Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Board hört sehr gern zu, was die Wünsche der Arbeitnehmer sind.
Das es seinem Namen und Image gerecht wird. Die Organisation ist professionell strukturiert und spiegelt auch dem Mitarbeiter wieder, ein wichtiges Mitglied zus ein - ganz gleich ob mit Trainings, Incentives, etc. Ich bin stolz drauf, dabei sein zu dürfen!
Das Citizen Office, es wird sich um MA gekümmert, man ist nicht nur eine Nummer.
Wertschätzung, Nachhaltigkeitsgedanken, familiäres Umfeld, kulturelles Angebot, Markenerlebnis, flache Hierarchien, Kritikfähigkeit
die Produkte, die Abwechslung, die Stimmung, die Förderung, der Campus. Hier kann man noch etwas bewegen
Nichts besonderes zu erwähnen.
Umgang mit Mitarbeitern. Lohnverhältnisse viel zu Niedrig. Der Druck der auf Mitarbeiter ausgeübt wird und zu versuchen Mitarbeiter zu Stückzahlen und Leistungsgraden zu zwingen obwohl das längst abgeschafft wurde und nicht erlaubt ist.....
Es kommt nur auf Beziehungen an und Ja Sager haben einen Vorteil
Kein internationales Unternehmen - Schweizer Mentalität.
Das Image hat leider an Glanz verloren, die momentane Lage von Kündigungswellen hat extrem schlechte Stimmung zur Folge und kein Vertrauen untereinander.
Lohn an ander Tarife anpassen. Über alle hört man 5% mehr Geld, 8% oder 10%. Bei vitra nichts.
Man sollte mehr Kontrollen der Vorgesetzten durchführen da viele nicht wissen was ein Ordentlicher Umgang mit Mitarbeitern bedeutet. (Abgehoben ohne Ende). Angemessene Löhne zahlen anstatt mit Angstmache und Drohungen zu versuchen die Angestellten klein zu halten. Die Stimmung der Angestellten sinkt immer mehr.
Offener über Zukunftsperspektiven sprechen, Rückmeldungen in Verhandlungen schneller geben, Verantwortlichkeiten besser definieren, sehr ambitionierte Personen stärker fördern
Mitarbeiter anhören wo die Probleme liegen, dass so viele immer wieder gehen
Älteren auch eine Chance geben ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Vitra ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Als Vorbild!
Man hat nach aussen ein gutes Image das jedoch langsam zu bröckeln anfängt da durch den Druck und das immer mehr und schneller die Qualität leidet und viele Kunden sich beschweren oder sogar abspringen.
Vitra hat Kultur und die wird gelebt!
Super Image auch außerhalb der Region.
Sehr gutes Image, Top-Produkte, Marke mit Anziehungskraft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitra ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Alles Marionetten, jeder nickt mit Kopf. Unsere Meinung ist kein Wert
Unterste Schublade! Man wird regelrecht niedergemacht und es wird versucht einen mundtot zu machen! Lohnerhöhung werden versprochen aber so gut wie nie eingehalten. Mitarbeiter werden angeschrien wenn man hochgerufen wird. Reine Angstmacherei. Vorgesetzten fehlt jegliche Ausbildung für Ihren Job sie behandeln Mitarbeiter ohne Respekt und Würde!
Junge und inkompetente Manager - mangelhafte Führungskompetenzen. Die Vorgesetzten setzt sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Weiter oben wurde sehr viel Druck ausgeübt.
Unter aller kanone unfreundlich hoch 10
Arbeitgeberorientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Für vieles offen, wenn man es selbst proaktiv angeht, Es wird meistens ein Weg gefunden
Durch jährliche Gespräche hat man immer die Möglichkeit eine Weiterbildung anzuregen!
So gut wie keine Aufstiegschancen was die Produktion angeht. Wenn höhere Stellen frei werden nimmt man lieber Leute von Außen mit weniger Erfahrung als langjährigen Mitarbeiter zu fördern.
Abhängig vom Vorgesetzten, bei mir passt es.
Leere Versprechungen.
