Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
EssenszulageDie Vorstände machen bezüglich ihrer Unternehmensentscheidungen wirtschaftlich sehr viel richtig.
Es macht Spaß hier zu arbeiten und Teil von etwas großem zu sein. Verantwortung wird hier schnell Übertragen und man kann sich persönlich ausleben. Die Kollegen und das Team sind in der gesamten Bank ein Traum. Beneftis sind hier reichlich vorhanden. Sei es der Kaffee am Vollautomaten, Gleitzeit/ Vertrauensarbeitszeit & Mitarbeiterevents.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr zuvorkommend und die Leistungen werden stets geschätzt. Man bekommt ein ehrliches Feedback und wird durch die Aufgaben gerne herausgefordert, wobei man immer neue Skills erlernt und seinen Horizont erweitert. Zusammengefasst bin ich sehr froh und auch stolz Teil des Teams der VR Bank Niederbayern-Oberpfalz zu sein!
Absolut gar nichts
Finger weg von diesem Arbeitgeber.
Die Vielfalt und das machen wollen
Die hohe Fluktuation wegen der schlechten Mitaebeiterführung durch den erweiterten Vorstand. Die guten Bewertungen hier sind von den Führungskräften selbst um von der Personalmisere abzulenken.
Parkplatzkosten in Höhe von 20-30€ pro Monat. Wenig - Keine Jahresentwicklungsgespräche. Kommunikation. Führungsstil einiger Vorgesetzter fachlich wie menschlich sehr ausbaufähig.
Sehr geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, die positiven Bewertungen wurden teilweise von den jeweiligen Führungskräften der Bereiche selbst geschrieben, Verteilung der Aufwandbudgets extrem fragwürdig, teilweise sehr fragwürdige Unternehmensausrichtung, ständiger Personalumschlag bedingt durch eine Vielzahl an Kündigungen, Fachwissen innerhalb des gesamten Unternehmens überschaubar aufgrund der Personalfluktuation, Kommunikation zwischen den Bereichen teilweise sehr schwierig, kein Gemeinschaftsgefühl, Besetzung der Führungskräfte mancher Bereiche absolut unverständlich
Das sie nicht halten, was sie versprechen
Umgang mit Mitarbeitern und Vertriebspartnern. Eine Netiquette gibt es nicht
Zusammengefasst kann man sagen:
Es ist ein moderner Arbeitgeber der fordert und fördert. Jedoch darf das menschliche nicht in den Hintergrund geraten. Für ein zukunftsorientiertes Unternehmen ist es wichtig die Hohe Fluktuation die bei der VR Bank NO eG herrscht in der Griff zu bekommen.
Einige Führungskräfte sollten bezüglich des Führungsstil nochmal in den Unterricht. Ein autoritärer Still ist meistens nichts das Mittel zum Zweck. Auch zu viele Umstrukturierungsmaßnahmen am Anfang kommen meist nicht gut an.
Die gesamte Kommunikation überarbeitet ...
Den erweiterten Vorstand austauschen, da die Mitarbeiterführung katastrophal ist. Ich habe in keinem anderen Unternehmen so eine hohe Fluktuation erlebt. Die meisten kündigen bereits in der Probezeit. Egal ob in Rechnungswesen, Personal oder Treasury.
Vorstand und Generalbevollmächtigte austauschen
Klarer kommunizieren, was wirklich gewollt wird und Leitplanken geben. Mitarbeitern Freiräume geben, in denen sie auch was machen dürfen
Es sollte dringendst Geld für die Führungsqualität ausgegeben werden. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist gelinde gesagt schlecht. Dies gilt besonders für den erweiterten Vorstand
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Niederbayern-Oberpfalz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung wird hier auf jeden Fall GROß geschrieben. Bei Quereinsteiger wird die Einarbeitung sehr gut vollzogen.
Absolut und ohne Einschränkung
Es gibt Frauen in allen Bereichen des Unternehmens, von der Vorstands- bis zur Arbeitnehmerebene. Meines erachtens werden Frauen hier nicht benachteiligt.
Frauen und Männer sind gleichgestellt. Es gibt mehr weibliche als männliche Führungskräfte.
Männer und Frauen sind hier gleichgestellt. Ich kann hier keine Unterschiede feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Niederbayern-Oberpfalz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur über Ecken bekommt man Informationen, jeder Mitarbeiter ist nur Sachbearbeiter am Ende des Tages, sogar die Abteilungsleiter und Bereichsleiter
Die Kommunikation egal ob seitens des Vorstands oder intern ist noch etwas ausbaufähig.
Die Kommunikation im Vertrieb läuft einfach, direkt und schnell. Im Team selbst finde ich es absolut vorbildlich. Zwei Punkt ziehe ich ab, da Informationen von oberster Führungsebene oft über den Flurfunk schneller an die Mitarbeiter kommen, als die offizielle Mitteilung.
Hat so gut wie nicht statt gefunden
Die Kommunikation hat sich bereits verbessert, könnte manchmal aber noch transparenter dargestellt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung...Vor allem für junge & motivierte Mitarbeiter ein wichtiger Baustein. Bezüglich Weiterbildung ist die Bank TOP aufgestellt. Man wird aktiv gefördert. Karriere erweist sich als schwieriger. Jedoch ist dies nicht nur ein Problem der Vr Bank NO eG.
Ellbogenmentalität. Der erweiterte Vorstand ist nur um den eigenen Machterhalt sehr bedacht hat aber nicht die fachliche Qualifikation dazu.
Durch die Förderung der Vorgesetzten sind alle Wege offen!
Es wird immer versucht den Wünschen / Stärken der Mitarbeitern nachzukommen. Zudem wird es sehr begrüßt, wenn man nebenberuflich Weiterbildungen macht. Dies wird oft sehr, sehr gut unterstützt! Auch das Thema Seminare wird ernst genommen und beim jährlichen Mitarbeitergespräch immer thematisiert!
Seminare werden durch die Bank gebucht. Allerdings werden nicht immer alle Seminare genehmigt, die sich die Mitarbeiter wünschen. Hier könnten die Mitarbeiter noch mehr gefördert werden.
