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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtMein Wiedereinstieg nach der Elternzeit wurde mir sehr leicht gemacht. Toller Arbeitgeber, Beruf und Familie sind sehr gut vereinbar.
Die Kommunikation und das Arbeitsklima
Kommunikation in der Geschäftsstelle Marktoberdorf erfolgt immer auf Augenhöhe und das Kollegiale Klima ist spitze.
Alle unterstützen sich gegenseitig egal welche Position.
Ebenso gibt es viele Möglichkeiten das Betriebsklima weiter zu stärken w.Z.B mit gemeinsamen Sommerfesten, den Geno Sommer Spielen oder Weihnachtsfeiern.
Übertarifliche Sonderzahlungen
HomeOffice-Möglichkeiten
flexible Arbeitszeiten
fairer Umgang der Vorgesetzten mit Angestellten
guter Umgang zwischen Kollegen
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Lust, sich weiterzuentwickeln
Tolles Team und Geschäftsstellenleiterin
Flexible Arbeitszeiten
Übertarifliche Sonderzahlungen
Gesundheitliche Förderung mit EGYM Wellpass
HomeOffice-Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Leistung nicht im Gehalt bewertet wird. Das ist leider nicht attraktiv für Menschen die gern die Extrameile gehen.
Die Veränderungs- und Entwicklungsbereitschaft hat seit 2019 deutlich abgenommen. MA resignieren hier. Egoismus und Abteilungsdenken steigt. Trend zu einer ökologisch eingestellten regionale Genossenschaftsbank kann ich nicht erkennen (nur "Dienst nach Vorschrift der Verbände").
Habe nichts zum aussetzen
Es gibt bestimmt immer etwas aber ich kann dazu wirklich gerade nichts sagen
Teilweise zu lange Entscheidungswege,
Teilweise (noch) zu viel Bürokratismus
Gehaltsthemen in Gesprächen zulassen und anders als bisher damit umgehen. Man hat das Gefühl man stört mit dem Thema immer, egal wie lange die letzte Gehaltsverhandlung her ist.
Eine bessere Kommunikation wäre wünschenswert. Das Gefühl der Wertschätzung geht manchmal unter. Beim Thema Gehalt besteht noch Luft nach oben. Die Modernität ist auch ausbaufähig und schreitet nur langsam voran..
Weniger Druck auf ältere Mitarbeiter/ bessers Angebot an junge Mitarbeiter - nicht nur Leistung fordern sondern Wertschätzung und Gelassenheit vermitteln. Humor/Freude/Vertrauensvolles Miteinander fördern
Schnellere Entscheidungen und Umsetzungen, teilweise sehr langer Weg bis zu Entscheidungen. Bei bestimmten Themen, die Mitarbeiter der Praxis mehr mit einbeziehen.
Aussenwirkung ist etwas angestaubt. Wirkt sehr schwerfällig, lange Entscheidungswege. Entschiedener Entscheidungen treffen und auch bis zum Ende durch ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Augsburg-Ostallgäu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
spitze! Alle sind bereit gemeinsam an einem Strang zu ziehen und sich gegenseitig zu helfen und sich zu unterstützen.
Ich gehöre da wohl selbst dazu und kann keinen Nachteil darunter erkennen. Es herrscht gleichberechtigter Umgang.
Altersteilzeitmodell, lernen von den erfahrenen Kollegen
Reaktivierung älterer Mitarbeiter in der Vergangenheit
Keine negativen Erfahrungen mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Augsburg-Ostallgäu ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auf meinen Bereich bezogen hervorragend, nicht auf das Unternehmen insgesamt
Hier sehe ich Verbesserung
Die interne Kommunikation läuft über viele verschiedene Wege und erfolgt recht zeitnah
Motto: Such dir deine Infos selber zusammen - Es wird immer auf die Holschuld verwiesen. Da das Unternehmen gleich mehrere Informationsplattformen nutzt, sehr unübersichtlich.
Könnte durchaus besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Intern hat man sehe gute Angebote
persönlich OK,
allerdings werden strebsame Kolleben/Innen von Vorgesetzten in ihrer Entwicklung behindert, weil man sie an den Stellen braucht, anstatt Perspektiven und Entfaltung aufzuzeigen und zu unterstützen. Gefühlt betrifft dies Frauen mehr als Männer
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeit gegeben Schulungen zu besuchen, somit auch tolle Chance für Quereinsteiger
Wird stark gefördert, natürlich wird auch erwartet, dass eine entsprechende Gegenleistung erfolgt im Sinne fordern und fördern
Das funktioniert klasse und wird auch finanziell mit unterstützt.
Im Vertrieb gibt es verschiedene Entwicklungsprogramme.
