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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Board hört sehr gern zu, was die Wünsche der Arbeitnehmer sind.
Wertschätzung, Nachhaltigkeitsgedanken, familiäres Umfeld, kulturelles Angebot, Markenerlebnis, flache Hierarchien, Kritikfähigkeit
Das es seinem Namen und Image gerecht wird. Die Organisation ist professionell strukturiert und spiegelt auch dem Mitarbeiter wieder, ein wichtiges Mitglied zus ein - ganz gleich ob mit Trainings, Incentives, etc. Ich bin stolz drauf, dabei sein zu dürfen!
Das Citizen Office, es wird sich um MA gekümmert, man ist nicht nur eine Nummer.
die Produkte, die Abwechslung, die Stimmung, die Förderung, der Campus. Hier kann man noch etwas bewegen
Nichts besonderes zu erwähnen.
Umgang mit Mitarbeitern. Lohnverhältnisse viel zu Niedrig. Der Druck der auf Mitarbeiter ausgeübt wird und zu versuchen Mitarbeiter zu Stückzahlen und Leistungsgraden zu zwingen obwohl das längst abgeschafft wurde und nicht erlaubt ist.....
Es kommt nur auf Beziehungen an und Ja Sager haben einen Vorteil
Kein internationales Unternehmen - Schweizer Mentalität.
Das Image hat leider an Glanz verloren, die momentane Lage von Kündigungswellen hat extrem schlechte Stimmung zur Folge und kein Vertrauen untereinander.
Lohn an ander Tarife anpassen. Über alle hört man 5% mehr Geld, 8% oder 10%. Bei vitra nichts.
Offener über Zukunftsperspektiven sprechen, Rückmeldungen in Verhandlungen schneller geben, Verantwortlichkeiten besser definieren, sehr ambitionierte Personen stärker fördern
Man sollte mehr Kontrollen der Vorgesetzten durchführen da viele nicht wissen was ein Ordentlicher Umgang mit Mitarbeitern bedeutet. (Abgehoben ohne Ende). Angemessene Löhne zahlen anstatt mit Angstmache und Drohungen zu versuchen die Angestellten klein zu halten. Die Stimmung der Angestellten sinkt immer mehr.
Mitarbeiter anhören wo die Probleme liegen, dass so viele immer wieder gehen
Älteren auch eine Chance geben ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Vitra ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Kollegen
Besser geht’s nicht!
Hoher Zusammenhalt, mit vielen ein freundschaftliches Verhältnis
Abteilungen arbeiten gegeneinander und es wird versucht andere Abteilung zu verpetzen oder bloßzustellen. Viele Mitarbeiter halten zusammen und gehen gegen rechtswiedriges Verhalten vor.
- Tolle Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitra ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
fehlt leider sehr
Vermutlich bereichs- und vorgesetztenabhängig, für mich passt es meist. Ich würde mir jedoch bzgl. der Bilanz etwas mehr Offenheit wünschen.
Es wird in der Kantine viel erzählt und gelästert - das findet ebenfalls am Arbeitsplatz statt… auch von den Führungskräften.
Manche Dinge werden kommuniziert jedoch andere Dinge die wichtig wären oder die Mitarbeitern schaden könnten werden unter den Tisch gekehrt.
0 keine kommunikation informationen muss man sich selber holen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Für vieles offen, wenn man es selbst proaktiv angeht, Es wird meistens ein Weg gefunden
Durch jährliche Gespräche hat man immer die Möglichkeit eine Weiterbildung anzuregen!
So gut wie keine Aufstiegschancen was die Produktion angeht. Wenn höhere Stellen frei werden nimmt man lieber Leute von Außen mit weniger Erfahrung als langjährigen Mitarbeiter zu fördern.
An Schulung und Weiterbildung wird nicht gespart, Ausbildung wird aktiv unterstützt (Auszubildende, duales Studium, Master).
Tipp: Privates Budget für Weiter- und Fortbildungen bilden
