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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
FirmenwagenEin sehr familiärer Umgang mit allen Mitarbeiter, auch den Vorständen. Die Türen aller stehen immer offen. Es werden viele Gespräche geführt, weil es dem Unternehmen wichtig ist auf die Ziele und Wünsche ihrer Mitarbeiter einzugehen. Kommunikation, Begegnung auf Augenhöhe und ein sehr familiärer Umgang im ganzen Unternehmen.
- Zusammenhalt der Kollegen
- Führung der Führungskräfte(wenn der Arbeitsaufwand es zulässt)
- Benefits (Fitnessstudio, Obst und E-Bike Leasing)
- Technische Ausstattung + klimatisierte Räume
- Aktivitäten außerhalb der Bank (Betriebsausflug und Mitarbeiterfeste)
familiärer Umgang der Kollegen
Unternehmesphilosophie - Wertebewußtsein - kundengerechte Beratung
sozial, gerecht, rücksichtsvoll, aufgeschlossen, fortschrittlich
Schlecht ist nicht, aber es gibt Potenzial um sich zu verbessern.
zu konservatives Denken (Beratungsbedarf, Auftreten, Kleidungsstil,...), welches Kunden sowie Mitarbeiter abschreckt
Wenig Förderung, junge Arbeitnehmer werden bevorzugt
- Schlechte Karrierechancen
- Keine Gleichbehandlung
- Klare interne Kommunikation bei ausscheidenden Mitarbeitern
- Mehr Perspektiven für junge Kolleginnen und Kollegen
- Lohnstruktur zu Mitbewerbern(andere Banken) leicht nach oben anpassen
- Mehr Home-Office ermöglichen
Erneuerung der Strukturen und Förderung junger Mitarbeiter - öfter über den Tellerrand hinaus schauen
weibliche Führungskräfte würden das Führungsteam ergänzen
Mehr weibliche Führungskräfte!
Mehr Frauen in den Führungsebenen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image nach außen ist positiv.
Kollegialität wirkt auch nach außen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider noch zu wenige Frauen in Führungsposition.
Führungsebene sehr durch Männer dominiert.
Frauenanteil höher als Männeranteil
Frauen haben so gut wie keine Chance, eine Führungsposition zu bekommen. Sowohl in der 1. als auch in der 2. Führungsebene.
WiedereinsteigerInnen werden aber nicht benachteiligt.
Gleichberechtigung in Einzelfällen personenabhängig, nicht nur bei Frauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und werden in bestimmten Bereichen unterstützt. Die Karriereleiter hinaufzusteigen ist schwierig. Die meisten jungen Kollegen wechseln nach dem Studium den Arbeitgeber, weil es an einer klaren Perspektive fehlt. Sehr schade, weil hier viel zukünftiges Potenzial schlummert.
Wer sich in der Ausbildung gut bemüht und Leistung bringt, wird auch mit hoher Wahrscheinlichkeit übernommen.
Auch Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt und unterstützt.
Jede Weiterbildung wird gefördert.
sehr konservative Ansichten, aufgrund der Größe der Bank wenig Flexibilität und Chancen, oftmals Besetzung unter dem Motto "never change the winning team", frischer Wind wünschenswert
bei Leistung und Engagement gegeben - mit Geduld und Spucke klappt es - schnelle Karriere eher schwierig
