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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDie Möglichkeit Jahresverträge zu bekommen und der Versuch über Mitarbeiterbenefits attraktiver zu werden
Es gibt Corporate Benefits & ab und zu wird mal zusammen angestoßen, außerdem gab es eine lange Zeit eine Möglichkeit sich 1x im Monat massieren zu lassen
Die Räumlichkeiten, die Lage, das Gehalt, die Work Life Balance
Fairness, Entspanntheit, Aufgabenvielfalt
Nette Kollegen
Es wäre sicherlich nicht schädlich, wenn die Kündigungen bzw. Vertragsverlängerungen von Kolleg:innen im 6-Augen Prinzip nochmal objektiv gecheckt werden würden um zu schauen ob man gute Arbeitskräfte in anderen Produktionen unterbringen kann. Aber wie gesagt: eine Person kann sagen: den/die will ich hier grad nicht mehr haben - und zack sind gern gesehene Kolleg:innen und geschätzte Mitarbeiter:innen raus aus dem Fenster.
Kritikunfähigkeit beim Vorgesetzten, wenig offen für Erneuerungen, schlechte Kommunikation, vor allem was den WeiterVertrag angeht
Umgang mit Mitarbeiter*innen
Sparmaßnahmen, Gefühl dass es manchmal an Wertschätzung fehlt
Es werden ungemütliche Themen von Seiten der Leitung ausgesessen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten,
mehr Flexibilität/ mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, besser Gehälter statt große Weihnachtsfeiern etc.
Mehr Transparenz! Mehr Augenhöhe!
Die Entscheidungsmacht die manche Führungspositionen aus der Produzenten-Abteilung haben, ist wirklich fragwürdig. Ohne jegliche Möglichkeit sich “zu wehren” werden hier Mitarbeiter am laufenden Band ausgewechselt. Es gibt zwar Coachings für Führungskräfte aber Empathie und Feingefühl ist da fehl am Platz.
Bessere Kommunikation, besser geschulte Vorgesetzte, bessere Kritikstruktur, bessere Möglichkeiten für weitere Jobchancen
Finanzielle Anreize schaffen und wieder mehr Weiterbildung ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Warner Bros. International Television Production Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- meistens wird sehr darauf geachtet wie das Team zusammengestellt wird - top!
Je nachdem wo man ist gut
Mein Vorgesetzter und ich bilden eine Einheit, jeder setzt sich für den anderen ein.
Die Kollegen sind das was die meisten dort hält.
Kommt auf die Produktion an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Warner Bros. International Television Production Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- wenn man sich dazu äußert das man sich weiterbilden möchte gibt es meistens keine Zeit dazu
In letzter Zeit leider weniger Angebote, als vor einigen Jahren
Hatte sich in den letzten Jahren verschlechtert
Es werden Versprechungen zur Entwicklung gemacht, die wenig bis nicht eingehalten werden können.
Es ist nicht vorgesehen, dass man hier Karriere macht. Man wird für einen Job eingestellt und den soll man machen. Man braucht Geduld und Biss um aufzusteigen.
