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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgePünktliches Gehalt. Meistens kooperative Vorgesetzte.
siehe: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Das Gehalt eines Mitarbeiters zeigt auf eine Art und Weise die Wertschätzung seitens des Arbeitgebers. Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sollten nicht mehr vorenthalten werden. Weiterbildungen sollten leichter ermöglicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Vincenz Wiederholt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie in vielen Unternehmen knartscht es hier und da, was jedoch auf eine Art und Weise bei einem Unternehmen der Größendimension mit solch vielen und auch vielfältigen Charakteren "normal" ist. In den Momenten in denen es darauf ankommt ist ein gewisser Zusammenhalt meistens auch vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vincenz Wiederholt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Grundgehalt ist in Ordnung. Sicherlich gebe es Luft nach oben, jedoch auch Luft nach unten. Es wäre jedoch schön wenn Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld nicht vorenthalten wären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Vorrangig Vitamin B. Alles weitere ist mit sehr viel Aufwand verbunden und nicht immer erfolgreich.
