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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy*auf Verbesserungswünsche wird eingegangen, man bemüht sich, alle zufrieden zu stellen
Die Kolleginnen und Kollegen sind toll. Die Arbeitsbedingungen, das Gehalt, die Partner und alles was dazugehört sind super.
Die Firmenevents sind jedes Mal echt gelungen. Angefangen von Draisine fahren über Stand-Up-Paddeling, Klettern, Kochen, Bowling, Herbstfest in den Tanzenden Türmen oder Musicals in Hamburg – hier ist man als Mitarbeiter gerne dabei.
Die Kolleginnen sind toll. 2 der 3 Partner sind OK, nur einer fällt negativ aus dem Rahmen. Das Gehalt, der Urlaub und das Büro an sich sind in Ordnung. Super fand ich persönlich auch die Firmenfeiern im Sommer und an Weihnachten!
Wirklich schlecht am Arbeitgeber ist nichts, ich bin grundsätzlich immer gern zur Arbeit gegangen.
Ich schreibe diese Bewertung, da ich die Bewertung der/des „Vorbewerter/in“ nicht bestätigen kann.
Was dort an negativen Punkten aufgezählt wurde, mag ja für die betreffende Person stimmen, aber es sind auch immer zwei Seiten beteiligt.
Ich glaube, dass man sich zu der Bewertung auch nicht weiter äußern muss, da diese als zunächst wirklich positive Bewertung geschrieben wurde, als der/die Mitarbeiter/in noch angestellt war und ins Negative gedreht ist, nachdem er/sie ausgeschieden ist.
Für meine
Gar nicht gut sind die übermäßig vielen Überstunden, die ich ableisten musste und die fehlende Möglichkeit eines geregelten Freizeitausgleichs. Auch musste ich ständig wegen meines Urlaubes herum diskutieren und hatte das Gefühl stets etwas Unangemessenes zu fordern, als ich nach einer Gehaltserhöhung oder auch nach Fahrgeld gefragt habe. Gar nicht gut fand ich auch die Tatsache, dass keine Personalgespräche mit den Angestellten geführt wurden. Ich war mir daher nie sicher, ob ich meine Arbeit gut machte oder nicht. Weiter empfand ...
*mehr abgeben an die Assistenzen und deren Arbeitszeit auch ausfüllen
*im Zweifel die Frage stellen: brauchen wir so viele Assistenzen?
*über Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Boni freuen sich sicher auch die Assistenzen
Sicherlich gibt es Verbesserungsvorschläge, die ich aber lieber mit meinen Vorgesetzten besprechen möchte, als hier im Internet zu veröffentlichen.
Es sollte ein Personaler eingestellt werden, an den sich die Assistentinnen direkt wenden können. Die Überstundenanzahl sollten deutlich reduziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Voigt Wunsch Holler Partnerschaft von Rechtsanwälten ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
...geht nicht besser! Wir Assistentinnen waren glücklicherweise alle ungefähr im selben Alter. Man hat auch außerhalb der Bürowände viel zusammen unternommen.
Innerhalb des Büros war der Kollegenzusammenhalt ebenfalls super, auch abteilungsübergreifend. Man ist ehrlich zueinander, kritisiert angemessen und hilft sich gegenseitig, egal ob Assistenz, Associate oder Partner. Hier zählt der Teamgedanke.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Man unterstützt sich gegenseitig und kann dem Anderen immer Fragen stellen oder Themen diskutieren.
Tolle Kolleginnen! 1 AAAA!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voigt Wunsch Holler Partnerschaft von Rechtsanwälten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleine Kanzlei ohne Personalabteilung. Hier kann wirklich nicht von Karriereförderung, Weiterbildung oder Personalentwicklung sprechen.
