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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungWie ich gegangen bin.
das einzige was gut ist ist die pünktliche bezahlung sonst gibt es nichts positives echt nicht ich übertreibe nicht
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unschlagbar. Nach Rücksprache flexible Arbeitszeiten.
Kreatives arbeiten. Ideen werden umgesetzt und ausprobiert. Moderne Kommunikation.
Flexible Arbeitszeiten, Aufstiegschancen, Wertschätzung, Atmosphäre.
alles man bekommt nicht einmal eine sonderzulage für das arbeiten an einem feiertag was in vielen betrieben schon normal ist, mindestlohn ist nicht gerechtfertig dafür das man die ganze zeit unter druck steht durch die führung und man immer mehr anhören muss schreibt verträge mehr mehr mehr obwohl das studio gut läuft kein danke kein nichts gerät geht kaputt so kaputt das man es nicht mehr reparieren kann logischste erklärung wäre natürlich neues gerät anschaffen aber nein nichts passiert seit ...
Mitarbeiter für heruntergekommes Studio verantwortlich machen, obwohl man einfach ein bisschen Geld in die Hand nehmen könnte, für bessere Reinigungsfirmen, für Renovierungsarbeiten, usw..
Die Mitarbeiter sind nicht nur Reinigungskräfte
einfach alles, gut gemeinter rat fängt niemals bei VK an
noch nie rrespektlos behandelt worden
Hire and Fire. Jeden Monat werden ca. 2 neue eingestellt und die gleiche Anzahl kündigt auch nach spätestens 4 Monaten wieder, weil es dort keiner aushält. Anstatt diesen Trend zu bemerken und gezielt gegenzusteuern nimmt man dies bewusst in Kauf, auch wenn es sogar ökonomisch betrachtet absoluter Unsinn ist, weil neue Mitarbeiter erst eingearbeitet werden müssen. Sobald die Einarbeitung rum ist merken sie auch schnell wie es in diesem Laden zu geht und kündigen wieder. Und es geht wieder von ...
Die Mitarbeiter besser Behandeln, Mehr Gehalt bezahlen, Eine Persönliche Wertschätzung geben.
angemessene bezahlung wir sind immernoch die säulen des studios mit uns fällt oder steht alles mal ein lob auszusprechen wäre auch einmal gut wird aber nie passieren mal auf den rat des studioleiters zu hören und neue geräte anschaffen oder mal zu renovieren wird auch gekonnt überhört alles für den profit kunden betrügen oder verführen hauptsache es wird ein vertrag abgeschlossen auf wünsche der kunden wird nicht reagiert was aber ein gewaltiger punkt ist renovieren nach den jahren der benutzung ...
Indem man seine Mitarbeiter wertschätzt, motiviert und etwas besser bezahlt, wird auch die Arbeitsmoral steigen!
+ Mehr Mitarbeiter einstellen
- Bessere Bezahlung ... für Mindestlohn bis 0.30 Uhr ... das würde der oberste niemals machen ...
- Arbeiten im Team (2-Teams!!!) So hat man auch immer eine Vertretung sollte einer mal verhindert sein
- Bessere Informationen und Einarbeitung über Verträge und Aktionen ...
- Fimenhandy wenns schon genutzt werden muss
- Man sollte seine Mitarbeiter vielleicht mal wertschätzen, weil so macht das keiner lang mit ...
- Diensthandys für Studioleiter
- Azubi verantwortlichen installieren der durch die Studios fährt und unterstützt
- generell mehr Wert und verständis für Azubis legen
- mehr bezahlen -> mehr Motivation der Mitarbeiter,
- evtl Abschlussprovisionen einführen
Der am besten bewertete Faktor von VK Bodyfit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kollegen haben immer zusammengehalten.
ein sehr tolles team, das abgezockt wird
Bislang keine Probleme gehabt. Wenn was dazwischen gekommen ist, konnte man sich immer auf die Studioleitung und Kollegen verlassen. Eine Umplanung war meistens kein Problem und wenn doch hat sich der Studioleiter sich persönlich dafür eingesetzt.
Nette Kollegen. Ich bin froh, dass ich hier arbeiten darf.
Team ist füreinander da, und hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VK Bodyfit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man bekommt keine Provisionen für verkaufte Verträge/Dienstleistungen. Gehalt ist meist bei Mindestlohn
mindestlohn nur der studioleiter bekommt 50 euro mehr was ein witz ist dafür was wir eigentlich machen das dass studio steht und die mitglieder weiterhin trainieren können man bekommt ein bonus wenn man die ziele schafft aber das ist auch nicht die rede wert
Ich sage nur Deutscher Hungerlohn.
2 Sterne nur weil das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Sonst 1 Stern.
Es wird egal ob Quereinsteigender Studiomitarbeiter oder Studierter Studioleiter grundsätzlich Mindestlohn bezahlt. Mit etwas glück bekommt man mal einen Knochen in Form eines Boni zugeworfen, wenn man beispielsweise eine Lizenz hat, was aber im Endeffekt kaum einen Unterschied auf dem Konto ausmacht. Sonderleistungen gibt es nicht. Es wird sich auch bei der Anzahl der jährlichen Urlaubstage gerade mal an das gesetzliche Minimum gehalten. Aber zumindest kann man in den eigenen Studios kostenfrei trainieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
weiterbildung ist vorhanden aber nicht wirklich interresant wenn du die möglichkeit hast um aufzusteigen die ist gegeben aber dann bist du der Sündenbock für alles was schief läuft ein oder zwei studios zu führen klar kein thema aber lohn wird nicht erhöht auf gar kein fall das würden die nie machen
Man kann Lizenzen machen lassen
Keine Möglichkeiten.
Bietet Lizenz Kurse an. Sonst wird da nichts geboten.
Es wird zwar versprochen Weiterbildungen machen zu können. Aber diese Versprechen sind meistens nur leer oder die Weiterbildungen sind nur intern und werden von anderen Unternehmen nicht anerkannt.
