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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtDas Klima, das miteinander und das man mit jedem Problem ankommen kann und einem zumindest angehört wird auch wenn meinst nichts passiert
Absolutes Vertrauen in die Mitarbeiter, Fehler kommen vor und dürfen gemacht werden, Kommunikation auf Augenhöhe,
Sehr transparent. Gut Informiert. Wir sind breit aufgestellt und gehen mit der Zeit
Toller, moderner Arbeitgeber. Super Atmosphäre zwischen den Kollegen
Soziales Engagement für Kunden und Mitarbeitende
Update 30.09.2024:
Auch nach jetzt einem Jahr bei der VR Bank Nord (Immobilien-Abteilung) mmernoch gültig!
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Ich bin erst seit einem halben Jahr dabei, bis jetzt gibt's tatsächlich nix "rumzunörgeln" ;-)
Wenn dich die Führungaebene oder der Vorstand nicht mag kannst du direkt kündigen. Macht es allen nur leichter gehen wirst du so oder so
manchmal zu lange Wege von Entscheidungen
eigentlich nichts , ich arbeite seit 1986 in der Firma und habe wirklich andere Zeiten erlebt, aber jetzt haben wir wirklich einen modernen offenen Vorstand, der auch daran interessiert ist, dass es den Mitarbeitern gut geht
tageweise Standortwechsel, bei denen der Arbeitsweg nicht auf Arbeitszeit angerechnet wird - es wird aber eine KM-Pauschale erstattet.
Leider keine Kantine mit Essensangebot - nur Aufenthaltsraum
Update 30.09.2024:
In den vergangenen 2 Wochen wurde endlich an der Aussen-Sichtbarkeit der Immobilien-Abteilung gearbeitet. Ein repräsentatives Exposé-Schaufenster sowie eine neue IMMOBILIEN-Leuchtreklame an der Aussenfassade sind nun für alle Kunden und zukünftige Neukunden gut sichtbar.
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Der Auftritt unserer Abteilung (Immobilien) nach außen ist zu "unsichtbar". Hier könnte und sollte ruhig mehr Präsenz für den Kunden sichtbar sein.
mehr Angebote hinsichtlich Stressbewältigung, Entspannungsförderung, Prävention, ich glaube es wird nicht gesehen wieviel Kollegen unter Stress leiden, was nützt da eine Telefonhotline... ein persönliches Gespräch außerhalb der Bank /Zu Hause mit ausgebildeten Personen könnte Entlastung bringen, da mal den Horizont öffnen und Möglichkeit anbieten und dann urteilen
Gehälter könnten angehoben werden
Gehälter und Boni überdenken. Muss ich strickt nach Tarifvertrag gehen oder muss ich strickt nach Stellenprofil gehen was jemand verdient? Gehalt ist in Zeiten von Inflation und steigenden Preisen ein Faktor. Um konkurrenzfähig zu sein muss ich auch konkurrenzfähig bezahlen.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten im Online-Bereich schaffen.
Ich komme von Arbeitgebern, welche in Sachen Wertschätzung bzw. Mitarbeiterführung in den 1960/1970er Jahren hängen geblieben sind. Die Welt hat sich weiterentwickelt. Daher kann ich keine Verbesserungsvorschläge anbieten. Nur ein einfaches "weiter so".
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Nord ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Moderne Einrichtung und Büroausstattung, Vertrauensarbeitszeit., einladende Pausenräume, Kaffee + Wasser stellt die Bank
Super Ausstattung von Technik und Mobile Office
Gut, vertauensvoll, Entspannt, Zielorientiert, Zukunftsorientiert .....
Tolles Büro, verstellbarer Tisch, gute Aussicht, großzügiger Raum
Top Ausstattung für mobiles Arbeiten und im Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Bank richtet sich strickt nach dem Tarifvertrag. Im Vertrieb werden Gehälter lediglich nur von Ergebnissen abhängig gemacht. Gehaltserhöhung nur bei Zielerreichung, Nebenaspekte wie Vertretungen im Krankheitsfall oder Urlaub (bei uns waren teilweise 5 von 6 MA nicht da, dass ich alleine da saß) werden kaum berücksichtigt. Dann kommt eher noch die Frage, weshalb man die Ziele nicht erreicht hat. Erfolgsboni sind vom Good-will der Führungskraft abhängig, die einen Geldtopf zur Verfügung gestellt bekommt und nach Leistung verteilt oder eben ...
Nach Tarif, ist aber verbesserbar.
pünktliche zuverlässige und angemessene Zahlung,
VL wird gezahlt, Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge,
das Gehalt ist im Vergleich zu privaten Banken etwas niedriger
Es gibt viele Zusatzleistungen (Sonderzahlungen, gebührenfreies Konto, großes Betriebsfest,...)
Gut, vertauensvoll, Entspannt, Zielorientiert, Zukunftsorientiert .....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Für die jüngeren Kollegen wird eigentlich alles getan. Die Älteren werden gerne gefördert, wenn gewünscht.
die Möglichkeit besteht, ich persönlich bin aber sehr zufrieden , deshalb strebe ich keine Veränderung an
Aufstieg vor Einstieg -> Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung
Gut, vertauensvoll, Entspannt, Zielorientiert, Zukunftsorientiert ......
Man hat die Möglichkeit nach und nach mehr Verantwortung zu übernehmen
