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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
FirmenwagenSehr viele Benefits, tolle Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten
Jeder darf sein, wie er ist und sich überall einbringen. Es werden keine Unterschiede zwischen Mitarbeitenden gemacht.
Die Werte, die die Bank vertritt, werden sehr ernst genommen.
Coole Benefits, wie Jobrad, Mobile Work etc.
Du-Kultur und lockerer Umgang -> sehr positiv
Modernes Arbeiten, Engagement in der Region (z.B. Glücksbringeraktion) und Work-Life-Balance.
Du-Kultur, angepasste Kleiderordnung, das Miteinander, verschiedene Benefits
Flexibilität, Home Office, Gleitzeit
Das Backoffice ist in vielen Themen zu streng, möchte sich wenig arbeit machen und schiebt deswegen oft Vorgänge an den Markt weiter obwohl sie es auch selbst lösen könnten. Im Vertrieb kommt man sich u.a. deswegen oft vor wie ein Sachbearbeiter. Hier bitte mehr den Fokus auf Vertrieb und weniger auf Nachbearbeitung legen.
Die Minimalbesetzung in manchen Abteilungen.
Man kann so oft man möchte das Gespräch suchen mit seinem Vorgesetzten, geändert wird leider nichts.
Nichts nennenswertes
Immer mehr Arbeit für immer weniger, dadurch starke Überbelastung und kaum noch Motivation zu erkennen
- Sehr offene und nette Arbeitskollegen.
- Verschiedene interesannte Bereiche die sehr umfangreich sind.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Lohnenswert ein Praktikum dort zu absolvieren um einen besseren Eindruck zu gewinnen.
Ich hatte eine sehr schöne Zeit während meines Praktikums und habe viele Einblicke bekommen. Jetzt weiß ich was ich nach der Schule beruflich machen möchte.
Die vorhandenen Lademöglichkeiten für E-Autos sollten nicht nur für Dienstwagen verfügbar sein.
Mehr denken: Was wünscht sich der Kunde?
Weniger denken: Welche Strategie verfolgen wir?
Ist noch Luft nach oben, aber an sich ein Unternehmen, was sehr zukunftsorientiert ist.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Südliche Weinstraße - Wasgau ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Interessante Aufgaben gehören definitiv dazu, sofern man diese möchte. Leider führt dies oft zu Aufgaben, welche man neben statt anstelle des normalen Geschäfts erledigen muss. Ohne Stresstoleranz, Überstunden und ein langes Durchhaltevermögen sind selbst kleine Veränderungen nicht umsetzbar.
Von Anfang an bekommt man spannende und verantwortungsvolle Aufgaben.
Interessante Herausforderungen in einer strategisch spannenden Zeit. Kreativität und Disziplin bei der Umsetzung sind gefragt. Viele verschiedene Themen, wer sich einbringen möchte, dem stehen viele Möglichkeiten offen, auch durch verschiedene Projektgruppen.
Immer etwas neues und immer im Wandel
Je nach Funktion erhält man vielseitige Aufgaben und Tätigkeiten. Es besteht jederzeit die Möglichkeit auch über den eigenen Verantwortungsbereich hinweg sich in Projekten oder Arbeitsgruppen einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Südliche Weinstraße - Wasgau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt lässt leider etwas zu wünschen übrig. Gezahlt wird hier ausschließlich nach Fixgehalt. Keine Möglichkeit Provisionen zu verdienen und den jährlichen Bonus haben sie 2022 auch gestrichen. Es wird allerdings auch nicht so viel gefordert wie es normalerweise im Vertrieb üblich ist, da geht es bei der VR Bank SWW deutlich entspannter zu. Außerdem gibt es 40€ Vermögenswirdsame Leistungen im Monat.
Gehalt nach Tarifvertrag. Zusatzaufgaben und Leistungen werden nicht honoriert. Gehaltserhöhungen schwer durchsetzbar, wenn man nicht in der Gunst des Vorgesetzten steht.
Man kommt nur sehr sehr schwer nach oben. Die Bank weiß, dass die Mitarbeiter nicht Leistungsgerecht gezahlt werden, geändert wird aber nichts. Man wird mit dem Minimum "abgespeist", dafür werden die Ziele von Jahr zu Jahr höher, am Gehalt ändert das aber nichts. Man bekommt mal Schokohasen oder ähnliches geschenkt, dies ersetzt leider aber kein Urlaubsgeld oder einen angemessenen Bonus.
lt. Tarifvertrag - im Vergleich zu anderen Branchen leider nicht immer zeitgemäß. Dafür gibt es aber gute Sozialleistungen wie bspw. VWL-Vertrag, JobRad, bAV, Mitarbeiterkonditionen, etc.
Bezahlung nach entsprechend einzusehenden Tarifverträgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden definitiv gefordert, was natürlich sinnvoll ist. Entsprechende Honorierung in Form von Gehalt oder Aufstiegschancen sucht man vergeblich. Extern ist das Karriere Image dank zahlreichen Kampagnen gut. Interne Gespräche über Aufstiegsmöglichkeiten und den weiteren Karrierewege fehlen jedoch oder verlaufen im Sand. Es entsteht der Eindruck das lieber externe Bewerber eingestellt werden als sich intern mit den vorhanden Mitarbeitern zu beschäftigen und diesen den entsprechende Karrierewege zu eröffnen.
Man bekommt jederzeit die Möglichkeit an Seminaren oder Schulungen, Weiterbildungen etc. teilzunehmen.
Karrieremöglichkeiten sucht man hier vergeblich… Genossenschaftsbank halt. Allerdings vielfältiges Angebot an Weiterbildungen die auch gefördert werden.
Karriere ist gut... Mit der Weiterbildung hört es innerbetrieblichen schnell auf, meiner Meinung nach.
Wer bereit ist, etwas zu leisten und sich weiterentwickeln möchte, dem stehen alle Türen offen und es gibt verschiedene Möglichkeiten. Weiterbildungen, die zur Strategie der Bank passen, werden auch finanziell gefördert.
