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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute VerkehrsanbindungNoch gibt es motivierte Mitarbeiter und vereinzelt Menschlichkeit. Es wäre es wert jetzt etwas zu ändern und die Situation zu retten, bevor der Fachkräftemangel vor lauter Kündigungen überhand nimmt.
Die respektvolle und nette Umgangsart und Flexibilität.
Betriebsarzt, Kantiene
Leider nichts
Klima zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern, Bezahlung nach Tarif
Fehlende Transparenz, fehlende Glaubhaftigkeit, fehlendes Vertrauen, zu starke Hierarchien und viel zu wenig Entscheidungskompetenzen in der mittleren Führungsebene... Über Vorstellungen von potentiellen neuen Mitarbeitern für das eigene Team wird man als Führungskraft nichtmal informiert, geschweige denn in den Einstellungsprozess oder andere Personalentscheidungen involviert.
Es gibt keinerlei Gesundheitsbenefits, auf wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, Geltendes Arbeitsrecht wird sehr schwammig umgesetzt oder auch einfach ignoriert. Mitarbeiter Parktplätze gibt es nicht.
Es gibt nicht mal Parkplätze für die Mitarbeiter, nur für Chef Ärzte und natürlich für die Leute in leitenden Positionen im Büro, aber nicht für die in der Pflege
Fehlende Weiterentwicklung , keine Parkplätze
Der Unterricht sollte besser verständlich gestaltet werden.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Die Fluktuation ist sehr hoch.
Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen und Mitarbeiter nicht gegen ihren willen auf unbestimmte Zeit versetzen weil Personalmangel herrscht, da man sich viele Mitarbeiter bereits durch dieses Verhalten schon vergrault hat
Leider sehe ich keine Führungskompetenz in der Pflegedirektion, da kann ich nur eine Umbesetzung empfehlen, bevor reihenweise Pflegekräfte und Führungskräfte gehen
Verschiedene Schichten anbieten (zB Mutterschichten von 8-16 Uhr) = Tagdienst, mehr Personal pro Schicht (mindestens! 2 Pflegekräfte), bessere Vergütung fürs Einspringen, Dienstplanänderungen, Überstunden, bessere Austattungen, bessere Förderung und Unterstützung für Weiter- und Fortbildungen , Parkhaus für Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzentius-Krankenhaus Landau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pflegedirektor hält sich mehrfach und in mehreren Abteilungen nicht an sein Wort und bezahlt weit unter Tarif (stuft einfach in die falsche Entgeltgruppe ein), trickst mit dem Krankenhauspflegeentlastungsgesetz PPR 2.0 und dem Pflegebudget nach allen Regeln der Kunst wodurch die Pflege alles andere als entlastet ist und patientengefährdende Situationen entstanden sind, auf Überlastunganzeigen wird nicht reagiert. Der Pflegedirektor kann sich nichtmal mit dem ärztlichen Direktor unterhalten. Eine zielführende Zusammenarbeit ist unter diesen Umständen leider unmöglich. Schade!
Sehr arrogant.Kritik wird nicht zugelassen. Mitarbeiterförderung wird nicht umgesetzt und absprachen werden nicht eingehalten.
Eher Atmosphäre der Angst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wartet sehr lange auf Weiterbildungen oder sie werden nicht genehmigt
