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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDer Umgang miteinander, das Klima und die Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Relative Freiheit der Mitarbeiter
Dass die Technik so veraltet ist und den SachbearbeiterInnen in äußerstem Kostenbewusstsein möglichst "kostenlose" (d. h. billige, nicht unbedingt qualitativ hochwertige) zur Verfügung gestellt wird - denn auf diese Weise findet der Einzug von teurer KI erst ein paar Jahre später als anderswo statt und macht Arbeitsplätze insofern etwas länger sicher. Nachteil ist natürlich der Zeitdruck, wenn man mit Kreditakten arbeiten muss, die einem Schuhkarton voller auf dem Bauch liegender Polaroids (="Dokumente") entsprechen. Dann beißt einem doch gar das "Warum ...
Überpünktliches Gehalt. Das wars dann aber auch.
Dass er meinen Lohn pünktlich bezahlt.
Einige Kollegen können sich absolut alles rausnehmen, werden bevorzugt und gefördert. Bei anderen wird wiederum alles versucht, diese loszuwerden. Gerade in der Marktfolge scheint die Führungsebene Personal im Überfluss zu haben, so wieder Umgangston und die Behandlung ist - wer aus persönlichem Befinden nicht mehr gewünscht ist, wird mit unterirdischen Argumenten "entsorgt" oder so versetzt/Vereinbarungen entzogen, dass man freiwillig geht.
Viel Spaß bei der weiteren Personalsuche.
Die Tätigkeit der KreditanalystInnen wird als notwendiges Übel im Hause betrachtet. Junge Kollegen haben bereits alle gekündigt. Die älteren sehnen ihre Rente herbei - viele von ihnen erkrankten aus typischen Bedingungen moderner Zeiten, von denen immer wieder in der Zeitung zu lesen ist. Zwei Neuzugänge an jungen Mitarbeiterinnen kündigten von sich aus während ihrer Probezeiten, u. A. mit der Begründung, man könne die Empathielosigkeit der Vorgesetzten nicht ertragen. Ach, und hinsichtlich der Fusion mit Plön hört man gelegentlich den Ausdruck ...
Gehaltsniveau könnte matktgerechter werden.
Die manchmal etwas schwache Kommunikation in der Organisation rund um das Thema Ausbildung. Es entstehen immer mal wieder Rückfragen.
- ganz schlechter Umgang der Kollegen untereinander z.B. viel Gerede hinterm Rücken
- Technik ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß
Mehr Personalentwicklung, Seminare, Fortbildungen anbieten
Man sollte definitiv wertschätzender mit den Arbeitnehmern umgehen. Nicht umsonst ist die Kündigungswelle deutlich wiederkehrend.
Noch besser werden in der Karriereplanung für jüngere Kollegen
Auszubildende mehr Einblick in die unterschiedlichen Abteilungen geben. Der Fokus liegt meiner Meinung zu stark auf Kundenservice und Kundenberatung.
Wie man von zahlreichen Kollegen hört und hörte (die inzwischen kündigen konnten, weil sie andere Arbeitgeber fanden): Wenn mündliche Versprechen über Gehaltserhöhungen / Aufstiegsmöglichkeiten gegeben werden, sollten diese auch eingehalten werden, gell? Tipp an Bewerber: immer alles schriftlich geben lassen!
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank zwischen den Meeren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teamwork, Einsatzplanung läuft durch Support untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank zwischen den Meeren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur auf Nachfrage
