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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyEs gibt viele Angebote die zur Gesundheit beitragen.
Es läuft einfach menschlich ab. Von oben herab habe ich dort noch nie erlebt. Leistung wird dort wertgeschätzt
Die Bewohner.
fühlte mich immer gut aufgehoben, immer wieder kleine Aktionen die zeigen das Mitarbeiter wichtig sind
Gute Ausbildungsvergütung, feste Ansprechpartner, gutes Arbeitsklima, durchsichtige Firmenpolitik
Ständiger Personalwechsel, keine Teilhabe für die Bewohner, Ignoranz, keine Wertschätzung, nach außen hin viel Show, keine korrekten begleitenden Abläufe (vernünftige Einarbeitung, Auszubildende nicht alleine im Dienst, ausreichende Ruhephasen)
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Kinderbetreuung für Angestellte im Schichtdienst anbieten. Kooperation mit anliegenden Krankenhäusern und Wohnheimen abschließen.
Kritikpunkte werden von oben nach unten pauschalisiert weitergegeben. Damit kann ich als Einzelner nix anfangen. Direkte Ansprache
S.o. Hierarchie, immer gleiche Besetzung der Besprechungen, kein Leistungsbezug bei der Vergütung,
Auf Kompromisse eingehen.
Mehr Wertschätzung, mehr Fokus auf die Bewohner
Mehr Mitarbeiter beteiligen (ernstgemeint), wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen, individuelle Kompetenzen und Netzwerke (Kooperationsmöglichkeiten) der Mitarbeiter nutzen
Neuen Mitarbeitern auch ganze Stellen anbieten. Für die Zukunft bekommen wir keine jungen Mitarbeiter (Familien wollen ernährt werden) wenn sie höchstens 75% Stellen erhalten.
Außer evtl. besserer Nutzung / Erweiterung von Räumlichkeiten gibt es von meiner Seite aus keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenz-Heim gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb des Teams gut.
In der Gruppe unter den Kollegen sehr gut
großtenteils top
Guter Zusammenhalt auch in Stresssituationen
Im engeren Umfeld auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenz-Heim gGmbH ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Team oft und meist guter Kontakt, nach oben hin werden Bedürfnisse der MA ignoriert und nicht ernst genommen.
Die Kommunikationsstruktur ist vorhanden. Es ist von Vorteil, wenn Alle sie nutzen...
Könnte durchaus transparenter sein. Vor allem top-down
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen kaum möglich weil der Dienst nicht besetzt ist.
Man kann aus diversen internen und externen Fortbildungen wählen, es fehlt aus meiner Sicht ein Programm für talentierte Nachwuchskräfte, die bei ihrer Entwicklung begleitet werden...Der Ansatz des lebenlangen Lernens ist gut etabliert.
Umfangreiches internes Fortbildungsprogramm, Förderung von externen Fort- und Weiterbildungen, Supervision
Möglichkeit zur Bewerbung am Traineeprogramm der JG (Holding)
Den Mitarbeitern/innen werden immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten oder Abteilungswechsel angeboten. Auch auf Wünsche wird eingegangen.
Fortbildungsmöglichkeiten sind intern gegeben , jedoch seit Jahren immer die gleichen MA und immer die gleichen Fortbildungen .
