Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDen partnerschaftlichen Umgang
Sehr offener und vertrauensvoller Umgang
- Sozialleistungen
- sozialer Arbeitgeber
- Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und soziales Verhalten.
Den tollen Zusammenhalt und die Arbeit auf Augenhöhe
Manchmal zu viele Themen zeitgleich
- F2 Ebene ist durchweg egoistisch, unehrlich und teilweise sexistisch
Einige Führungskräfte haben den modernen Führungsstil noch nicht verinnerlicht. Es werden aber immer weniger.
- Persönliche Differenzen unter Führungskräften
- geringe Aufstiegsmöglichkeit
Weiter so. Ich empfehle die Volksbank Lübeck als Arbeitgeber gerne weiter!
Mehr Gehalt ist immer wünschenswert :-)
- Mitarbeiter nicht klein halten
- sexistische Führungskräfte minimieren
Bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeiter, aber zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten!
Nicht viel... ein toller Arbeitgeber... vielleicht noch nachhaltiger werden
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Lübeck ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verantwortung in der Region wird hier gelebt
Durch neue Geschäftsfelder und agile Arbeitsweisen hat sich die Bank zukunftsorientiert aufgestellt.
Als Bank in der Region - und für die Region eine echte Ausnahme
Hat in der Region ein tolles Imsge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Lübeck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Junge Kollegen erhalten eine gute Förderung, wobei die wirkliche Karriere nie vorauszusehen ist. Führungspositionen werden nur selten frei und dann meist mit älteren Kollegen besetzt. Eine wirkliche Begeleitung bezüglich Weiterbildungen und Karriereplänen wäre wünschenswert. Bisher kann man zwar Seminarwünsche äußern, einen wirklichen Roten Faden gibt es jedoch nicht.
