)
Präsident
Betriebsratsvorsitzende
Bezahlung
Einige Führungspersonen sind dem Verein nicht loyal gegenüber, sondern kümmern sich nur um ihre eigenen Belange.
Personalpolitik, Führungs- und Vorgesetztenverhalten, Aufstiegschancen, Arbeitsklima, Bezahlung, Arbeitsbelastung, fehlende Wertschätzung, Egoismus, Unehrlichkeit
nur wer an seine Belegschaft glaubt und sie fördert, wird auf Dauer erfolgreich sein. Wer lediglich die eigene Position und Hausmacht sichert, wird scheitern. Der sportliche Erfolg ist nicht alles und meist nur von kurzer Dauer. Wenn die Politik der Vereinsführung so weiter geht, wird der VfB in absehbarer Zeit nur noch ein beliebiger Arbeitgeber sein, denn Mitarbeiter mit Herzblut, Enthusiasmus und Loyalität ergreifen verzweifelt die Flucht und werden durch minderqualifizierte, teure und auf den eigenen Vorteil bedachte Jasager ersetzt. ...
Eingehen auf die Bedürfnisse der Belegschaft verbessern.
Höheres Gehalt für die Belegschaft.
Positionen mit sinnvollen Personen besetzen, die die jeweilige Position auch mit Leben füllen können. Zum Beispiel kann ein E-Sport-Manager keine IT betreuen!
Neue Vorstände einsetzen, die nicht die Seele des Vereins verkaufen, indem sie Profit über Menschlichkeit stellen.
Keine weiteren Hackathons mehr veranstalten, da diese mehr als peinlich sind.
Wiedereinführung von VIP-Tickets für die Mitarbeiter.
- Die Mitarbeiter wertschätzen
- Das Gehalt an die Region Stuttgart anpassen
- In einigen Abteilungen Personal aufstocken
Der am besten bewertete Faktor von VfB Stuttgart 1893 ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das ergibt sich aus der Branche, die dann doch spannender ist als andere. Aber durch die o.g. Probleme relativiert sich dies schnell wieder
Kann man nichts sagen, immer neue Aufgaben. Vor allem arbeiten im Sportbereich ist doch etwas besonderes. Man lernt nie aus.
Die Tätigkeiten und das Umfeld sind äußerst spannend. Langweilig wird es nie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VfB Stuttgart 1893 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Nach einer Umstrukturierung wurden variable Bestandteile aus den Verträgen genommen und eine Prämienregelung eingeführt, die nicht zum Tragen kommt oder vom sportlichen Erfolg abhängt, den man nicht beeinflussen kann. Um Gehaltserhöhungen muss man betteln und werden nach Gusto und Beliebtheit durch den Vorgesetzten vergeben. Es gibt Kollegen, die seit mehreren Jahren keine Anpassung erfahren haben. Ansonsten gibt es einen Essenszuschuss und Telefonzuschuss fürs private Handy. Betriebsarzt wäre noch zu erwähnen. Firmenwagen bis zur ...
Das Gehalt lag anfangs auf dem Niveau des Bürgergeldes. Das Problem beim VfB ist, dass diejenigen, die wirklich hart arbeiten, nicht das verdienen, was sie eigentlich bekommen sollten. Es gibt viele Direktoren, die kaum mehr tun als einen Wecker zu stellen und dennoch ein Vielfaches verdienen, nur weil sie "Kontakte" haben oder allem zustimmen. Aus diesem Grund war die Fluktuation in den letzten Jahren bedauerlicherweise erheblich.
Das Grundgehalt ist für die Region Stuttgart mangelhaft. Auf Gehaltswünsche wird erst eingegangen wenn die Mitarbeiter bereits gekündigt haben. Es gibt keine Zuschläge für Sonn- oder Feiertagsarbeit. Es gibt Bonuszahlungen, wie die sportliche Prämie und die Punktprämie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hohe Fluktuation = viele Chancen.
es gibt keine Karrieremöglichkeiten, wenn man nicht ständig nach oben den Bückling macht oder per gezielter Besetzung von außen eingekauft wird, um gewisse Pfründe zu sichern. Direktorenebene oder Aufstieg in die Vorstandsebene aus dem Innenverhältnis heraus unmöglich. Fortbildungen gibt es seit Jahren nicht und die Personalabteilung hat keine Strategie, Planung oder ein zumindest mittelfristiges Ziel. Kein Mitarbeiter wird sich der Personalabteilung anvertrauen, da diese nur in Richtung Führung agiert
Je nach Möglichkeit gab es intern bei uns Optionen, die jedoch immer vom Budget abhängig waren. Da der VfB praktisch nichts zahlt, war es immer schwierig.
Schulungen und Weiterbildungen gibt es nicht flächendeckend. Die hauseigene Akademie scheint eher eine Marketingmaßnahme zu sein.
