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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtSehr sozial , man wird auf jeden Fall unterstützt., egal was für ein Problem man hat. Vorstand sehr Mitarbeiternahl. Es gibt viele Kleinigkeitern, wie z,b. Adventskalender für Mitarbeiter , Ingerwer shots , Wasser und Kaffee umsonst und sonst noch kleine Überraschungen. Man arbeitet gern hier.
Mitarbeiter und ihre Arbeit werden wertgeschätzt
Sollte ein Mitarbeiter persönliche Probleme haben oder schwerer erkrankt sein, wird immer eine gute Lösung gesucht
Toller Arbeitgeber, wertschätzender Umgang untereinander, in diesem Unternehmen fühlt man sich immer gut aufgehoben. Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Mein Wiedereinstieg nach der Elternzeit wurde mir sehr leicht gemacht. Toller Arbeitgeber, Beruf und Familie sind sehr gut vereinbar.
Regelmäßig werden kleine Dinge/Vorteile für die Mitarbeiter in die Wege geleitet, welche oft für Freude und Anreiz sorgen.
Das ich meine GS nicht selber in der Ausbildung aussuchen kann und die GS wechseln muss
Leider kaum Entwicklungs- und Aufstiegschancen.
Habe nichts zum aussetzen
passt alles
Anpassung des Gehalts zur Inflation.
Zusätzliche MAK aufbauen: Aufgrund der ausgezeichneten Weiterbildungsmöglichkeiten im Haus ist stets mit MA-Wechsel zu rechnen. Am Markt spüren die Kunden sofort, wenn die Nachbesetzung qualitativ/quantitativ nicht erfolgen kann. Zudem sollte wieder eine Beratungs-Assistenz eingeführt werden, um die wenigen Berater zu entlasten. Passive ATZ wieder ab 60 ermöglichen. Einheitlicher Handwerkskasten für Führungskräfte, um MA punktuell wertschätzen zu können (BSP: Essensgutschein für MA mit Ehepartner)
langjährige Mitarbeiter mehr schätzen und nicht für selbstverständlich halten - Aufgabenverteilung prüfen- hohes Ungleichgewicht in den Abteilungen
Mehr Angebote für Mitarbeiter, zb Obstkorb als Benefit.
Führungsebene zusammenziehen
vier Tage Woche/35 Std Woche
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Augsburg-Ostallgäu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die VR Bank Augsburg-Ostallgäu fördert den Zusammenhalt (z.B. Weihnachtsessen o.ä.)
sehr gut, hilfsbereit und gut vernetzt
Der Zusammenhalt ist einwandfrei.
Sehr gemischte Kollegen (Alter)
das beste Team der Welt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Augsburg-Ostallgäu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
zu wenig Gehalt für ein Haufen Arbeit. Ich schäme mich mein Gehalt laut auszusprechen.
Gehalt ist eher durchschnittlich
könnte mehr sein
Sozialleistung so weit ok (ausreichend), Tarifgehalt ... entfernt sich mit jedem Abschluss der "Gewerkschaften", welche sich für uns zuständig fühlen, immer mehr von gut
Gehaltsverhandlungen könnten früher von der Führungskraft aus kommen und die Arbeitskraft sollte in gewissen Fällen bei guter Arbeit frühzeitig dafür Entlohnt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Mitarbeitende werden bedarfsgerecht gefördert. Auch nebenberufliche Weiterbildungen werden unter bestimmten Voraussetzungen bezuschusst. Durch die Größe des Unternehmens bestehen vielfältige Karrierechancen, die durch interne Stellenausschreibungen bekannt gemacht werden.
Wer sich zeigt und engagiert mitarbeitet, hat auch vielversprechende Möglichkeiten, sich in unserer Bank weiter zu entwickeln.
eine Vielzahl an Möglichkeiten vorhanden, jedoch kein Muss
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
