Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungNichts, wenn man krank ist passt es dem AG anscheinend nicht und man wird gezwungen früher zur Arbeit zu erscheinen wenn es wieder besser ist.
Die hin und wieder familiäre Atmosphäre
Eigentlich eher weniger bis nichts
Mittlerweile nichts mehr
Ich kann nur im Bezug auf meine direkte Vorgesetzte sprechen und sagen, dass sie immer hinter einem stand und für einen kämpft. Ab Bezirksleitung wird es leider unschön..
Der Umgang zwischen den Fahrern und dem Standort, Termine werden nicht abgesagt, man fährt ohne Wissens trotzdem zum abgesagten termin.
-Unterdurchschnittliche Bezahlung
-Vorgesetzte sind öfter launisch und behandeln die Mitarbeiter nach Lust und Laune
Umgang mit Frauen, Bezahlung, Aufstiegschancen
sehr vieles
Chefs, die wenn es läuft, sich 2-3 Monate nicht melden und man sogar zum Meeting vergessen wird
Nur wenn es was gibt, bzw. er was will wird dich gemeldet.
Ab dem Tag der Kündigung wird man völlig ignoriert und zum Meeting ausgeladen.
Gleichberechtigung sollte Ernst genommen werden
Wenn man etwas tiefer in die Tasche greift kriegt man auch gebildetere und anständige Arbeitskräfte
Vielleicht mal ein "offenes Ohr" für Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal auf das Personal eingehen und sich nicht drücken bzw. Lügen um sich davor zu drücken
Langjährige Mitarbeiter darf man auch mit neuen Augen sehen. Perspektive für Frauen schaffen
ich kann nur sagen, tauscht im Süden die Führung aus
Mehr auf seine guten Leute achten. Arbeitszeiten beachten! Wenn man Notdienst hat im Außendienst arbeitet man von 8-17 Uhr im Tagdienst und ab 17.00 - 8:00 Uhr hat man Notdienst. Wenn man nicht fahren muss ok. Aber ich bin schon um 17.10 Uhr angerufen worden, musste los, war 23 Uhr am Einsatzort ( Defektes Beatmungsgerät) und gegen 4:30 Uhr Zuhause. Dann wieder Tagdienst
Großzügiger Weise durfte ich selber die ersten 2 Termine absagen um 8Uhr damit ich später losfahren konnte. ...
Der am besten bewertete Faktor von VIVISOL Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dazu kann ich nichts sagen, da die Fluktuation in dieser Firma sehr hoch ist und man da nicht alt wird
Vorbildlich
Ich bin noch jung, das weiß ich nicht.
keine negativen Erfahrungen
Werden oft nur noch mit geschliffen bis sie gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVISOL Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Für die Arbeit zu wenig, es wird am falschen Ende gespart
Unterdurchschnittlich
Unterste Schublade
Hungerslohn
eher unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
nur wenn die Nase passt, oder die Dame dem Chef schöne Augen macht
Wer will und kann, der darf
Nicht vorhanden wenn man nicht zur Familie gehört
Für meine Position nein, poplige Maskenschulungen die eher Verkaufsveranstaltungen glichen
Keine Weiterbildungs oder Aufstiegschancen, es sei den deine Vorgesetzten können dich gut leiden. Interne Stellen werden nicht ausgeschrieben, sondern teilweise nach Sympathie vergeben. Erfahrung wird nicht honoriert, stattdessen bekommen Neueinsteiger mehr Gehalt als diejenigen die schon Jahre im Unternehmen sind. Traurig.
Zusätzlich muss man immer mehr Aufgaben von anderen Abteilungen mit übernehmen, weil der Personal Mangel nicht in den Griff bekommen wird, aber mehr Geld oder mal eine Prämie gibt es auch dafür nicht.
