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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas einem zugehört wird und man seine Meinung offen und ehrlich sagen kann
Gruppenübergreifende Aktivitäten, kreative Menschen in den Teams, sehr kultursensibel und interkulturell
Zusammenhalt in den Teams, alle versuchen sich bestmöglich zu helfen, indem Schichten übernommen werden. Sommerfest gute Gelegenheit, andere Kolleg:Innen kennenzulernen.
Die Mitarbeitenden
Ich möchte hier meiner Enttäuschung über meinen ehemaligen Arbeitgeber Ausdruck verleihen. Das Arbeitsklima war durchweg negativ und sorgte für ein unbehagliches Gefühl im Team. Seit dem Wechsel der Bereichsleitung hat sich die hohe Hierarchie noch verstärkt, was zu einer spürbaren Distanz zwischen den Angestellten und der Führungsebene geführt hat.
Einen der größten Kritikpunkte möchte ich die mangelnde Kommunikation und das fehlende Verständnis für die Bedürfnisse, Sorgen und Ängste der Mitarbeiter nennen. Gespräche bleiben oft einseitig, und das Feedback der Angestellten ...
- M.M.n. hohe Fluktuation, viele der Ergänzungskräfte haben nur befristete Verträge
- Verwaltungen sind max. überfordert (sogar für den sozialen Bereich), sodass es immer wieder zu falschen Zahlungen und untransparenten Lohnabrechnungen kommt (keine Kritik an die Verwaltungen, die Arbeitsgeber sollten für eine gute Mitte sorgen können)
- Übergriffige Aussagen der Geschäftsführungen und Fachbereichsleitungen
- Es macht den Eindruck als wenn vieles hinter dem Rücken beredet wird. So wissen andere Gruppen und manchmal auch Jugendliche über interne Konflikte Bescheid
- Hängt ...
Meiner Meinung nach, der wenig wertschätzende Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden. Geringe Besetzung der Wohngruppen mit Mitarbeitenden, was mir den Eindruck vermittelt, dass hierdurch höhere Gewinne erzielt werden sollen.
nichts zu bemängeln
Rechtliche Arbeitsbedingungen einhalten, bei Meinungsäußerung dazu werden interne Regelungen genannt, die belanglos sind, da die rechtlichen Bedingungen eingehalten werden müssen. Arbeitnehmer sollten mehr geschützt werden. Leitungskräfte teilweise ohne Erfahrung nach dem Studium eingestellt, was sich auf Mitarbeitende auswirkt. Setzt zu sehr auf Wirkung nach außen
TRANSPARENZ!
Kollegialität, Feedbackgespräche mit Leitungen und Fachbereichsleitungen, das Vermitteln von Sicherheit am Arbeitsplatz - ich hätte mir gewünscht, dass die Fachbereichsleitzng sich diplomatisch zeigt.
Sich an arbeitsrechtliche Bedingungen halten. Kommunikation auf Augenhöhe. Dispektierliche Aussagen (insbesondere neuen und unerfahrenen Kolleg:Innen gegenüber) vermeiden. Kritik annehmen, umsetzen.
Standards in Wohngruppen sollten eingehalten werde. Vor allem die Stellenbesetzung. Und sollte die Stelle nicht besetzt sein, sollte das überschüssige Gehalt auf die anderen Mitarbeitenden ausgezahlt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIR gGmbH Vielfalt im Ruhrgebiet - Interkulturelle Sozialarbeit ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund oben beschriebener Situationen lässt sich darauf schließen, dass meine ehemalige Vorgesetzte wenig fachliche und menschliche Kompetenz aufwies, es jedoch schaffte, sich in wichtigen Situationen von einer professionellen Seite zu zeigen. Im Alltag wandelte sich dieses Bild schnell und offenbarte, dass kompetente und freundliche Vorgesetzte nicht die Norm sind.
m.M.n. ausbaufähig.
