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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindunggut organisiert
Im Innendienst relativ gute Work-Life-Balance. Nette Kollegen und Mitarbeitergutscheine.
Wenn man als Filialleiter eingestellt wird und dann vor Ort erfährt, dass dem nicht so ist. Wenn dann auf Nachfrage bei der GF gesagt wird "Ihr seid erwachsen, einigt euch"dann finde ich das unproffessionel und unseriös.
Mitarbeiter müssen unter falschen Management-Entscheidungen und Fehlern des Mutterkonzerns leiden. Die familiäre Atmosphäre ist dem Leistungsdruck komplett gewichen. Mit den geringsten Mitteln lässt sich leider nicht immer der größte Erfolg erreichen.
Angebote und Preisstruktur überdenken. Ich denke die Umbenennung auf Pieroth und blaue Flaschen reichen nicht. Mehr Werbung!!!
wenig Geld um Kunde ohne Erfolg zu gewinnen, sondern gute Mitarbeiter schätzen und halten!
Wieder mehr auf die Mitarbeiter zu gehen. Bessere Kommunikation untereinander und auch wieder den Menschen hinter der "Ressource Personal" sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vino Weine und Ideen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ein Tarifvertrag lässt grüßen
schlimmer geht's nicht..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Budget für Weiterbildung wurde gestrichen bzw. verkleinert.
