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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageFairness, Entspanntheit, Aufgabenvielfalt
Es gibt Corporate Benefits & ab und zu wird mal zusammen angestoßen, außerdem gab es eine lange Zeit eine Möglichkeit sich 1x im Monat massieren zu lassen
Die Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegen sind jung und man hat abseits des Stresses ein harmonisches miteinander
Mitarbeiter benefits.
Es wäre sicherlich nicht schädlich, wenn die Kündigungen bzw. Vertragsverlängerungen von Kolleg:innen im 6-Augen Prinzip nochmal objektiv gecheckt werden würden um zu schauen ob man gute Arbeitskräfte in anderen Produktionen unterbringen kann. Aber wie gesagt: eine Person kann sagen: den/die will ich hier grad nicht mehr haben - und zack sind gern gesehene Kolleg:innen und geschätzte Mitarbeiter:innen raus aus dem Fenster.
Kommunikation Abteilungsuebergreifend ist verbesserungswürdig.
Es werden ungemütliche Themen von Seiten der Leitung ausgesessen.
Gehalt, wenig Urlaub.
Bezahlung, Leistungen, Mitarbeitermotivation, Work-Life Balance, Weiterbildung
Zur Zeit habe ich nicht viele und schon gar keine Nennenswerten :)
Die Entscheidungsmacht die manche Führungspositionen aus der Produzenten-Abteilung haben, ist wirklich fragwürdig. Ohne jegliche Möglichkeit sich “zu wehren” werden hier Mitarbeiter am laufenden Band ausgewechselt. Es gibt zwar Coachings für Führungskräfte aber Empathie und Feingefühl ist da fehl am Platz.
HR ist leider total vom Management gesteuert und nicht auf Mitarbeiter bezogen
Zeit für Einarbeitung, weniger zusätzliche Druck-Macherei von Seiten der Leitung, mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden, Transparenz
Faire Bezahlung, Arbeitsgesetze beachten, Arbeitsmodelle anpassen, Mitarbeiter längerfristiger binden
Der am besten bewertete Faktor von Warner Bros. International Television Production Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter und ich bilden eine Einheit, jeder setzt sich für den anderen ein.
- meistens wird sehr darauf geachtet wie das Team zusammengestellt wird - top!
Kollegenzusammenhalt ist generell top. Alle Kollegen haben ein freundschaftliches Verhältnis.
Die Kollegen sind das was die meisten dort hält.
Kommt auf die Produktion an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Warner Bros. International Television Production Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- durchschnittliches Gehalt
Das Gehalt ist oftmals eine Frechheit. Man wird grundsätzlich nicht gut bezahlt, erst recht nicht wenn man die horrenden Überstunden mit einberechnet.
Sehr schwer
Gehälter sind Branchen üblich mittelmäßig. Sozialleistungen gibt es nicht.
Unterirdisch. Kurze Arbeitsverträge und wenig Interesse daran Mitarbeiter langfristig zu halten und mit der Firma wachsen zu lassen. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
interne WB University bietet inzwischen wieder mehr an, sofern man sich kümmert gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Karriere wird sich zeigen.
- wenn man sich dazu äußert das man sich weiterbilden möchte gibt es meistens keine Zeit dazu
Hatte sich in den letzten Jahren verschlechtert
Es ist nicht vorgesehen, dass man hier Karriere macht. Man wird für einen Job eingestellt und den soll man machen. Man braucht Geduld und Biss um aufzusteigen.
Es werden Versprechungen zur Entwicklung gemacht, die wenig bis nicht eingehalten werden können.
