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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Leute im jeweiligen Team gut miteinander auskommen
- kurze Wege und flache Hierarchien
- Gehalt kommt immer überpünktlich
- seit neuestem gibt es Mitarbeiterangebote, in verschiedenen Bereichen wie Reisen, Wohnen, Elektronik, Sport und vielem mehr, bei denen man auch mal gut was sparen kann
Es wird viel Wert auf die Teamarbeit gesetzt.
Man kann offen über alle Themen sprechen. Der Spaß/ Humor kommt hier nicht zu kurz ;)
Das man immer alles ansprechen kann und offen miteinander reden kann, man fühlt sich einfach super aufgehoben.
flache Hierarchie
Kollegialer Zusammenhalt
offenes Ohr der Geschäftsführung
Sozialleistungen
Den kollegialen Umgang miteinander
Die Arbeitszeiten
Die Nähe zum Arbeitsplatz
Die fehlende Einarbeitung. Das einwöchige "Bootcamp", wie es intern genannt wird, beinhaltet 4 Tage "Druckbetankung" von Inhalten aus dem Dentalbereich, die ein Branchenfremder nicht so ohne Weiteres aufnehmen kann. Sind in der jeweiligen Region gute, fähige und motivierte Kollegen vorhanden, die den Neuling am Anfang mitziehen, kann das klappen. Leider nur dort.
Ich habe, aufgrund der mangelhaften Einarbeitung, irgendwann darum gebeten, an ruhigeren Tagen die Hotline mit zu unterstützen, weil ich mir davon etwas Übung versprach. Leider wurde man bereits ...
Die Kommunikation bezüglich neuen Informationen könnte ab uns zu besser laufen.
Kommunikation
Verhalten der Vorgesetzten
Gibt es aktuell nichts
Fällt mir tatsächlich gerade nicht wirklich was ein.
Kommunikation verbessern
Vorgesetzte sollten besser auf Wünsche eingehen, oder sie auch mal beantworten ohne Angst zu haben, dass man wieder angemeckert wird
Ich bin erst seit 6 Monaten bei der Visionmaxx. Vielleicht fällt mir in Zukunft etwas dazu ein, aber aktuell habe ich nichts auszusetzen.
-Kommunikation zwischen den einzelnen Teams könnte, wie bereits erwähnt, noch etwas ausgebaut werden
Mehr Gehalt für die Kollegen die gute Leistungen erbringen ohne wochenlangen Kampf. Und auch mal auf positive Eigenschaften und Leistungen eingehen und nicht versuchen irgendwie Fehler oder Schwächen zu finden wo keine sind. Die Vergütung in diesem jnternehmen ist definitiv nicht die beste.
Kommunikation müsste verbessert werden. In und zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von VisionmaxX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer Fragen hat oder Unterstützung benötigt, dem wird geholfen. Sehr hilfsbereite und ehrliche Kollegen.
durch Team Events und Firmen Events wird der Zusammenhalt gefördert
Der Zusammenhalt hier ist sehr stark, jeder ist für jeden da
Regelmäßige Teammeetings, Gemeinsame Unternehmungen, zusammen Mittagessen oder ein freundliches Gespräch zwischen Tür und Angel erlebe ich tagtäglich.
Jeder hilft jedem, wenn er kann. Das Teamwork ist super und die Kollegen sind kompetent, offen und ehrlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VisionmaxX ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist manchmal nicht ganz so einfach, aber auch hieran wird stetig gearbeitet. Die Kommunikationswege sind allerdings kurz und direkt, was ich sehr gut finde.
Es ändert sich sekündlich was, was nicht kommuniziert wird. Dafür wird man dann angemeckert und auf fragen, wie man es besser machen kann abgewiesen oder es wird mit patzigen Kommentaren reagiert
Hat man einen entsprechenden Draht, bekommt man manche Informationen sehr zeitnah.
Hier oft Probleme , da Arbeitsabläufe und Abteilungen nicht eindeutig getrennt sind. Kommt leider zu Probleme in Ablauf und später zu unnötigen Fehlern im Außendienst.
Bsp: Hardware wurde nicht an Praxis geliefert weil die Kommunikation zwischen Vertrieb Lager und Einsatzleitung fehlerhaft war.
oder: Praxis wurde nicht zurückgerufen weil Problem nicht richtig aufgenommen wurde. Dadurch vermehrt unfreundliche und vermeidbare Anrufe beim Keytechniker.
Vor allem ungeschulte karrierefremde Kräfte erschweren Problematik zudem. Probleme können nicht richtig identifiziert werden und das zuständige Fachpersonal hat ...
Ausbaufähig was die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst angeht. Das bestehende Problem ist das es der Firma sehr gut geht und wir dementsprechend viel Arbeit haben. Es wird kräftig daran gearbeitet das nötige Personal einzustellen, aber dieses muss auch angelernt werden.
Zeit ist also vorerst das was hier benötigt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann sich durch die internen Schulungsmaßnahmen super weiterbilden und hat sehr gute Chancen die Karriereleiter nach oben zu wandern.
Gut finde ich das die Azubis in aller Regel übernommen werden und dadurch eine nachhaltige Bindung anvisiert wird.
Wöchentliche Schulungen für die Mitarbeiter werden Angeboten,
Karrieresprünge wird man bei der VisionmaxX vermutlich keine machen können. Weiterbildungen gibt es, aber nicht oft und es gehört eine Portion Glück dazu, sie bewilligt zu bekommen. Man hat allerdings kostenfreien Zugriff auf Online-Übungsmaterial um diverse Zertifikate zu erlangen.
Weiterbildung wird gefördert
Jedem Mitarbeiter steht jährlich ein Budget für Weiterbildungen zu, man muss es nur nutzen. :)
