Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungEigenständige Arbeitsweise und Zeiteinteilung
Abwechslungsreiche Aufgaben, die Zeit ging schnell um
Die Arbeit mit den Patienten hat an sich Spaß gemacht
Wer den Job an sich liebt hat Spaß an der der Arbeit an sich.
Das ich so liebe Kolleg:innen kennengelernt habe.
dass ich da nicht mehr arbeite
Im Bewerbungsprozess wurden Aussagen getroffen, die sich später nicht bewahrheitet haben
Schlechte Kommunikation
Inkompetente Führungskräfte
Angespannte Atmosphäre
Stressiger Alltag
Keine Wertschätzung
Abgekapseltes Büro
Gehalt ist unterirdisch.
Beschwerden/Anregungen werden nicht ernstgenommen.
So genannte Führungskräfte behandeln von oben herab. Mobbing!
Kunden/Patienten Beschwerden werden einfach abgetan und nicht ernst genommen. Kunden/Patienten werden behandelt wie das letzte. (Von Führungskraft)
Ich bin der Meinung, dass man anders mit dem Personal umgehen muss, wenn man Mitarbeiter:innen längerfristig binden möchte.
Der Bewerbungsprozess sollte von Personen geführt werden, die Ahnung von den anfallenden Aufgabe haben damit es später nicht zu Missverständnissen und Enttäuschungen kommt.
Auf Kritik und Bedürfnisse der Mitarbeiter reagieren und agieren. Wenn Lösungen angeboten werden, diese auch umsetzen und nicht „vergessen“.
Wenn man das Ziel hat, Mitarbeiter langfristig zu binden, sollte auf Kritik und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Lösungsvorschläge nicht nur anbieten sondern auch umsetzen und nicht einfach „vergessen“.
Kompetente Führungskräfte einsetzen, die sich potentiellen Konflikten gewachsen fühlen ...
Es sollte dringend auf das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitenden geschaut werden und Beschwerden ernst genommen werden!!! Ansonsten werden immer mehr gehen.
Ich bin der Meinung, dass man hier mit einer anderen Führungskraft auf dem richtigen Weg wäre.
Der am besten bewertete Faktor von VIALIFE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Menschenkenntnisse sind erforderlich, um die Spreu vom Weizen trennen zu können. Hinterrücks und aufgesetztes Verhalten. Privates eher für sich behalten.
Mit den meisten super
Es gibt solche und solche Mitarbeiter:innen
Lieber weniger erzählen!
man muss zusammenhalten, ansonsten ist man verloren
auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIALIFE ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche Mitarbeiter haben die richtige Einstellung von der Vialife Bardenberg.
jetzt schreiben sie schon selbst hier Bewertungen (siehe die paar positiven da…) einfach arm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Dient eher als Vermarktungsstrategie im Bewerbungsprozess. Man sollte also nicht zu viel erwarten.
